《CEO內部控制:基業長青的奠基石》是2015年9月北京大學出版社出版的圖書,作者是陳漢文、池國華。
基本介紹
- 中文名:CEO內部控制:基業長青的奠基石
- 作者:陳漢文、池國華
- 出版社:北京大學出版社
- 出版時間:2015年09月18日
- 頁數:424 頁
- 定價:66 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:978-7-301-26153-8
《CEO內部控制:基業長青的奠基石》是2015年9月北京大學出版社出版的圖書,作者是陳漢文、池國華。
《CEO內部控制:基業長青的奠基石》是2015年9月北京大學出版社出版的圖書,作者是陳漢文、池國華。內容簡介本書講述了內部控制理論的歷史演進,內部控制規範體系,具體業務如資金、採購、銷售、投資、契約、擔保、契約、集團管控...
《內部控制學》是2010北京大學出版社出版的圖書,作者是池國華。本書講述了內部控制發展概述及內部控制的基本理論等知識。內容簡介 本書刪繁就簡,以介紹我國已經頒布且即將實施的《企業內部控制基本規範》為主,重點講解內部控制的基本概念、基本理論、基本程式和基本方法。本書在文字表述上使學習者不僅“知其然”,...
該課程共十一講,主要內容包括內部控制與風險管理概述、內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、資產業務內部控制、購銷及投籌資業務內部控制、其他業務內部控制、內部監督和內部控制評價、政事業單位內部控制與風險管理。課程性質 課程背景 現代企業內部控制已由單純規避損失的傳統風險管理轉向能夠創造價值的風險管理。
《企業內部控制規範實施機制研究》是2011-年東北財經大學出版社有限責任公司出版的圖書,作者是池國華。內容簡介 本書主要遵循“問題提出-理論分析-機制構建-實踐套用”的研究邏輯,並採用了統計分析、案例研究等經驗研究方法,以及歸納與演繹、歷史與邏輯、分析與綜合等規範研究方法。本書的價值主要體現在為我國大中型企業...
《企業內部控制規範指引操作案例點評》是2011年北京大學出版社出版的圖書,作者是傅勝,池國華 內容簡介 《企業內部控制規範指引操作案例點評》特色:反映時代熱點為了推動我國上市公司和非上市大中型企業貫徹執行企業內部控制規範及其配套指引,《企業內部控制規範指引操作案例點評》通過國內外眾多的企業實例,深入解析企業內部...
《內部管理業績評價系統設計研究》是2005年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是池國華。內容簡介 企業業績評論是管理學科包括會計學和財務管理有前沿課題,也是企業管理實踐面臨的一個亟待解決的難題。池國華同志的著作集中於企業內部管理業績評價這一研究主題,並基於權變觀念、整合觀念和系統觀念對評價系統設計展開研究,...
池國華,男,漢族,1974年6月6日出生於福建省長汀縣宣成鄉,中國致公黨成員,博士研究生學位,現任東北財經大學會計學院財務系教授,博士研究生導師。主講財務分析、公司理財、財務管理、內部控制、企業價值評估、業績評價與激勵機制、企業內部控制研究、會計研究方法。人物經歷 學習經歷 1992年9月~1996年7月大連理工大學...
來實現企業的可持續發展。目錄 導論 第一章 企業文化:基業長青的動力源 第二章 企業制度:事業成長的奠基石 第三章 企業文化的創生和變革 第四章 企業制度創新與變遷 第五章 企業文化與制度創新的國際比較 第六章 基於企業文化與制度創新的管理思想 案例 參考文獻 後記 ...
第五章 五好班組:面面俱佳,事事放心,五好班組是確保基業長青的奠基石 第六章 自控型班組:完美掌控,穩健發展,自控型班組是優秀班組的光榮典範 第七章 節約型班組:愛企業,不浪費,每一次節約留下的都是利潤 第八章 清潔型班組:愛護環境,清潔生產,清潔型班組是可持續發展之路的“養路人”第九章 效益型...
在中國經濟轉型的背景下,作為大型民營企業集團,美麗集團多元化、綜合性經營的發展新標籤也越來越受矚目,按照歐陽祥山的構想,美麗集團要做基業長青的百年老店。美麗集團已經形成了以商業地產開發和高科技產業為主、房地產相關配套產業為輔的綜合性發展模式,涉足文化產業、大型商業、風險投資、汽車電子、教育領域、旅遊、...
林宗祥有三年的模具銷售經驗,熟悉珠寶首飾的生產環節,知道如何控制珠寶的成本。而在海南開設珠寶行,競爭遠比北京要小得多,經營理念也很超前,於是他破釜沉舟全部把積蓄用來在海南開店。命運總是眷顧有準備的人,在海南度過了最困難的適應期後,他的珠寶行步入正軌,迎來了自己真正意義上的第一桶金。林宗祥審時度...
現任東北財經大學會計學院財務系副主任、內部控制與風險管理研究中心副主任,兼任企業內部控制標準委員會諮詢專家、中國會計學會財務成本分會理事。系全國會計學術領軍(後備)人才、財務管理國家教學團隊骨幹成員。出版《EVA管理業績評價系統模式》、《內部管理業績評價系統設計研究》等著作,在《經濟研究》、《會計研究》等...
而立德只是確立一個企業的發展方向,最終要達到的結果,是立善.上善若水,利萬物而不爭,要成為一個基業長青的企業,一定要為社會貢獻價值.不僅僅完善自身.更要以企業自身的影響力.從物質、從精神上,為社會奉獻善的力量,去推進社會的不斷前行。聖地集團將永遠堅持以“為顧客創造價值、為員工創造機會、為社會...
本書主要從內部管理控制的角度關注業績評價,即管理業績評價。管理業績評價在保障戰略實施的過程中發揮著重要作用。現代企業要實現股東價值大化目標,必須實施價值管理;而要使管理者對價值進行管理,就必須對管理者價值管理的貢獻進行評價。因此,管理業績評價指標體系的設計應該反映價值管理貢獻。本書採用以規範研究為主、...