360°反饋

各種考評方法並不是相互孤立、相互排斥的。實際上，許多組織正開始使用包含外部和內部考評的各種信息來源，這些信息來源的運用被稱為“360°反饋”。例如某個公司，在使用了一種直接領導考評、自我考評和同事考評相結合的方法之後，這家公司發現，這種被稱為“一致考評過程”的方法能夠產生更富有意義的考評效果。

基本介紹

• 中文名：360°反饋
• 類型：反饋
• 領域：企業
• 相關：組織

一個包含各種身份考評者的考評系統通常會占用更多的時間，因此費用也較高。但無論怎樣實施，在考評系統中，參與者之間的高度信任和對他們的培訓是必需的。當採用一個考評者組織來進行考評時，這些因素的重要性也隨之增加。顯然，試圖採用組合方式的公司需要對傳統的自上而下的考評觀念進行革新。