北京大學教育學院教育經濟研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之後，於2015年6月又進行了第七次大規模的問卷調查。本報告是對2015年高校畢業生的就業狀況進行的統計和分析，樣本涉及我國東、中、西部地區17個省份的28所高校，由本版進行獨家發布，希望能夠幫助讀者及時準確地了解高校畢業生的就業狀況，為教育決策和畢業生就業提供更豐富有效的信息。
畢業去向,起薪比較,就業滿意度,就業分布,求職狀態,
畢業去向
從被調查的畢業生總體統計來看，如果將上表中第1～6項均視為“確定去向”的話，則畢業生畢業時的“落實率”達83.1%。
從學歷層次的比較來看，落實率差異不大，都在80%以上。專科生的落實率最高，均為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；博士生的落實率最低，為81.3%。
從性別之間的比較來看：男性落實率高於女性。男性落實率為85.3%，女性為80.8%，兩者差距主要體現在“已確定單位”上，男性高出4.8個百分點。
從學校類型的比較來看：高職大專院校的落實率最高，為89.4%；其次是“211”（包括“985”）重點大學，為86.5%；獨立學院和民辦高校排第三，為80.6%；普通本科院校最低，為77.7%。
從學校所在地的比較來看：東、中、西部地區高校之間存在差異，西部地區高校的落實率低於東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。
起薪比較
為了排除奇異值，調查只統計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統計結果顯示，2015年高校畢業生月起薪的算術平均值為4187元。
畢業生的起薪具有以下特點：
第一，學歷越高起薪越多。從算術平均值看，專科生為2640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。
第二，性別之間存在差異：從算術平均值看，男性為4448元，女性為3896元，兩者相差553元。
第三，學校類型之間存在差異：從算術平均值看，“211”（包括“985”）重點高校為5571元，一般本科院校為3944元，高職院校為2597元，民辦高校和獨立學院為2993元。
第四，就業地區之間存在差異：從算術平均值看，京津滬為5449元，東部地區為3401元，中部地區為2866元，西部地區為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。
第五，就業地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為4721元；地級市的平均收入為3605元；縣級市或縣城的收入平均為3066元；鄉鎮和農村的收入分別為2909元和3247元。最高與最低收入之比為1.63倍。
第六，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：科研單位5407元；三資企業5329元；國有企業4801元；高等學校4404元；醫療衛生單位4056元；黨政機關3967；其他企業3889元；其他事業單位3740元；私營企業（民營、個體）3647元；中國小3422元。最高與最低收入之比為1.58倍。
第七，工作類型之間存在差異：專業技術工作、企業管理工作、國家機關黨群組織事業單位管理人員的收入位居前三甲，分別為4611元、4504元和4400元；辦事人員和有關人員、商業和服務人員的收入居中，分別為3901元和3847元；最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水利業生產人員，收入分別只有3014元和2977元。最高與最低收入之比為1.55倍。
第八，行業之間存在差異，19個行業按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：信息傳輸、計算機服務、軟體業為5386元；金融業為5098元；科學研究、技術服務、地質勘查為4834元；水利環境公共設施管理為4648元；房地產為4395元；租賃和商務服務業為4165元；採礦業為4077元；文化體育娛樂為3999元；農林牧漁為3938元；電力、煤氣和水的生產和供應業為3926元；製造業為3859元；公共管理與社會組織為3822元；教育為3816元；衛生、社會保障與福利為3661元；建築業為3607元；交通運輸、倉儲和郵政為3496元；居民服務為3334元；批發零售為3255元；住宿餐飲為2854元。最高與最低收入之比為1.89倍。
就業滿意度
由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有25.9%的畢業生對找到的工作感到非常滿意；53.6%的畢業生感到滿意；19.0%的畢業生感到一般；1.2%的畢業生感到不太滿意；只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。畢業生的就業滿意度具有以下特點：
第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低。
第二，就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高；第二是西部地區；第三是東部地區；在中部地區就業的滿意度最低。
第三，就業地點之間存在差異，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業的滿意度最高；其次是地級市；第三是縣級市或縣城；第四是農村，在鄉鎮就業的滿意度最低。
第四，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：黨政機關；科研單位；高等學校；國有企業；三資企業；其他事業單位；中國小；私營企業（民營、個體）；其他企業；醫療衛生單位。
第五，工作類型之間存在差異，7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：國家機關、黨群組織、事業單位管理人員；企業管理人員；農、林、牧、漁、水利業生產人員；辦事人員和有關人員；商業和服務人員；專業技術人員；生產、運輸設備操作人員及有關人員。
第六，行業之間存在差異，19個行業按照滿意度由高到低的排列順序依次為：採礦業；公共管理與社會組織；農林牧漁；金融業；水利環境公共設施管理；電力、煤氣和水的生產和供應業；建築業；房地產；信息傳輸、計算機服務、軟體業；教育；衛生、社會保障與福利；文化體育娛樂；科學研究、技術服務、地質勘查；住宿餐飲；批發零售；製造業；交通運輸、倉儲和郵政；租賃和商務服務業；居民服務。
此外，性別之間、學校類型之間的就業滿意度差異不大。
就業分布
根據已經確定就業單位者的回答，2015年高校畢業生的就業分布狀況如下：
第一，按就業地區劃分：在京津滬地區工作的畢業生占12.8%，在東部地區工作的畢業生占46.0%，在中部地區工作的畢業生占22.2%，在西部地區工作的畢業生占19.0%。
第二，按就業地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業生占59.1%，在地級市工作的占25.4%，在縣級市或縣城工作的占13.0%，在鄉鎮工作的占1.8%，在農村工作的占0.8%。
第三，按工作單位性質分：11個單位類型按照比例由高到低的排列順序依次為：私營企業占38.9%；國有企業占27.9%；三資企業占8.1%；國家機關占4.9%；其他企業占4.6%；其他事業單位占4.6%；中國小占4.2%；高等學校占3.1%；科研單位占1.5%；醫療衛生單位占1.1%；其他占1.2%。從分布結構看，畢業生就業的單位類型非常集中，私營企業和國有企業是最主要的就業單位。
第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高到低的排列順序依次為：專業技術人員29.8%；國家機關、黨群組織、事業單位管理人員16.7%；商業和服務人員14.3%；企業管理人員14.1%；辦事人員和有關人員11.2%；生產、運輸設備操作人員及有關人員5.1%；農、林、牧、漁、水利業生產人員1.8%。從分布結構看，畢業生就業的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達兩位數。
第五，按行業劃分：在19個行業中按比例由高到低的行業順序是：金融業為15.2%；信息傳輸、計算機服務、軟體業為10.8%；製造業為10.3%；教育為9.1%；建築業為6.7%；農林牧漁為5.4%；電力、煤氣和水的生產和供應業為4.5%；批發零售為4.2%；交通運輸、倉儲和郵政為4.0%；科學研究、技術服務、地質勘查為4.0%；公共管理與社會組織為3.1%；租賃和商務服務業為2.7%；房地產為2.7%；衛生、社會保障與福利為2.3%；文化體育娛樂為2.1%；住宿餐飲為1.9%；採礦業為1.9%；水利環境公共設施管理為1.0%；居民服務為1.0%。
新興服務業（金融業和信息傳輸、計算機服務）表現突出，成為占比最大的兩個行業，占比合計為26%。工業（製造業和建築業）依然重要，製造業和建築業的占比合計為17%。教科文衛體等事業行業占比合計為15.4%，其中教育行業占比突出，占比為9.1%。
就業影響因素：工作能力最重要
畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調查對象只包含畢業生，因此統計結果只是畢業生的看法。問卷包含的影響就業的各種因素共有21種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1.工作能力強；2.相關的實習經歷；3.實習經歷豐富；4.了解自己，揚長避短；5.了解求職崗位的要求及特點；6.學歷層次高；7.形象氣質好；8.應聘技巧好；9.學校名氣大；10.就業信息多；11.熱門專業；12.學習成績好；13.往屆畢業生的聲譽好；14.老師的推薦；15.朋友的幫助；16.家庭背景好或親戚的幫助；17.學生幹部；18.擁有就業地戶口；19.性別為男性；20.是黨員；21.送禮拉關係。
上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員幹部、性別等與社會資本、政治資本、人口特徵等相關的因素最不重要。
求職狀態
擇業意向：就業對每一位畢業生都是人生中的一件大事。在擇業過程中，畢業生們普遍重視的是哪些因素？本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發現，畢業生最看重的是個人發展和福利待遇。
求職渠道：畢業生需要通過各種渠道獲得就業信息，並需要通過一定的途徑向有關單位發出求職信息。調查顯示，網路招聘的占比上升明顯，已經與學校信息提供的占比並列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達到20.1%。
就業指導課程：從畢業生對學校開設的就業指導課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業生認為幫助很大，有16.9%的畢業生認為幫助較大，有48.4%的畢業生認為幫助一般，有19.8%的畢業生認為幫助較小，有6.6%的畢業生認為沒有幫助。
求職數量：在需要求職的畢業生中，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為13.3個，接受過面試的單位數平均為5.6個，曾表示願意接收的單位數平均為2.9個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯繫，求職成功者比未成功者付出了較大的努力。
求職費用：2015年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為2029元，但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關係，在求職過程中過分地增加支出並不一定能夠提高求職的成功率。
