基本介紹
- 中文名：2014年度北京市引進海外高層次人才專項計畫
基本信息,總體目標,年度任務,任務分解,工作類海外高層次人才的需求分析,引進海外高層次人才的途徑,工作要求,
基本信息
為貫徹落實中央“千人計畫”，加快實施“北京海外人才聚集工程”，緊密圍繞全市科技創新與產業發展的需要，有針對性地延攬海外高層次人才，特制定專項計畫。
總體目標
按照“北京海外人才聚集工程”(下稱“海聚工程”)的總體目標和任務，全市每年引進200名左右海外高層次人才，聚集一批高素質的海外留學人員，在創新創業中發揮引領作用。
年度任務
根據海外人才崗位性質的不同，劃分為工作類、創業類兩類。以基本符合“海聚工程”高層次人才申報評選條件為標準，將工作類海外人才分為高層次人才、專業技術人才兩類。專業技術人才可以通過培養，逐步成長為高層次人才。
經全市有關單位提出人才需求、市海外學人工作聯席會辦公室匯總，2014年度，市屬高校、科研院所、企業等單位共提出280個工作類海外高層次人才需求崗位，397個工作類海外專業技術人才需求崗位，將定向引進677名工作類海外人才。
同時，大力最佳化重點產業功能區、高端產業新區的創業環境，以建設中關村人才管理改革試驗區為突破口，引進和聚集60名左右創業類海外高層次人才。
任務分解
市海外學人工作聯席會各成員單位分口落實引才任務，具體數量如下：
市教委聯繫市屬高校，在重點學科、重點實驗室與優秀教育、科研團隊等，協調引進44名工作類海外高層次人才、53名專業技術人才。
市科委聯繫市屬科研單位、科研機構、重點實驗室、重大科技專項團隊、重點科研項目團隊(不含市屬高校)，協調引進28名工作類海外高層次人才。
市衛生計生委聯繫市屬醫療單位，在重點醫院、疾控中心、科研機構等(不含醫療類市屬高校)，協調引進51名工作類海外高層次人才、37名專業技術人才。
市國資委聯繫市屬大型國有企業，協調引進17名工作類海外高層次人才、114名專業技術人才。
市經濟信息化委聯繫相關大型企業(不含市屬國有企業)、非公有制經濟組織(不含中關村國家自主創新示範區、經濟技術開發區企業)、承接相關國家和北京市科技重大專項的科研團隊，協調引進9名工作類海外高層次人才、27名專業技術人才。
中關村管委會聯繫園區重點企業特別是入選“十百千工程”的企業，協調引進51名工作類海外高層次人才、54名專業技術人才，協調引進40名創業類海外高層次人才。
經濟技術開發區聯繫園區內重點企業，協調引進38名工作類海外高層次人才、58名專業技術人才，協調引進20名創業類海外高層次人才。
市相關部門以及有關區縣結合職能和區域發展需求，協調引進42名工作類海外高層次人才、54名專業技術人才。
工作類海外高層次人才的需求分析
定向引進280名工作類海外高層次人才是全年引才任務的重點，引才需求有以下特點：
1、年輕化、高端化。海外高層次人才的年齡要求集中在45歲以下，占比59.28%；學歷要求全部為博士；職稱要求在副高級以上的占比60%。
2、海外高層次人才的需求崗位集中分布在新興產業。醫療衛生行業提出海外高層次人才的需求數量81人，生物醫藥行業72人，經濟管理與金融行業34人，電子信息行業31人，新能源與新材料行業17人，環保和工程技術行業12人，高端裝備製造業12人，其他行業21人。51.42%的海外高層次人才需求崗位集中分布在戰略性新興產業。
引進海外高層次人才的途徑
1、分口實施引才任務。市科委、市教委、市衛生計生委、市國資委、市經濟信息化委、中關村管委會、經濟技術開發區等引才協調單位，可以採取面向海外發布招聘公告、組建出訪團赴海外引進人才、邀請海外學人來京參觀考察、組織學術交流與項目共建等多種方式，推動高端人才引進工作。
2、不斷擴大海外聯繫。市政府外辦、市政府僑辦進一步加強與駐外使領館、海外華僑華人社團組織等聯繫，依據專項計畫，有針對性地尋訪人才，並積極向引才協調單位提供人才資源信息。市人才工作領導小組辦公室、中關村管委會發揮駐外人才聯絡處的職能作用，指導駐外聯絡處開展定向推薦，提高人才供需的對接效率。
3、加強人才資源儲備。市人力社保局與在京“兩院”院士、知名專家學者建立聯繫，北京海外學人中心與已入選“千人計畫”、“海聚工程”的高層次人才建立聯繫，推薦一批具有師承關係、合作關係的海外高層次人才，並向各引才協調單位提供人才資源信息。
工作要求
1、高度重視，加強領導。引才協調單位主管領導要高度重視、加強動員、經常性地聽取引才進展情況的匯報。引才協調單位要落實工作責任制，將引才任務分解到相關處室、明確責任人。要加強與市海外學人工作聯席會辦公室聯絡溝通，及時協調解決有關問題。
2、供需結合，強化對接。市人力社保局、市外辦、市僑辦、北京海外學人中心等單位要廣泛收集人才資源信息，加強海外人才儲備，積極支持引才協調單位的工作。要明確具體負責人、聯繫方式，加強信息溝通。
3、加大力度，提高效率。要捋清工作思路，加快引才進度。有明確意向、可以引進海外人才的單位，要按照有關政策規定，加快落實引才任務。各引才協調單位要充分調動用人單位的積極性、主動性，形成引才工作合力。
市海外學人工作聯席會辦公室
2014年5月22日
