公務員面試是根據公務員職位要求而定的。不同的職位對人的素質和能力有不同的要求。面試可以根據不同的職位的特點和需要，靈活地採用不同的手段去測評考生的能力。在形式上採用面談法、無領導小組討論法、情景模擬等方法；在內容上，可以針對不同的職位、不同的考生靈活地變化測試內容，準確地測試出考生在某一方面是否適應這一職位的實際能力水平。
為幫助報考公務員的考生能更快、更全面地了解公務員面試的各個環節與過程以及面試中的技巧，有關專家編寫了該教材，通過對本書的學習，相信廣大考生能更好地進行面試前的準備與訓練。
基本介紹
- 書名：2009年國家公務員考試輔導教材:面試
- ISBN：9787504461254
- 類別：職業
- 定價：￥36.80
- 出版時間：2008-8-1
- 開本：16開
基本信息,目錄,
基本信息
2009年國家公務員考試輔導教材：面試
作 者： 《國家公務員考試輔導教材》編寫組 編著
出 版 社： 中國商業出版社
目錄
第一章 公務員面試概述
第一節 公務員面試的概念和特點
附錄：國家公務員錄用面試暫行辦法
第二節 面試測評項目
附錄：全國公開選拔黨政領導幹部考試大綱（面試部分）
第二節 面試測評標準設計
附錄：A市國家公務員錄用面試實施細則（試行）
第四節 面試的管理實施
附錄：國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則
第二章 結構化面試
第一節 結構化面試概述
附錄：通用測評要素說明
第二節 結構化面試題目分析
第三節 常見結構化試題及解析
第三章 其他形式的面試
第一節 無領導小組討論
第二節 情景模擬面試
第三節 檔案筐測驗
第四節 答辯
第四章 面試前的準備
第一節 資料準備
第二節 個人形象準備
第三節 著裝準備
第四節 心理準備
第五節 應屆畢業生面試準備
第五章 面試中的技巧
第一節 面試中的禮儀
第二節 面試答題技巧
第三節 克服面試中的消極心理
第四節 面試中的語言藝術
第五節 面試結束後
