龍城區人力資源和社會保障局

背景簡介

根據《中共朝陽市委、朝陽市人民政府關於縣（市）區政府機構改革的實施意見》（朝委發[2009]12號）和中共朝陽市委辦公室、朝陽市人民政府辦公室關於印發《朝陽市龍城區人民政府機構改革方案》的通知（朝委辦發[2010]11號）有關規定

(一)加強的職責

1、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。?

2.加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。?

3.加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。?

4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。?

5.加強促進就業職責，擬訂高校畢業生就業政策，健全公共就業服務體系，落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

6.加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

(二)增加的職責

1、指導全區機關、事業單位工人技術等級考評工作。

2、區直機關、事業單位工傷認定工作。

3、擬訂全區人力資源和社會保障系統信訪工作制度並組織實施;負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理。

4、全區企事業單位職工職業技能鑑定工作。

5、負責進駐企業職工崗位前培訓工作。

(一)龍城區人力資源和社會保障局主要職責：

1、研究制定全區人事制度改革規劃、方案，貫徹落實國家、省、市人事管理政策法規;負責全區機關、事業單位工資基金管理，建立科學化、法制化的人事管理制度;負責有關部門協調指導企業、事業單位的人事制度改革;研究擬定機構改革中人員定崗和分流的政策規定。

2、組織實施國家公務員法，綜合管理全區國家公務員和企事業單位專業技術人員、管理人員的錄(聘)用、調配工作。

3、綜合管理全區機關、事業單位的工資工作;負責區機關、事業單位的工資調整、晉升，貫徹執行有關機關、事業單位工資、福利及工作人員退休、退職政策;負責全區機關、事業單位工勤人員崗位登記管理工作。

4、貫徹執行深化職稱改革的政策和方法。組織實施專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格考試。

5、制定全區人才流動政策和規劃，組織各類專業技術人員合理流動，並負責全區引進國外智力工作。負責全區專業軍官的安置工作，綜合管理全區機關、企事業單位社會保險、福利和退休工作。

6、負責組織全區貫徹落實《勞動法》及有關法規、規章，指導全區勞動制度改革，統籌管理全區勞動力資源的開發利用和就業，推行勞動契約制，做好職工來信來訪、調解及仲裁工作。負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理。

7、貫徹執行勞動和社會保障工作方針、政策及有關勞動和社會保障法規，承擔全區勞動和社會保障的統計和信息工作。

根據上述職責，龍城區人力資源和社會保障局、區機構編制委員會辦公室內設6個股(室)：