黃勤生(山東麗村生物科技有限公司董事長、總經理)

黃勤生，男，中共黨員，1966出生，歷任山東麗村熱電公司副總經理，山東麗村生物科技有限公司董事長、總經理。

基本介紹

• 中文名：黃勤生
• 出生日期：1966
• 性別：男
• 政治面貌：中共黨

人物生平

山東麗村生物科技有限公司是致力於農副產品深加工暨生物科技的研發與推廣的高新技術企業，是與北京中棉紫光生物科技有限公司合作實施的年產6萬噸脫酚棉籽蛋白項目，採用清華紫光集團“液-液-固三相萃取棉籽蛋白”發明專利技術（該技術榮獲國家級火炬計畫項目證書）,該項目技術成熟，產品附加值高，為國內外飼料企業提供了一種新型蛋白源。項目總投資2.1億元，固定資產投資9000多萬元，分期建成了兩套年產3萬噸棉籽蛋白生產線。一期工程於2005年8月份動工，於當年底即建成投產，二期工程於2008年7月建成。公司現年產6萬噸脫酚棉籽蛋白、2萬噸精煉植物油、1.6萬噸優質棉短絨，年可創銷售收入近4億元，利稅3800多萬元，有力推動棉籽加工產業的升級，拉動棉農收入提高。

主要成就

公司連續幾年均取得了優異的成績： 2006年被認定為山東省高新技術企業、淄博市農業產業化龍頭企業、被淄博市委市政府授予全市百項重點工業項目“優秀項目”；2007年被高青縣人民政府授予“科技創新先進單位”被淄博市科技局認定為“淄博市棉籽深加工工程技術研究中心”、淄博市百強企業；2008年度被授予“淄博市守契約重信用企業”、市級工程技術中心、山東省棉籽精深加工工程技術研究中心、淄博市百強企業、淄博市30家創新成長型工業企業之一等榮譽稱號。這些成績的取得，凝聚了董事長、總經理黃勤生同志的心血和汗水…… 建廠之初，從項目的考察和論證開始，他就投入了百分之百的精力，由於他學的是電氣專業，也一直是熱電廠分管生產技術的負責人，對棉籽精深加工這個行業是完全陌生的，不管和他所學的專業還是所從事的職業都相差甚遠，所以從選擇了這個項目開始，他就下定了“要么不乾，乾就乾好”的信心和決心。從項目立項、建設到設備安裝、試運行，他都是個默默無聞學藝的學生，以至於外來安裝設備的師傅很長時間都不知道他的身份。在他的影響和帶領下，項目從立項到投入運營只用了短短半年的時間，創下了該行業的記錄，設備安裝高標準、嚴要求，使得設備一次性試車成功，這也是不多見的，可在他的帶領下，我們做到了。當設備正常運轉的時候，他已經從“門外漢”成為了“業務精”。 當第一條生產線運營了一年多以後，生產管理方面積累的豐富的經驗，產品指標和溶耗已經領跑棉籽蛋白加工行業；市場開拓方面，他提出了“誠以修身、信以立世”的行銷理念和以“和諧、創新、發展、共贏”為核心的價值觀，憑藉優質、穩定的產品質量很快贏得了客戶的青睞，並形成了固定的客戶群，公司與客戶之間建立起長期的戰略合作夥伴關係。由於脫酚棉籽蛋白是一項新技術、新產品，從營養角度上可以和豆粕相媲美，他高瞻遠矚，獨具慧眼，看到了脫酚棉籽蛋白廣闊的市場前景和發展潛力，在2008年初，毅然又新上一條生產線。有了第一條生產線的基礎和經驗，第二條生產線取長補短，在個別的生產工藝和設備上略做改進，使第二條生產線更具科學性和實用性，而且試運行時間比第一條線整整縮短了一半的時間，創造了棉籽蛋白行業的奇蹟。第二條生產線投入運營後使生產能力擴大了一倍，規模居全國同行業之首，各項工藝指標均優於設計要求，主要成本指標溶劑和甲醇單位消耗量僅為行業水平的一半，單位能耗下降了50%,均為全國同行業最好水平，為實現公司“引領棉籽蛋白行業未來”奠定了堅實的基礎。特別是自去年遭遇全球金融風暴後，公司的經營也受到了不同程度的影響，他通過對國際、國內形勢的觀察和研究，及時做出正確的決策：以快進快出的方式來減少金融風暴給公司經營工作帶來的影響，取得了明顯成效，使公司安全地渡過了困難時期，進入良性發展的快車道。 在抓好生產管理和市場開發的基礎上，他深知一個企業要健康發展，必須有一種企業文化來指引，使每個人的價值取向趨於一致，從而實現“成就員工、造福社會”的偉大夢想，他從公司實際出發，既高屋建瓴又不唱高調，以長遠的目光切合實際地建立了獨具“麗村”特色的企業文化體系，以“環境優美、空氣清新、氣候宜人、創業樂園”為願景的特色深層次文化體系，成為企業內部經營管理活動和對外交往中的人文精神的體現，是麗村得以穩定發展、成為行業中佼佼者重要力量的源動力，成為麗村人的寶貴財富。他根據企業的發展狀況，為公司制定了三年、五年發展目標，並根據企業文化的內涵和員工需求，為每個員工設計規劃了職業生涯，在公司內大力推行和倡導“打造商業人格、實行價值交換、實現個人目標”的價值理念。這種以人為本的人性化管理模式，大大調動了每一個員工的工作積極性和主動性，廣大員工的思想觀念發生了質的轉變，從原來的“要我乾”變成現在的“我要乾”：生產一線的員工從節約和創新上下功夫，在節約、挖潛和創新上動腦筋、想辦法，不斷加大設備的修舊利廢、回收復用力度，開展“五小”（小發明、小創造、小建議、小竅門、小點子）技術攻關活動，大力推廣小改小革創新技術，盡最大努力降本增效和節能減排，公司及時對改革創新取得成效的人員和項目進行獎勵，並建立“技術創新和改革專項獎勵基金”（並每年以合理的速度遞增），每年，公司員工通過改革和創新可為公司創造效益近百萬元；後勤人員積極主動履行各自的崗位職責，積極參與公司的管理，主動做“愛廠如家”的好員工。 在麗村生物科技公司，他主張“人人平等、簡單和諧、工作第一”的團隊理念，推崇“厚德立身、敬業成才”的人才觀，倡導“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的道德理念，打造“讓公司比家更安全”的安全理念，實行“明、快、嚴、實”的工作作風，堅持“為客戶多想一點、比客戶多走一步”的服務理念……在公司里，他時時處處用實際行動和獨特的人格魅力影響著每一個人：他總是率先垂範，不搞特殊，要求一般員工做到的他自己首先做到；善於聽取一線員工的心聲和建議，總經理辦公室、總經理信箱、網站信箱都是他與員工交流的平台和方式。透明的人性化管理、簡單的人際關係、高效的工作團隊、優秀的工作業績，無不彰顯著麗村生物科技公司蓬勃向上的朝氣，無不顯示出麗村領路人寬廣、博大的胸襟和氣度。 天道酬勤，現在公司在他的精心管理和經營下，無論從規模還是運營水平上都領先於同行業，三年來，他帶領公司取得了很多榮譽和成績，可他本人總是把榮譽讓給他的助手們，他只在2006年被高青縣人民政府授予安全生產先進個人，2008年被淄博市委、市政府授予先進企業家榮譽稱號。成績和榮譽面前，他沒有停止前進的腳步，一個更加宏偉的藍圖已經輪廓凸顯：在3—5年的時間裡，公司將在山東以外建設同等規模的脫酚棉籽蛋白項目2-3個，實現橫向擴張，以規模優勢占領更大的市場；在現有的基礎上，對棉短絨和棉籽油進行精深加工和棉酚、棉籽糖產品的研發，向產業化方向邁進，實現拉長產業鏈、向縱深發展的目標，實現他打造百年麗村的夢想。