《高管股權激勵對公司成長性的影響機理研究》是2018年3月1日黑龍江大學出版社出版的圖書，作者是李敏娜 。
基本介紹
- 中文名：高管股權激勵對公司成長性的影響機理研究
- 作者：李敏娜
- 出版社：黑龍江大學出版社
- ISBN：9787568602112
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
股權激勵已經成為捆綁高管人員和公司股東利益，以此來激勵高管人員採取自律行為，並求得公司的長遠發展的有效手段之一。契約理論完整地揭示了股權激勵措施產生的原因和在企業經營中發揮的作用，它由產權理論、代理理論和契約理論構成。產權理論揭示了公司必須由所有權和管理權相分離的機構構成，由此形成了委託代理關係中的委託人和代理人。代理理論認為，委託人和代理人之間由於目標函式的差異導致行為目標的不一致，會產生作為委託人的股東的利益得不到作為代理人的管理層的滿足的委託代理問題，為解決二者之間的這種矛盾衝突，需要採取有效的措施以激勵二者追求的目標保持一致。契約理論就是探討通過薪酬手段將委託人和代理人利益建立一致關係的問題，股權激勵方式便是主要的方式之一。代理理論還揭示了股權激勵這種長期激勵方式有助於激勵高管的風險行為以提高公司的績效成長。代理理論將股權激勵和公司的成長性聯繫在一起，但是代理理論的這一論斷並沒有完全獲得實證的支持。股權激勵對高管風險行為的影響取決於高管對持有股權的價值的判斷，當高管人員害怕損失股權的價值的時候，其風險行為就會收斂，而當高管人員認為只有通過冒風險才能獲得收益水平的提升時，就會產生風險行為，於是對公司績效成長的影響作用將會不同。因此需要深入分析高管對其持有股權的價值判斷原理，進而分析其對公司成長性的影響。
筆者聚焦高管股權激勵水平和方式對公司成長性的影響，並探索高管股權激勵對公司成長性的內在影響機理。筆者分別從決定高管股權激勵對公司成長性影響的內外部因素中揭示其內在機理，建立《高管股權激勵對公司成長性的影響機理研究》的結構模型，並在此指導下進行深入的分析。首先，筆者認為高管對股權激勵水平的不同價值判斷會影響其持有的風險態度，進而影響公司的成長性。於是，在提出反映高管股權激勵水平價值的三個構念（當前價值、預期價值和總價值）和反映公司成長性的四個構念（生產效率增長、雇員規模增長、銷售收入增長和利潤水平增長）的基礎上，筆者分別分析了高管股權激勵水平的當前價值、預期價值和總價值對高管風險態度的不同影響，構建了對反映公司成長性的生產效率增長、雇員規模增長、銷售收入增長和利潤水平增長四個側面的整體影響模型，並通過實證分析進行檢驗。研究結果表明，高管在綜合衡量持股的當期價值和預期價值之後，對公司成長性的銷售收入增長和利潤水平增長具有正向顯著的影響，這再次支持了代理理論。其次，技術創新投入作為企業高管的重要風險投資行為，根據高管股權激勵對高管風險行為的不同的影響，構建了技術創新投入這種風險行為在高管股權激勵影響公司成長性模型中的中介作用模型。筆者分別對高管股權激勵不同價值對其風險行為進而對技術創新投入的不同影響進行了理論分析，提出了相關的研究假設並對其進行檢驗。最後，在中介效應模型的基礎上，筆者提出了控制人和董事網路兩個邊界因素，提出相關的假設並進行了實證研究。上述研究，為契約理論提供了新的實證結果。
圖書目錄
第1章 基本概述
1．1 課題背景及研究的目的和意義
1．2 國內外研究現狀及評述
1．3 研究內容與結構安排
1．4 研究方法與技術路線
第2章 高管股權激勵影響公司成長性的理論分析
2．1 高管股權激勵與公司成長性的內涵
2．2 高管股權激勵影響公司成長性的理論依據
2．3 高管股權激勵影響公司成長性的內在機理
2．4 本書的概念模型
2．5 本章小結
第3章 高管股權激勵對公司成長性的直接影響
3．1 高管股權激勵的構成
3．2 公司成長性的構成
3．3 高管股權激勵對公司成長性直接影響的理論分析
3．4 高管股權激勵對公司成長性直接影響的實證分析
3．5 結果討論
3．6 本章小結
第4章 技術創新投入在高管股權激勵對公司成長性影響中的中介作用
4．1 技術創新與技術創新投入的定義
4．2 技術創新投入中介作用的理論分析
4．3 技術創新投入中介作用的實證分析
4．4 結果討論
4．5 本章小結
第5章 終極控制人在高管股權激勵對公司成長性影響中的調節作用
5．1 終極控制人的界定
5．2 終極控制人的調節機理
5．3 終極控制人的調節作用的實證檢驗
5．4 結果討論
5．5 本章小結
第6章 董事網路在高管股權激勵對公司成長性影響中的調節作用
6．1 董事網路的界定及測量
6．2 董事網路的調節作用的理論分析
6．3 董事網路的調節作用的實證檢驗
6．4 結果討論
6．5 本章小結
結語
參考文獻
後記
