《高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響研究》是2016年出版的圖書，作者是白潔。
基本介紹
- 中文名：高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響研究
- 作者：白潔
- ISBN：9787516174920
- 頁數：143頁
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2016年02月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
高管人員與股權激勵是否會對企業績效產生互動影響，探討這一問題是本書研究的根本出發點。本書結合高階理論與代理理論，提出高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響模型，並以中國上市公司為樣本，運用深滬兩市上市A股數據，用普通最小二乘多元回歸法，從高管團隊年齡、教育以及任期三方面對該模型進行實證檢驗。得出研究結論：高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響確實存在；高管年齡對股權激勵實施與企業績效的關係有消極的影響作用，而教育水平與任期長短則是具有積極的促進作用。
作者簡介
白 潔 ，中國青年政治學院公共管理系教師，管理學博士。2002年起就讀於中國人民大學勞動人事學院，先後取得管理學學士、碩士、博士學位。2013年訪學於國家行政學院政治學教研部。研究領域主要涉及領導力開發、人力資源開發與管理等方面，發表相關論文多篇，出版著作四部，為多家大型企業提供管理諮詢服務。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 研究的現實背景與問題提出
第二節 研究的理論背景與視角選擇
第三節 研究內容與流程技術
一 主要研究內容
二 研究流程與技術
第四節 研究目的與意義
第五節 研究創新與不足
第二章 文獻與評述
第一節 高管特徵對於企業績效有怎樣的影響?
一 高階理論(UpperEchelonsTheory)及其核心要義
二 高管特徵與企業產出之間關係的研究
三 研究評述
第二節 高管股權激勵對於企業績效有怎樣的影響?
一 基於代理理論(AgentTheory)的高管股權激勵
二 高管股權激勵與企業績效之間關係的研究
三 研究評述
第三節 多理論整合研究的提出與進展
第三章 理論與假設
第一節 高管特徵與股權激勵互動效應產生的理論原理
一 企業為什麼要實施高管股權激勵?
二 股權激勵為什麼能夠激勵高管?
第二節 互動效應模型構建的前提假設與三大主體
一 前提假設：關於高管股權激勵的授予性偏好
二 動因之一：團隊層面上的高管人口統計學特徵
三 動因之二：股權激勵的增量效應與存量效應
四效應載體：企業績效
第三節 互動效應產生的源動力
一 股權激勵增量效應出發的選擇目的
二 股權激勵存量效應出發的激勵目的
第四節 互動效應的內在聯動機理與研究假設
一 互動效應的內在聯動機理
二 高管年齡與股權激勵對企業績效的互動影響
三 高管教育與股權激勵對企業績效的互動影響
