《高管團隊注意力對企業顛覆性技術創新行為的影響研究》是經濟管理出版社出版的圖書,作者李寅龍。
基本介紹
- 中文名:高管團隊注意力對企業顛覆性技術創新行為的影響研究
- 作者:李寅龍
- 出版時間:2023年
- 出版社:經濟管理出版社
- ISBN:9787509692530
- 開本:16 開
《高管團隊注意力對企業顛覆性技術創新行為的影響研究》是經濟管理出版社出版的圖書,作者李寅龍。
《高管團隊注意力對企業顛覆性技術創新行為的影響研究》是經濟管理出版社出版的圖書,作者李寅龍。內容簡介中國廣闊的市場為中國企業提供了良好的創新發展環境。隨著消費者消費能力的不斷提升,中國消費市場為企業創新提供了巨大的拉動力...
《高管團隊創新意識對創新績效的影響》依據高層梯隊理論、委託一代理理論和技術創新理論,從企業文化和精細化管理角度出發,以“高管團隊創新意識影響創新績效”為研究思路構建相關模型,聚焦企業績效的持續增長,提出概念模型和研究假設。首先,...
《高管團隊的政治關聯對企業創新的影響》是依託北京大學,由王銳擔任負責人的面上項目。項目摘要 創新是公司競爭力的根本來源,鑒於此,有越來越多的研究致力於探討哪些因素可以提高企業的創新力。政府是管理政策的制定者,並且控制著影響...
微觀層面高管團隊異質性,並考慮企業產權性質、生命周期、銀企關聯、機構投資者持股比例等差異,選取2010-2018年A股製造業上市公司進行大樣本分析,通過理論分析與實證檢驗,探究多因素作用下內部控制對企業技術創新的影響機理及經濟後果。
研究結果為注意力基礎觀的相關研究提供了新的洞見和經驗證據。 3、高管團隊注意力對企業戰略決策的影響。本項目運用案例研究和實證研究方法,分別研究了高管團隊注意力對企業國際市場進入方式、國際化戰略、創新戰略和多元化戰略的影響。研究...
1.4.1 研究內容 1.4.2 研究方法 1.5 技術路線及主要創新 1.5.1 技術路線圖 1.5.2 主要創新點 第2章 研究的理論基礎 2.1 相關概念的界定 2.1.1 企業績效及企業績效評價 2.1.2 民營企業及高管團隊概念的...
研究表明:具有謙卑性格的企業領導者會表現出更多的授權行為,進而能夠對高管團隊的整合起到積極的正向影響,並對中層管理者產生作用。當高層管理者同時表現出謙卑與自戀性格傾向時,下屬認為他們最具有個人魅力,組織的創新氛圍和創新績效也...