高穩定薪酬模式

高穩定薪酬模式是一種穩定性很強的薪酬模型，固定薪酬是薪酬結構的主要組成部分，浮動薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較高，而浮動部分比較低。這種薪酬模型，員工的收入非常穩定，幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。雖然這種模式下的薪酬能夠給員工帶來很強的安全感，但也容易使員工滋生懶惰情緒。

基本介紹

• 中文名：高穩定薪酬模式
• 模型：穩定性很強的薪酬模型
• 比例：所占的比例非常低
• 帶來：安全感

高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式的比較

	高彈性薪酬模型	高穩定薪酬模型	調和性薪酬模型
特點	績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）	基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分，績效薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）	績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例
優點	對員工的激勵性很強，員工的薪酬完全依賴於其工作績效的好壞	員工收入波動很小，員工安全感很強	對員工的既有激勵性又有安全感
缺點	員工收入波動很大，員工缺乏安全感及保障	缺乏激勵功能，容易導致員工懶惰	必須制定科學合理的薪酬系統