馮曉晉，現任領導梯隊學院（中國）院長，長期專注於領導力發展和組織發展方面的研究，尤其是系統化人才發展、體系搭建、組織設計、管理者轉型。擔任中國大連高級經理學院教授，中國人民大學商學院EMBA課程教授，在中國人民大學和中國大連高級經理學院任教。原GE領導力中心中國總監，原千億民企人力資源高管，同時也是ATD(美國人才發展協會)中國組委會委員，企業大學百人會(CLO100)核心發起人，中歐國際工商學院（CEIBS）MBA校友。
基本介紹
- 中文名：馮曉晉
- 國籍：中國
- 民族：漢
個人簡歷,社會影響,學術文章,
個人簡歷
馮曉晉，現任領導梯隊學院（中國）院長
曾擔任GE領導力發展中心-大中華區總監多年，先後在國企、跨國企業，如Philips 、3M和GE公司工作，從業務領域轉入人力資源領域，曾擔任千億民企人力資源高管。在跨國企業、國企和民企均有著豐富的中高管領導力發展、組織建設、企業文化發展和人才發展經驗，由業務背景轉型，中英文作為工作和授課語言。
成功策劃、引進、設計並實施了GE著名的領導力、創新與戰略課程項目（LIG/LIS）。
2016年，GE領導力中心，LIS（領導力，創新和戰略）項目
作為核心團隊成員深度設計和參與了GE與中國商飛合作的全球民用航空人才發展項目（GCAT）；每年組織和策劃百場中高管培訓和研討班，包括來自各個行業領先企業的高管，每年培訓覆蓋人數近千人。
2019開始，擔任領導梯隊學院（中國）院長，將領導梯隊經典原創理論的培訓體系帶入中國，致力於幫助企業打造領導力驅動型組織。
與《領導梯隊》作者Steve Drotter合影
社會影響
2023年，在ATD23中國線上版大會上，分享《領導力與新要務：提高人們的心理感應》。
2020年，主持2020（第13屆）“中國人力資源管理年會中國領先企業人才發展”分論壇。
2019年，參加第12屆中國人力資源管理年會，並擔任平行分論壇主持人。
2019年，參加2019美國培訓雜誌人才管理峰會（北京站）並發表主題演講《打造創新團隊與文化》。
2019年美國培訓雜誌人才管理峰會上發表主題演講
2018年，參加ATD2018中國峰會，主持以“國際化人才培養”為主題的圓桌討論，並在以“中國人才發展專業人士的使命與未來”為主題的企業大學校長論壇展開專業討論。
2018年，第三屆中國行動學習論壇暨管理學院院長論壇,“行動學習的回顧與展望-以GE行動學習”為例做了企業實踐案例分享。
2013年，參加“第三屆中國行動學習論壇暨管理學院院長論壇”並發表主題演講。
學術文章
2021年第3期《中歐商業評論》，發表文章《數位化轉型新抓手:業務場景式學習》
2021年第10期《清華管理評論》，發表文章《成為柔性組織：打造自主進化的生態組織能力》
2018年03期《清華管理評論》，發表文章《極速變革時代，從行動學習到敏捷管理》
2018年2/3月號 《商業評論》， 發表文章《VUCA時代需要團隊共修》
2017年，組織參與由中國企業大學百人會（CLO100）主辦，海爾大學承辦的中國企業大學百人會共創沙龍，並發表文章《在京東大學、騰訊學院、復星管院、海爾大學都能學什麼？》
2016年11月《商業評論》，發表文章《撬開高管的“殼”》
2013年9月《中歐商業評論》專訪文章，《播種價值觀——如何讓員工和企業的價值趨向一致，來看看GE、聯想和星巴克的做法》
