《領導這么問，員工才有執行力》是2015年12月人民郵電出版社出版的圖書，作者是陳金其。
基本介紹
- 中文名：領導這么問，員工才有執行力
- 作者：陳金其
- ISBN：9787115381217
- 頁數：224頁
- 定價：39.8元
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2015年12月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在帶人的過程中，領導往往會有各種抱怨，比如：“為什麼他就是不明白我的想法？”“論怎么說，都沒用，不是一副要死不活的樣子，就是完全不按你說的做。”“下屬很少說出自己的真實意見”“缺少創意！太缺新意了！”“一遇到問題就找領導，領導都快成專業收拾爛攤子的了！”……這些事幾乎困擾著每位領導，讓人頭疼的是，即使指著下屬的鼻子直接說出這些不滿，也法解決任何事情。在帶人的過程中，領導往往會有各種抱怨，比如：“為什麼他就是不明白我的想法？”“論怎么說，都沒用，不是一副要死不活的樣子，就是完全不按你說的做。”“下屬很少說出自己的真實意見”“缺少創意！太缺新意了！”“一遇到問題就找領導，領導都快成專業收拾爛攤子的了！”……這些事幾乎困擾著每位領導，讓人頭疼的是，即使指著下屬的鼻子直接說出這些不滿，也法解決任何事情。
圖書目錄
第 一章 不會提問，你就自己乾到死
一個好問題，就能四兩撥千斤 / 12
領導問對問題，下屬解決問題 / 15
帶人，就是提問 / 18
提問帶來超級啟發力 / 21
像蘇格拉底一樣提問 / 24
成為提問專家，讓帶人變成一件簡單的事 / 28
第 二章 掌握7個關鍵，迅速把庸才變干將
人脈：與其拓展，不如加深 / 36
價值：從不能缺少到無可替代 / 42
合作：1+1的意義 / 47
貢獻：主動工作，而非“被工作” / 52
熱情：工作無往不利的訣竅 / 56
責任：沒有任何藉口 / 61
敬業：最完美的工作態度 / 67
第三章 問到點子上，提升員工技能很輕鬆
戰勝“拖延”：我們要做出怎樣的決定呢 / 72
正確決策：這於目標有什麼幫助呢 / 75
行動，而非抱怨批評：你希望他們做哪些改善呢 / 78
絕佳的工作表現：這是你能做到的最好的嗎 / 81
直面問題，把握核心：你的問題是什麼 / 85
找到解決問題的關鍵：為什麼？為什麼…… / 89
動機的非凡力量：為什麼要做這些呢 / 92
高效工作：你最想把時間花在哪一方面？你又希望自己可以在哪
個方面少做一點？ / 95
第四章 這么問，激發員工激情也不難
下屬缺乏自信：現在有哪些事進行得特別順利呢 / 100
下屬缺乏意願：我們要取得的理想結果是怎樣的呢 / 103
下屬遇到困難：你認為怎么做才能改善狀況呢 / 106
下屬缺乏創意：如果沒有××的限制，你會有怎樣的想法呢 / 110
下屬覺得苦惱、不安：你需要怎樣的協助呢 / 114
團隊缺乏向心力：我們的共通點是什麼呢 / 117
第五章 這么問，就能形成團隊凝聚力
溝通本就是一種激勵：你怎么想 / 122
贏得認可與支持：你有什麼想要去做成的事情嗎 / 125
