《領導科學與領導行為研究》是2017年經濟管理出版社的圖書，圖書作者丁瑩瑩。
基本介紹
- 書名：領導科學與領導行為研究
- 作者：丁瑩瑩
- ISBN：9787509652848
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2017年
基本信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
基本信息
作者：丁瑩瑩
ISBN書號： 978-7-5096-5284-8
出版時間：2017-10-01
價格：68.00元
內容簡介
本書通過追蹤目前國內外領導與領導行為方面發展概況，歸納總結領導行為理論，結合領導環境研究，概述了領導行為關係，總結了領導用權和授權藝術及領導者的行為與語言藝術，分析了領導者的溝通藝術和能力，鼓勵領導科學決策，並提出領導決策需要注意的問題及方法，以領導激勵理論為核心，闡述了領導者的激勵藝術及用人藝術，對比中西方績效考核體制，提出了領導績效管理具體工作內容及考核方法
作者簡介
丁瑩瑩（1986-），女，黑龍江省哈爾濱人，哈爾濱商業大學副教授，博士，中共黨員
目錄
第一章 領導理論研究基礎
一、領導特質理論
二、領導行為理論
三、領導權變理論
四、領導風格理論
五、領導理論的創新
第二章 領導環境分析
一、領導者職業生涯分析
二、領導環境構成
三、領導環境的適應性與創造性分析
第三章 領導關係研究
一、領導關係的內涵、分類及特徵
二、領導關係作用及影響分析
三、下級關係處理分析
四、上級關係處理分析
五、同級領導關係處理分析
第四章 領導用權與授權藝術研究
一領導權力觀概述
領導用權思想和原則分析
二、領導授權研究
第五章 領導者的行為及語言藝術研究
一、領導者的規範行為具體表現
二、領導者的語言風格研究
三、領導者的語言效果分析
四、領導者的語言藝術
五、提升領導語言藝術的對策建議
第六章 領導者的溝通能力與溝通藝術研究
一、溝通與溝通原理
二、領導溝通的重要性
三、溝通方法概述
四、有效溝通存在的障礙及解決措施
五、領導溝通藝術研究
第七章 領導決策
一、領導決策與決策模式
二、領導科學決策要素分析
三、科學決策體制分析
四、領導科學決策原則與方法
五、領導決策的科學評價
第八章 領導者的激勵藝術研究
一、領導激勵藝術的需求分析
二、內容型激勵理論
三、過程型激勵理論
四、歸因型激勵理論
五、綜合型激勵理論
六、領導激勵藝術的運用
第九章 領導用人藝術研究
一、領導的人才觀
二、領導人才的發掘與培育探析
三、領導用人的誤區
四、中國傳統用人技術精要
五、西方用人藝術精要
六、新時期領導用人原則及藝術
第十章 領導績效管理研究
一、領導績效概述
二、中國政治制度與領導績效考核
三、西方政治制度與領導考核
四、領導績效考核內容
五、領導績效考評方法
參考文獻
一、領導特質理論
二、領導行為理論
三、領導權變理論
四、領導風格理論
五、領導理論的創新
第二章 領導環境分析
一、領導者職業生涯分析
二、領導環境構成
三、領導環境的適應性與創造性分析
第三章 領導關係研究
一、領導關係的內涵、分類及特徵
二、領導關係作用及影響分析
三、下級關係處理分析
四、上級關係處理分析
五、同級領導關係處理分析
第四章 領導用權與授權藝術研究
一領導權力觀概述
領導用權思想和原則分析
二、領導授權研究
第五章 領導者的行為及語言藝術研究
一、領導者的規範行為具體表現
二、領導者的語言風格研究
三、領導者的語言效果分析
四、領導者的語言藝術
五、提升領導語言藝術的對策建議
第六章 領導者的溝通能力與溝通藝術研究
一、溝通與溝通原理
二、領導溝通的重要性
三、溝通方法概述
四、有效溝通存在的障礙及解決措施
五、領導溝通藝術研究
第七章 領導決策
一、領導決策與決策模式
二、領導科學決策要素分析
三、科學決策體制分析
四、領導科學決策原則與方法
五、領導決策的科學評價
第八章 領導者的激勵藝術研究
一、領導激勵藝術的需求分析
二、內容型激勵理論
三、過程型激勵理論
四、歸因型激勵理論
五、綜合型激勵理論
六、領導激勵藝術的運用
第九章 領導用人藝術研究
一、領導的人才觀
二、領導人才的發掘與培育探析
三、領導用人的誤區
四、中國傳統用人技術精要
五、西方用人藝術精要
六、新時期領導用人原則及藝術
第十章 領導績效管理研究
一、領導績效概述
二、中國政治制度與領導績效考核
三、西方政治制度與領導考核
四、領導績效考核內容
五、領導績效考評方法
參考文獻
