順昌縣地方稅務局

順昌縣地稅局現有幹部職工90人，其中共產黨員50人，占總人數的56%，大專以上文化程度80人，占總人數的89%，人員平均年齡為40歲。內設9個科室，下轄8個分局，擔負著全縣3443 戶納稅人的地方稅收征管和社保“兩費”的征繳工作。

基本介紹

• 中文名：順昌縣地稅局
• 外文名：Local Taxation Bureau of shunchan County
• 人數：90人
• 內設機構：9個
• 下轄分局：8個

機構簡介

順昌縣地稅局現有幹部職工90人，其中共產黨員50人，占總人數的56%，大專以上文化程度80人，占總人數的89%，人員平均年齡為40歲。內設9個科室，下轄8個分局，擔負著全縣3443 戶納稅人的地方稅收征管和社保“兩費”的征繳工作。年稅收收入任務9880萬元，社保“兩費”征繳任務約6000萬元，各項收入共16500多萬元，可用財力占地方財政收入總量的65%以上，是一支政治過硬、業務熟練、廉潔高效、蓬勃向上的隊伍。多年來，在省、市局和縣委、縣政府的正確領導下，年年超額完成收入任務，“三個文明”取得突出成效，先後獲得省“五一勞動獎狀”、省地稅系統“先進集體”、省級“青年文明號”，省級“巾幗文明崗”、第十屆省級文明單位等榮譽，湧現出“全國稅務系統先進工作者”等一批先進人物，各項工作都得到了上級領導和社會各界的好評。

機構職責

（一）貫徹執行國家稅收法律、法規、規章和省、市局制定的稅收規範性檔案。

（二）根據本地經濟發展規劃，參與研究巨觀經濟政策，提出運用稅收手段進行巨觀調控的建議，促進地方經濟建設和各項事業的發展。

（三）依據縣人大通過的財政預算和縣局稅收計畫，編制本地年度稅收計畫，依法組織稅收收入。

（四）組織實施本縣地方稅收和國務院、省政府以及國家稅務總局指定的基金（費）的徵收管理，包括營業稅、資源稅、企業所得稅、城鎮土地使用稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、車船稅 、印花稅、個人所得稅、菸葉稅、教育費附加、地方教育費附加、 文化事業建設費、 基本養老保險費、失業保險費；組織辦理政策性稅收減免和優惠政策等具體事項。

（五）監督檢查本地區地稅系統及其工作人員執行國家法律、行政法規和規章制度情況。負責辦理地方稅務行政複議和訴訟工作。

（六）研究分析地方稅收稅源狀況及變化情況。調查了解納稅戶的生產經營情況，幫助指導納稅戶改善經營管理，促進經濟發展，不斷充裕稅源。

（七）按照有關規定，負責本系統的組織人事和教育培訓工作；管理本系統的財務經費、國有資產、裝備和基建等工作；負責本系統幹部職工的思想政治工作和隊伍建設；負責本系統離退休幹部職工的管理與服務工作。

（八）負責地稅系統的民眾來信來訪工作。辦理、答覆人大、政協的提案和議案。

（九）承辦市地方稅務局和縣委、縣政府交辦的其他事項。

內設機構

機關內設9個職能科室。

1、辦公室：負責綜合協調機關政務工作; 起草和審核重要檔案，審核把關局機關公文；負責全縣性稅收工作會議和局長辦公會議等重要會議的組織工作；負責全縣稅收宣傳工作; 負責檔案的收發運轉；編髮政務信息；管理文書檔案；處理民眾來信和來訪；組織辦理縣人大、政協的提案和議案；負責機關機要保密和安全保衛工作；制定機關內部規章制度，管理機關財務和財產等行政事務。負責地方稅收理論、政策調研的組織與管理工作；負責督查縣局重要事項的落實工作。

2、稅政管理科：負責營業稅、資源稅、個人所得稅、企業所得稅、土地增值稅、城市建設維護稅、車船稅、房產稅（城市房地產稅）、城鎮土地使用稅、印發稅、菸葉稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業建設費等的政策管理工作，制定具體的徵收管理辦法。按照稅收管理許可權，組織辦理有關稅收減免中的具體事項。負責外商投資企業、外國企業及外籍人員和其他涉外的地方稅收的協調與管理。

3、征管法規科：負責貫徹實施《稅收徵收管理法》及其《實施細則》。組織實施地方稅收綜合性稅收征管法規及規章制度，指導稅務登記、申報、稅務檢查和稅收資料管理。改革完善地方稅收徵收管理辦法；管理稅收發票。負責企業辦稅員的管理、業務培訓；負責稅務代理的管理工作。組織實施對稅收法規、規章執行情況的監督檢查。指導和檢查本縣基層徵收單位稅收法規建設工作。負責稅務行政訴訟和行政複議工作；承擔地方稅收法規檔案的清理、鑑定及彙編。負責稅務案件審理委員會辦公室的日常工作。

4、計畫財務科：匯總分析稅收會計、統計信息數據；擬定稅收計畫和會計、統計制度並監督檢查執行情況。管理縣地稅系統的經費、財務、裝備和固定資產；監督執行地稅系統財務制度；審核彙編直屬單位的財務預、決算；辦理各項經費的領撥；組織實施地稅系統的內部審計；負責稅收票證和完稅證的管理工作。組織研究分析地方稅收稅源狀況及變化情況。

5、信息技術科：負責計算機套用於稅收管理的各個環節的指導與管理；負責計算機購置、配發、網路建設及功能配置管理工作；負責計算機軟體的推廣、套用；負責計算機管理制度的建立、人員培訓以及網路安全管理工作；組織實施辦公現代化管理工作；負責經濟信息的提供處理工作。

6、人事教育科：負責本縣地稅局幹部職工、人員編制、機構設定、勞動工資和離退休幹部的管理工作；負責本局幹部制度改革和實施國家公務員制度；負責出國（境）的報批和幹部監督審查工作；管理人事檔案。制定幹部教育規劃，組織幹部學歷教育和崗位培訓工作；負責基層單位思想政治工作、精神文明建設。

7、規費管理科：負責社會保險費法規、政策的解釋和貫徹實施；研究草擬社會保險費徵收管理措施；指導社會保險登記、申報審核，稽核檢查及相應的違章處理；開展社會保險費法規、政策、社保業務知識培訓；配合對社會保險費收入的統計分析；配合社會保險費法規、政策的宣傳；配合開發和完善社會保險費徵收管理系統軟體的套用與維護；負責政府授權（委託）其他規費、基金的徵收管理工作。

8.監察室:監督檢查地稅機關及其工作人員遵守黨規國法政紀和執行財政、稅收政策、制度、規定的情況，審理違法違紀案件並提出處理意見；受理對地稅機關及其工作人員違法違紀行為的檢舉、控告以及地稅機咩及其工作人員不服黨紀政紀處分的申訴；開展對地稅工作人員的廉政教育和職業道德教育，開展反腐敗鬥爭和廉政勤政建設；建立廉政監督網路，組織開展行風整頓和行風評議工作；負責本室工作人員的廉政教育，思想政治工作；接受並執行上級紀檢監察部門和本局領導交辦的有關監察工作任務。

9、效能辦：貫徹落實關於加強和改進機關作風、提高機關效能的規定、要求，制定效能建設的目標、任務和實施方案，並動員部署、組織實施；加強與機關黨建、黨風廉政建設、政務公開、依法行政等工作的聯繫協調，探索效能建設的工作機制和管理機制；負責機關效能建設工作的日常工作，及時了解、掌握機關效能建設的工作情況，總結推廣先進典型，指導面上的工作。總結推廣效能建設的經驗與做法，對存在問題提出解決的意見和措施；負責對效能建設投訴點進行監督檢查，受理對機關及其工作人員，違反效能建設有關規定行為的投訴。按照分級管理的原則，做好交辦、轉辦、督辦工作；受理對機關及其工作人員，違反效能建設有關規定行為的投訴，按照分級管理的原則，做好交辦、轉辦、督辦工作；組織領導對機關效能建設進行檢查、考核、評估工作，做好檔案、資料信息的收集、整理、歸檔工作；辦理領導交辦的其它事項，根據有關規定設定紀檢組與監察室，合署辦公，按照《黨章》、《行政監察法》履行職責，負責監督檢查本縣地稅局基層單位及工作人員執行國家法律、行政法規、規章的情況，負責對稅務人員廉政教育、檢查處理行政違法和稅務執法違紀案件。

按照《黨章》規定設定機關黨總支，負責局機關和直屬單位的黨團、工會、婦女、青年等工作。

基層單位

稅務分局為縣地方稅務局的派出機構,為法定的稅務機關，下設8個分局。

城區分局、水南分局、元坑分局、洋口分局、大曆分局、大幹分局、埔上分局、稽查局