面試(張海宇、蔣易表演的喜劇小品)
本詞條是多義詞，共13個義項
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相關詞條
- 面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。1在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要...
- 面試技巧(面試時候的技巧)
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。有時面試時，...
- 面試問答技巧
面試者能從你的回答解析你的應對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：“遇到與朋友衝突的時候，你對之怎么處理？”“如果與主管意見相左，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？”這時千萬記住：每一個公司需要的不是...
- 面試介紹
面試介紹，一種求職方式。求職方式。實通過去現場，通過面對面展示自我的一種求職方式。基本概念 一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得...
- 求職技巧(讓求職者更容易通過招聘面試的話術、衣著、行為技巧)
面試技巧 “唇槍舌劍”之十大招式 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答 第二招：留足進退的餘地，隨機而應變 第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智 第四招：不置可否地應答，模稜而兩可 第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏 第...
- 求職面試
求職面試，針對求職面試時面試官可能提出的問題並給予建議指導。調查準備 下面是蒐集信息時應問的問題，只是些常見的問題，遇到具體問題要具體分析。調查量的標準：與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。規模和發展模式 公司的規模...
- 公務員面試
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。考試形式 結構化面試，是指...
- 結構化面試(面試類型)
結構化面試（Structured Interviewing）為根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作...
- 無領導小組面試(面試考察方法)
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。發展現狀 近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的...
- 公務員結構化面試
公務員結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後...
- 描述面試
描述面試是結構化面試的一種主要方法，是組織選拔人員測評時常用的面試方法。行為描述面試作為結構化面試的一種主要方法， 由於其信度和效度都優越於傳統的非結構化面試，逐漸在組織選拔人員測評時得到套用。但面試考官對這種方法的開發和...
- 視頻面試
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了網際網路的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘和面試行為。技巧 求職者在進行視頻面試時，要特別注意以下幾點細節問題：一、準備。準備一個攝像頭和...
- 英文面試
英文面試是面試的一種，它不同於筆試的應試考核，主要考查應試者隨機應變的能力。種類 英文面試方式靈活多樣，文章所列舉的種類只是其中最常見的一部分，目的是讓大家對面試有個初步認識，做好心理準備。以下是某職業規劃諮詢經過7年的面試...
- 面試誤區
面試誤區是指在求職面試時有些因素影響了我們基於素質的評價，對於招聘面試，無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是：參加很多的企業面試經常會有一些很“奇怪”的事情發生，明明比另一個...
- 壓力面試
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力...
- 辦公室面試禮儀
應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮噹噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的...
- 情景面試
情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是...
- 半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問...
- 行為面試法
行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。面試法問題 行為面試法是通過一系列問題如“這件事情發生...
- 電話面試
通過電話來了解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本了解，如自我介紹、工作經歷等。基本特點 1. 節省約會安排 區別於傳統的面對面的面試，電話面試不需要預告HR約見求職者，所以在面試上可以省下這樣時間編排...
- 面試(2006年復旦大學出版社出版的圖書)
《面試》是2006年復旦大學出版社出版的圖書。內容簡介 “2007年公務員考試系列教材”是一套由在公務員錄用考試的應考輔導方面經驗豐富的權威專家直接參與組織編寫的規範教材。這些專家在高校、黨校和社會諸領域多年從事公務員錄用考試輔導課程的...
- 即時視頻面試
即時視頻面試，也稱實時視頻面試，是指企業經過精心設計，通過手機、PC及PAD等終端設備，利用網際網路或行動網路實時傳輸語音和視頻信息，結合簡歷與求職者進行實時溝通、交談與觀察，對求職者的知識、能力、經驗等進行評估，並記錄評價與結果的...
- 面試(2010年化學工業出版社出版的圖書)
《面試》是2010年化學工業出版社出版的圖書，作者是公務員考試研究中心。內容簡介 《面試(2011)》內容簡介:“面試”是國家公務員錄用考試的關鍵環節。近年來，隨著國家公務員錄用考試日益科學、規範，公務員面試的題目在內容、題型和難度等方面...
- 面試(2008年人民日報出版社出版的圖書)
《面試(2010新大綱)》是人民日報出版社出版的一本圖書。《面試(2010新大綱)》內容欄目設計科學、合理，使考生學習思路清晰明了；版面設計創新活躍，避免了因枯燥無味的理論內容造成考生的視覺疲勞，學習倦怠；精心甄選中央、地方真題，使...
