靠什麼成為骨幹

《靠什麼成為骨幹》是一本趙文明編制，由金城出版社在2010年7月1日出版的書籍。

基本介紹

• 書名：靠什麼成為骨幹
• ISBN：9787802514430
• 頁數：232頁
• 出版社：金城出版社
• 出版時間：2010年7月1日
• 裝幀：平裝

基本信息

出版社: 金城出版社; 第1版 (2010年7月1日) 平裝: 232頁

正文語種: 中文

開本: 16

ISBN: 9787802514430

條形碼: 9787802514430

內容簡介

《靠什麼成為骨幹》內容簡介：骨幹部是把啊業當事業，把公司的事當家事的人！骨幹是折騰出來的，不是等出來的！骨幹要能幹會千，更要巧幹！骨幹員工比三流老闆更值得尊敬！E班不是拿工資的理由，成為骨幹才是獲得高薪的原因！只有骨幹才能成為老闆離不開的人！

編輯推薦

《靠什麼成為骨幹》：靠職場強者的志向：靠完全勝任的能力：靠用心工作的態度；靠積極努力的嘗試；靠快捷迅速的高效；靠持續不斷的學習：靠和諧融洽的合作；靠自動自發的主動；靠永不放棄的堅韌。

做公司不可或缺的人，只有骨幹才能成為老闆離不開的人！

作者簡介

趙文明，世紀鴻蒙管理顧問公司總經理，首席諮詢師，執行董事，財經作家。曾任證券日報等媒體的主任記者、編輯。著有《用心才能優秀》《你憑什麼拿高薪》等多種頗有影響力的企業培訓類圖書。

目錄

第一章 骨幹是稀缺資源，在任何公司都吃香——為什麼要成為骨幹

人才是制約企業發展的瓶頸，骨幹是支撐組織立於不敗之地的基石。然而。現在企業的狀況卻是。人很多，但能夠挑大樑的骨幹並不多。“千軍易得，良將難求”，這樣的事例比比皆是。在關鍵時刻，個骨幹的建議、智慧往往能給企業帶來巨大的成功。骨幹是企業依靠和發展的資本。骨幹的重要性決定了其永遠是老闆的“座上賓”，這也是人們都想成為骨幹的原因。

1．職場現狀：人很多，但人才不多·

2．骨幹永遠是老闆的“座上賓

3．組織大廈要靠骨幹來支撐

4．只要肯努力，人人都能成為骨幹

5．骨幹都是能與老闆同舟共濟的人

6．骨幹員工所具備的優秀品質第二章 目標只有一個：成為公司不可或缺的人——靠強者志向成為骨幹

相信自己並發現自己的能力和潛力．你會獲得巨大的力量。在這個充滿競爭的時代，幸運不會從天上掉下來，機會是要靠自己去把握成功者正是靠自己超強的自信心來面對生活、壓力和挫折的，時時給自己向前進的勇氣，讓自己走向成功的彼岸。要成為公司的骨幹，就要用骨幹的標準嚴格要求自己，不斷突破自我，追求更高的進步。

1．相信自己能成為公司的頂樑柱

2．以骨幹的標準嚴格要求自己

3．“刷新”自我，不斷突破

4．將“不可能”變成“可能”

5．進取心是前進的動力

6．樂觀面對困境，闖出新天地

7．自省更容易讓你成為骨幹

8．絕不輕言放棄

9．蔑視困難讓你不可阻擋

第三章 勝任才是硬道理。不能完成任務就等於零——靠能力成為骨幹

人是構建企業大廈中最重要的元素，骨幹員工備受企業青睞。企業缺乏競爭力，根源在於員工缺乏勝任力。一個成功的企業應由經驗豐富、訓練有素、勝任崗位的員工組成。勝任的員工會被企業任用，提升並加以重用。不勝任是成為骨幹的最大障礙，不勝任的員工如果不及時改變自己，不斷提高自己的能力，就很容易被企業淘汰!

1．不勝任是成為骨幹的最大障礙

2．不怕被利用，只怕你沒用

3．勝任，就是要超乎別人的期望

4．把“保證完成任務”養成習慣

5．拿訂單交差，拿業績說話

6．不要抱怨不公平，你的努力還不夠

7．懂得如何去做一價值的最大體現

8．具備過硬的綜合能力

9．向高難度工作挑戰

第四章 用力只能合格。用心才能優秀——靠完全投入成為骨幹

用心，就是用負責、務實的精神去做好每一件事；就是不放過工作中的任何一個細節，並能看透細節背後潛在的問題；就是要讓自己比別人做得更好。任何事情，只要你用心，就能做到最好。

工作不僅是生存的需要，也是實現個人價值的需要．工作跟我們的人生息患相關。用心工作，將工作做到完美，是對企業負責，更是對自己的人生負責。

1．用心工作，最大的受益者是自己

2．你是不能幹，還是不願乾

3．把工作當事業，用心做到最好

4．心中有點子，工作就有路子

5．用心工作，問題不上交

6．完全投人，使自己不可替代

7．“自我驅策”——工作的核心動力

8．把工作當成人生的樂趣

9．用100%的熱情做1%的事情

10．學會管理自己的工作情緒

第五章 骨幹是折騰出來的，不是等出來的——靠行動成為骨幹

在工作中，只有立即行動才能把人們從拖延、低效率中拯救出來任何規劃做得再好，構想再獨到完美，如果不付諸行動，搶占先機，是不會有任何結果的。

可以說。實現目標的唯一途徑就是行動。行動力是一個企業生存和發展的關鍵，也是員工獲得晉升必須遵守的法則。打造高效的行動力是成為骨幹員工的關鍵。ABB公司董事長巴巴維克指出：“成功靠的是5%的正確決策加95%的高效執行。”毫無疑問。行動力是決定個員工能否成為骨幹的關鍵。

1．“適”者只能生存，而“試”者才會成功

2．不怕做錯事，就怕不做事

3．只要能折騰，人人都可成為骨幹

4．機會往往在折騰的過程中產生

5．只有“Yes”，沒有“No”

6．落實要到位，關鍵看結果

7．果斷決策，快速行動

8．將你的創意付諸實施

9．精神飽滿地迎接加班

第六章 個人慢一分鐘。團隊則慢一小時——靠高效成為骨幹

追求高效，是對骨幹員工的基本要求。在激烈的市場競爭環境中，任何一家企業，只有高速運轉，搶占先機，才不會落後於人。因此，那些能夠在工作中善於思考，幫助企業提高效率、節約成本的骨幹永遠都會是企業最受歡迎的人。

抓住關鍵，要事第一。這是高效做事的基本前提。分不清事情的輕重緩急，只會讓你疲於應付工作，從而使工作的成效大打折扣。

1．慢騰騰的“蝸牛”成不了骨幹

2．一定要學會高效利用時間

3．做正確的事比正確做事更重要

4．提前5分鐘開始工作

5．緊抓關鍵，要事第

6．不找藉口，只找方法

7．熱忱是高效的保證

8．有規則才有效率

9．創新，才能更好地前行

10．專注，只確立一個目標

第七章

不斷“充電”，成為知識的“超人”——靠學習成為骨幹

生有涯而學無涯。要想成為一個骨幹員工，一定要善於利用一切時間為自己“充電”，用不斷更新的技術和知識提升自己的價值,為企業創造更大的經濟效益：學習是自我超越的永恆動力。要想在激烈的競爭中永遠立於不敗之地，就必須終身學習，勤奮不止。

一個骨幹員工，無論是在工作還是在生活中，時刻都會留意身邊的事，愛思考、勘動腦、多分析、善整合，不斷擴展自己的知識視野，讓學習成為一種習慣。

1．學習是成為骨幹的最佳保障

2．思考，讓學習更有效率

3．“充電”一定要有針對性

4．學習力=競爭力

5．向周圍的每一個人學習

6．讓學習成為一種習慣

7．從錯誤和失敗中學習

8．每天進步1%

9．站在別人的肩上發展

10．將知識變成能力

第八章 獨木不成林。骨幹還得枝節配——靠合作成為骨幹

如今的社會已經不是那種靠單槍匹馬打天下的時代了。一個人的能力再強，如果沒有團隊精神做依託，他遲早也會以失敗而告終的現代社會的競爭。就是團隊的競爭，真誠合作的團隊精神是企業成功的保證。一個企業只有擁有了一流的團隊，才能做出一流的業績。

對於每一個員工而言也是一樣。只有依靠團隊的力量，才能達到個人的目標。所以。要想成為骨幹員工，我們必須樹立起自己的團隊意識，只有這樣，企業和個人才能不斷地向前發展。

1．多用“我們”，少用“你”

2．“獨行俠”成不了骨幹

3．工作中需要雙贏的思維

4．給你的競爭對手一個擁抱

5．分享是贏得別人支持的法寶

6．用寬容贏得合作

7．團隊的利益高於一切

……

第九章 不要只做老闆告訴你的的工作——靠主成成為骨幹

第十章 就算你是千里馬，也要給伯樂足夠的時間發現你——靠堅韌成為骨幹