非正式組織理論及其顯性化研究(2017年中國社會科學出版社出版的圖書)

《非正式組織理論及其顯性化研究》是2017年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是李國梁。

基本介紹

• 書名：非正式組織理論及其顯性化研究
• 作者：李國梁
• 出版社：中國社會科學出版社
• 出版時間：2017年2月1日
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787516198094

內容簡介

非正式組織理論是組織理論體系中不可或缺的重要組成部分，也是一個相對獨立的研究內容，國內學界的研究極為薄弱。

《非正式組織理論及其顯性化研究》從基礎理論研究的解釋性、規範性層面出發．系統梳理、歸納和總結了非正式組織理論產生、發展與演化的基本脈絡。詳細論述了非正式組織形成的深層原因、結構特徵及其內部運行特徵，構建了非正式組織的演化模型，深入剖析了非正式組織與正式組織之間在管理實踐中存在著的對抗、制約、輔助和相互融合四種互動關係模式。針對非正式組織理論實踐價值轉化套用所面臨的操作性現實困境，《非正式組織理論及其顯性化研究》提出了以公開、可操作的顯性化策略，轉化套用非正式組織理論的實踐價值。得出的重要研究結論和學術主張，對補充、發展非正式組織理論內容．公開、可操作地開發利用非正式組織的巨大潛在價值具有重要參考價值。

圖書目錄

第一章 導論

一 研究的緣起、背景及意義

（一）研究的緣起

（二）研究的背景

（三）研究的意義

二 基本概念與研究對象

（一）組織和正式組織

（二）非正式組織

（三）研究對象

三 文獻綜述

（一）國外文獻綜述

（二）國內文獻綜述

四 研究方法與框架

（一）研究方法

（二）結構框架

五 主要貢獻

第二章 非正式組織理論的形成與發展

一 非正式組織理論產生的管理學背景

二 非正式組織理論產生的理論淵源

三 非正式組織概念提出的理論研究過程

四 羅特利斯伯格與迪克森的非正式組織理論

（一）非正式組織形成的邏輯起點

（二）員工限制產量的非邏輯原因

（三）非正式組織的管理

五 巴納德的非正式組織理論

六 非正式組織理論的發展演化

（一）群體動力學中的非正式紐織研究

（二）人際關係理論中的非正式組織研究

（三）社會網路理論中的非正式組織研究

七 非正式組織理論的引入與發展

（一）非正式組織概念產生的幾種說法

（二）“非正式組織”概念辨析

（三）非正式組織理論在企業組織與公共組織之間的比較

第三章 非正式組織的成因、結構特徵及其運行模式

一 非正式組織形成的深層原因

（一）社會情感因素的影響

（二）組織原則與人員個性的矛盾

（三）組織管理正式化的局限

二 非正式組織的結構特徵

三 非正式組織的運行模式

（一）入會儀式

（二）非正式社會控制

（三）非正式社會地位

（四）非正式的溝通系統

（五）非正式的互動活動

（六）非正式權威一自然領袖

（七）非正式組織的演化

第四章 非正式組織與正式組織的區別及其互動模式

一 非正式組織與正式組織的差異

（一）形成過程不同

（二）運行模式不同

（三）內部結構不同

二 非正式組織與正式組織的互動模式

（一）對抗性模式

（二）制約性模式

（三）輔助性模式

（四）相互融合模式

第五章 非正式組織理論實踐價值的顯性化

一 非正式組織理論的隱性化

（一）非正式組織理論隱性化的定義

（二）非正式組織理論隱性化的表現

二 非正式組織理論的顯性化

（一）非正式組織理論顯性化的定義

（二）非正式組織理論顯性化與隱性化的區別

（三）非正式組織理論顯性化的必要性

三 非正式組織理論顯性化的具體途徑

（一）非正式組織的可視化方法

（二）非正式組織的顯性化管理措施

第六章 研究結論與展望

一 研究結論

二 研究展望

參考文獻

後記

作者簡介

李國粱，1977年4月出生於廣西桂林，廣西大學副教授、MPA研究生導師、行政管理專業碩士生導師，主要研究領域為人力資源管理與開發。2010年9月在中國人民大學公其管理學院攻讀博士學位，師從朱立言教授，2014年1月獲管理學博士學位。2015年12月至2016年12月，受國家留學基金委公派留學項目資助，在美國佛羅里達大學訪學。主持廣西社科項目1項，參與編寫教材5部，參與國家社科基金項目研究2項，在《人民日報》理論版、《學術界》等報刊雜誌發表論文20多篇，其中人民大學複印報刊資料轉載2篇，EI收錄檢索1篇。