基本介紹
- 中文名:離職意向
- 分類:主動離職和被動離職
- 類型:概念
- 含義:變動工作可能性
離職意向是指個體在一定時期內變換其工作的可能性。離職可以簡單分為主動離職和被動離職。被動離職主要是因解僱、退休、工傷等導致的離職。一般而言,員工的被動離職有...
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而...
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。...... 員工的年齡、性別、學歷、家庭、價值觀等因素會對員工的自願離職行為產生重大影響。個體能力也是離職意向的影響因素...
離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養,離職入校學習進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關係;另一種是職工本人要求...
自願離職計畫(Buyout Plan),是指在經濟不景氣、企業轉型維艱、結構調整緩慢的情況下,企業對自願離職的員工提供優惠的待遇的人力資源政策。目的在於削減公司支出,減少...
2018年9月27日,一篇《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》的文章引發網友關注,文章中稱,西安航天動力研究所一名科研人員張小平被一家民營企業挖走,...
裸辭族,是指還沒找好下家就辭職,職場精英因各種原因,不找新的工作之前就選擇突然離職,不考慮後路的一個群體。調查顯示,目前有辭職和跳槽意向的人群中,30~35歲...
Kristy&Kristorf(2001)的最新研究以運輸公司員工為對象,比較了個人-組織匹配以及個人-工作匹配對離職意向的預測力,認為個人-組織匹配對離職意向的預測效果更好,上級...
不同之處在於這個模型整合了工作滿意度、組織承諾和離職過程三種模式, 並充分考慮了社會價值觀對員工組織承諾及離職意願的影響, 更符合中國企業員工離職特點。...