陳永振，1965年11月生，河南省國防動員委員會綜合辦公室專職副主任。
基本介紹
- 中文名：陳永振
- 出生日期：1965年11月
- 性別：男
陳永振，1981年10月入伍，先後任省人民武裝動員辦公室參謀、副處長、副主任。從事動員工作近二十年來，他勤奮敬業，忠於職守，開拓進取，紮實工作，為全省國防動員和後備力量建設創新發展做出了積極貢獻。
緊貼形勢任務，大力提升後備力量建設質量。緊緊圍繞有效履行職能使命，著力在推進後備力量建設又好又快發展上下工夫、求實效，高標準完成了各項工作任務。他先後參與並負責實施了軍分區人武部全面建設達標驗收、應急動員任務分隊和人員集中點驗、預備役部隊部署調整、民兵防空團試點等重大活動。他緊跟形勢任務變化，提出“基幹民兵應走精辦之路”的構想，協調召開基幹民兵組訓任務調整會議，突出抓好三大類28種重點分隊建設，推動了全省民兵由“龐大”向“強大”的轉變；突出抓好應急隊伍建設，組織試點觀摩和成果交流活動，協調出台《民兵預備役部隊遂行非戰爭軍事行動暫行規定》、《應急隊伍建設規範》等法規性檔案，狠抓組織落實、裝備配套和軍事訓練，隊伍建設質量明顯提升。2011年，他所在處、室被人力資源部和四總部表彰為全國民兵工作先進單位，榮立集體、個人三等功。
積極探索實踐，著力破解徵兵工作難點問題。河南是全國第一兵員大省，在完成徵兵任務中地位舉足輕重。他作為徵兵業務部門主管領導，積極探索，勇於實踐，走出了一條徵兵改革的新路子，提升了“河南兵”的品牌形象。積極推動女兵公開徵集，在全國首家研發集女兵體檢、聯審、評分為一體的綜合管理系統，實現網上作業、“一站服務”，確保公開公平公正，受到部隊和人民民眾一致好評，他本人被國防部表彰為“全國徵兵工作先進個人”、被濟南軍區表彰為“為部隊選送優質兵員先進個人”。針對“當兵冷”、“徵兵難”問題，他迎難而上、主動作為，積極協調省政府出台《關於因思想原因退回的新兵處罰問題的意見》，加大對拒服兵役行為的處罰力度；組織軍地領導深入調研，召開徵兵工作座談會，積極提出意見建議，推出了一批前沿性研究成果，被《軍事研究情況》、《解放軍報內參》等刊發；協調省委先後3次召開常委會議研究徵兵工作，省委、省政府、省軍區聯合下發《關於加強新形勢下徵兵工作的意見》，出台10條硬性措施，各省轄市也制定了配套意見，政策力度在全國居前列；積極適應兵役法規政策調整變化，及時搞好梳理對接，組織開展“同義務同待遇”和“院校徵集”試點，助推了新政策、新規定的有機銜接和有效落實。河南省2011年徵集的新兵，高中以上文化青年占97%，大專以上文化青年占20.5%，兵員質量進一步提升。
陳永振
