長春市九台區人力資源和社會保障局，是長春市九台區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：長春市九台區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：長春市九台區長通路1181號
- 所屬地區：長春市九台區
- 所屬部門：長春市九台區人民政府
主要職責,內設機構,人員編制,
主要職責
第一條 貫徹執行國家、省和長春市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策。統籌全區人力資源和社會保障體系建設。擬訂全區人力資源和社會保障工作基本政策和制度改革總體方案，編制全區人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計畫並組織實施。
第二條 負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度。統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養。
第三條 負責建立和完善全區覆蓋城鄉居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施。貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策。落實上級有關農村養老保險、被征地農民社會保障制度政策。
第四條 負責貫徹執行國家、省市關於事業單位工資福利與離退休政策。研究和指導事業單位工資分配製度改革工作。建立事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
第五條 會同有關部門指導事業單位人事制度改革。貫徹實施省市關於事業單位人員和機關工勤人員管理政策。落實省市人才政策，做好人才招聘和管理工作。貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策，推進深化職稱制度改革工作。
第六條 會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
第七條 受理勞動、人事信訪事項。組織實施勞動、人事爭議調解制度的實施規範和仲裁規則。依法處理所轄區域內勞動、人事爭議案件。協調處理重大信訪事件和突發事件。
第八條 負責全區公益性崗位開發、管理和使用工作。負責人社系統信息化建設相關工作；負責全區社會保障卡“一卡通”建設套用工作。
第九條 負責人力資源和社會保障方面的交流與合作工作。
第十條 承擔主管行業領域的安全生產管理職責，指導督促企事業單位加強安全管理。依法履行安全生產監督管理職責。
第十一條 完成區委、區政府交辦的其他任務。
第十二條 職能轉變。區人力資源社會保障局應加強促進就業創業、激勵人才創新創造、保障農民工權益等職責。
內設機構
（一）黨政辦公室。負責本系統的政治思想工作和精神文明建設、黨建工作及所屬的基層組織和黨員的管理工作、理論學習和培訓。負責所屬單位領導班子建設和領導幹部管理等工作。指導系統工會、婦聯、共青團工作。協助局領導對有關工作進行綜合協調和督促檢查。負責機關政務運行和各項管理制度的起草並組織實施。負責以部門名義下發檔案的審核、制發工作。負責重要會議的組織和會務工作。負責秘書事務、文書檔案、公共關係、提案和議案辦復、保密、保衛工作；負責辦公自動化工作；負責機關公共事務和行政後勤管理工作。負責局機關及所屬單位的人事、工資、機構編制、獎懲、培訓、專業技術職務評聘等管理工作。負責機關離退休幹部管理工作。負責局機關和所屬單位目標管理和行政監察工作。負責組織編制局機關財務預算、決算。負責局機關財務、會計業務事項及財務管理工作。負責局機關及所屬單位的財務和固定資產管理規章制度建設。負責局機關的國有資產管理工作，對下屬單位國有資產管理工作進行指導。負責局所屬單位的財務審計和監督工作。負責全區事業單位人事管理和人事制度改革工作。按管理許可權辦理全區事業單位工作人員調配手續；負責人事信息統計上報工作。負責人社系統信息化建設相關工作，制定信息化建設規劃並具體組織實施。
（二）就業和社會保障科。負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策。擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和政策；負責全區人力資源市場、職業中介機構的指導、監督工作；擬訂人力資源中介機構資質標準、人力資源市場從業人員資格標準；負責全區人力資源中介機構準入與管理和從業人員培訓工作。負責《人力資源服務許可證》審批。負責民辦職業學校審批和管理工作。貫徹執行國家、省和長春市職業技能培訓的規劃和基本政策。組織實施國家職業資格證書制度。
（三）事業人員管理科。負責政府部門所屬事業人員綜合管理。負責政府部門所屬事業單位公開招聘人員的組織和實施。負責政府部門所屬事業人員的年度考核及獎懲工作。按管理許可權辦理事業人員調轉等相關手續。負責事業單位崗位設定工作。
（四）工資福利科。負責貫徹執行國家、省市關於事業單位工資福利與離退休政策。負責履行管理許可權範圍內事業單位工資審批。研究和指導事業單位工資分配製度改革工作。負責貫徹落實事業單位人員工齡計算政策和休假制度。負責履行管理許可權範圍內事業單位工作人員的退休審批。負責履行管理許可權範圍內事業單位離退休（退職）人員增加生活費及養老金審批。負責事業單位安葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助費的審批。負責事業單位技術工人考核報名及考試工作；協調全區事業單位離退休人員的管理服務工作。
（五）專業技術人員管理科。負責全區專業技術人才隊伍的規劃、培養和日常管理工作。負責各級各類有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報、選拔工作。組織實施各類專業技術資格評價標準。負責專業技術職務相關評審委員會的組建和管理等工作，做好全區專業技術資格評審和申報工作。
（六）信訪仲裁科。貫徹落實黨和國家關於信訪與維護社會穩定方面的方針政策和有關法律、法規。負責有關人力資源社會保障方面的來信來訪的接待處理工作。貫徹執行國家、省和長春市勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策。負責指導基層勞動仲裁調解組織的調解工作。負責指導監督仲裁機構履行規定的職能。負責相關法律、法規及政策宣傳工作。
（七）行政審批辦公室。貫徹執行國家及省市養老保險和工傷保險行政法規。負責屬地區直機關、事業單位工傷認定工作。負責屬地企業職工退休審批工作。受長春市人力資源和社會保障局委託受理屬地區域內企業工傷調查和工傷認定工作。協助長春市人力資源和社會保障局組織屬地區域內工傷職工傷殘鑑定申報工作。協助長春市人力資源和社會保障局組織屬地區域內因病或非因工負傷申請退休人員的勞動能力鑑定以及區直機關事業單位職工申請病退申報工作。協助長春市人力資源和社會保障局對屬地區域內特殊工種退休審批初審和申報工作。
（八）安全生產監督科。貫徹執行國家有關安全生產法律、法規、規章和方針、政策。協助吉林省人力資源和社會保障廳對屬地區域內被征地農民養老保險審批初審工作。根據本單位實際情況，制定事故應急處理預案，發生安全生產事故，及時組織搶救，並協助有關部門做好善後、調查、處理工作。定期做好本單位安全隱患排查工作，發現問題採取有效措施處理並及時上報有關部門。採取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳，提高幹部職工的安全生產意識。
人員編制
區人力資源社會保障局機關行政編制20名。設局長1名，副局長2名。內設機構領導職數8名。
區人力資源社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制事項另行規定。
