金堆城鉬業集團有限公司（以下簡稱金鉬集團）是世界第三、亞洲最大的鉬採礦、選礦、冶煉、加工、科研、貿易一體化大型聯合企業，始建於1958年，為陝西有色金屬控股集團有限責任公司權屬企業，出口創匯居陝西省首位，年利稅額居陝西省前列。
基本介紹
- 公司名稱：金堆城鉬業股份有限公司
- 成立時間：1958年
- 總部地點：中國 陝西省西安市高新技術產業開發區錦業一路88號
- 經營範圍：鉬採礦、選礦、冶煉、加工、科研
- 公司性質：上市公司
- 股票簡稱：金鉬股份
- 股票代碼：601958
公司地址,公司簡介,企業標識,公司領導,董事會,監事會,管理團隊,企業文化,企業精神,企業核心價值觀,行為規範,工作,品行,儀表,禮節,公德,規範細則,技術人員行為,涉外人員行為,道德守則,第一章 總 則,第二章 工作職責,第三章 商務活動,第四章 公私關係,第五章 保 密,第六章 附 則,
公司地址
郵編：710077
公司簡介
金堆城鉬業股份有限公司，簡稱：金鉬股份，證券代碼：601958，上市日期：2008-04-17，主營業務：鉬系列產品生產、加工、貿易、科研等業務，擁有鉬採礦、選礦、焙燒、鉬化工和鉬金屬加工上下游一體化的完整產業鏈條。主要生產基地：陝西省華縣金堆城。
2008年上半年，公司生產經營狀況良好，生產鉬精礦折合鉬金屬量7029.97噸；實現銷售收入33.95億元，實現歸屬母公司所有者的淨利潤17.45億元，實現EPS為0.649元/股。由於先前公司發布了業績預增公告，此次實際業績與市場預期基本一致。整體而言，2008年上半年公司經營狀況在有色金屬行業領域中表現突出，反映出當前較好的鉬行業基本面。
金堆城鉬業股份有限公司
由於資源的稀缺性，鉬產業鏈內部的生產利潤高度集中在鉬精礦採選環節，而下游的焙燒、冶煉與加工的行業壁壘並不顯著，盈利能力相對較弱。根據我們的測算，2008年上半年公司自產錫精礦業務貢獻了20個億左右的毛利，約占公司業務的80%，充分體現了資型企業的經營模式。擁有豐富的鉬精礦資源是公司當前和未來的核心競爭力，而基於自產鉬精礦的穩步擴張，仍將是未來公司業績增長的主要內在動力。
公司資產總額超過200億元，具有雄厚的經濟發展實力和綜合競爭能力。公司下屬9個非法人性質生產單位和9家全資和參控股公司。年產各類鉬產品折鉬金屬量約1.3萬噸，主要生產基地分布在陝西華縣、渭南、長安和河南汝陽、山東淄博等地。
金鉬集團是國際鉬協會執行理事單位、中國有色金屬工業協會鉬業分會會長單位，先後榮獲全國“五·一”勞動獎狀、全國資源綜合利用先進企業、全國環境保護先進企業、全國礦產資源合理開發利用先進礦山企業、全國企業文化建設優秀單位、陝西省質量效益型企業、安全生產管理先進企業等榮譽，被中國礦業聯合會授予“中國鉬業之都”稱號。 金鉬集團建立了以技術中心和博士後科研工作站為主體的技術研發體系，擁有國內唯一專業從事鉬及相關難熔金屬研發的國家級企業技術中心，並與一批知名大學和專業科研院所建立了長期的科研實驗開發合作關係，主辦中國鉬行業唯一科技期刊《中國鉬業》，在鉬產品研發和產業化方面取得了一大批重要成果，引領著中國鉬工業發展的未來。
金鉬集團具有健全的國際化行銷網路，在香港有控股公司作為對外視窗，在美國、德國和日本設有商務代表機構。培育了一大批長期、忠實的客戶，與一批世界500強企業建立了長期穩定的技術交流和貿易合作關係。其產品絕大部分銷往歐洲、美洲、非洲、澳洲和亞洲的日本、韓國、印度等國家和地區，鉬系列產品占世界鉬市場份額的8%左右，JDC品牌在世界鉬行業享有盛譽。
露天礦採礦場
企業標識
金堆城鉬業公司標誌由公司英文簡稱“JinDuiCheng”的縮寫“JDC”演化而來，它的由來和形式，體現了民族性與國際性的融合。
金堆城鉬業公司標誌
標誌以藍色為基本色，代表大海、藍天，給人一種博大、深邃、智慧、永恆的感覺。
標誌以英文黑體字母為基礎加以適當變形，代表穩妥與凝重，表現了企業的莊重與沉穩。
標誌的英文含義是：“J”為Jewel（寶石之意），形象的表明公司產品的珍貴；“D”為Dynamism（活力、幹勁之意），巧妙的把 “創新、領先”和“以人為本”的理念結合在一起；“C”為Credit（信任、信賴之意），表明了公司“誠信”精神和“實現共贏”的理念。
“JDC”整體圖形類似於數字 “100”，表示企業百分之百的品質追求。字母“DC”反襯出的四條陰形虛線，切割出相似的9個小單元，象徵企業巨大的品牌影響力和容納眾多英才的深厚胸懷，同時也代表了企業的多元化構成。對“DC”局部採取虛實相結合的手法，實形表示企業堅實的基礎，虛形象徵企業創新開放的思想及延續不斷的生命力，曲線與直線的搭配體現了字母組合的剛勁與美感，明朗、清新又不失莊重，象徵著“JDC”追求卓越、引領未來的崇高目標。
公司領導
董事會
董事長：馬寶平
副董事長：馬保平
獨立董事：康義席酉民何雁明 強力
監事會
監事會主席：楊秋霞
監事：石磊張秀芝
管理團隊
總經理：張繼祥
副總經理：雷治洲 薛雲新 馬全智
總工程師：朱永安
總會計師：馬祥志
董事會秘書：秦國政
企業文化
企業精神
誠 信 創 新 領 先
企業核心價值觀
人 本 效 率 忠 誠 團 隊
行為規範
總 則
工作
1、對企業忠誠。
2、在企業利益與個人利益發生衝突時，個人利益服從企業利益。
4、實事求是，不欺上瞞下。
5、不在工作時間、工作場所做與工作無關的事。
6、工作中精誠合作，不推諉扯皮,不推過攬功。
7、嚴格保守企業秘密。
8、不在外單位兼職，不從事影響本職工作和企業利益的任何活動。
9、同事間以誠相待，團結友愛，相互尊重。
10、積極參加企業舉辦的社會公益活動。
品行
1、不打聽和傳播他人隱私。
2、不製造和傳播小道訊息。
3、不詆毀他人。
4、不誣告他人。
5、不挑撥是非。
儀表
2、兩級機關人員在工作時間，如果氣候等條件允許，應當身著企業員工標誌服，佩帶企業徽標。車間操作人員應保持作業服整潔。
5、保持個人衛生，不蓬頭垢面進入工作場所。
禮節
1、嚴格遵守企業關於接待客人的各種禮儀規定。
2、養成使用禮貌用語的習慣。
3、不在有女士的場合談論女士不宜的話題。
4、在有先後順序的場合一般應女士優先。
5、不給他人起綽號。
6、不拿別人的生理缺陷開玩笑。
7、進入他人辦公室要先敲門，得到允許後再進入。
8、參加會議準時到場。開會時注意坐姿，不交頭接耳，不打瞌睡，不隨便走動，不讓隨身攜帶的通訊工具發出響聲，不在開會時間吸菸。散會後人離桌淨，椅子歸位，有序離場。
公德
1、不打架鬥毆。
2、不酗酒滋事。
3、不隨地吐痰。
4、不亂扔雜物。
5、不損壞公共設施。
6、不製造影響他人工作和休息的噪音。
7、救死扶傷。
8、尊老愛幼。
9、文明乘車。
10、文明入廁
規範細則
1、嚴格遵守《員工行為規範總則》。
2、科學決策，不輕率拍板。
3、恪盡職守，不濫用職權。
4、廉潔奉公，不以權謀私。
5、體恤下屬，不強人所難。
6、平易近人，不擺架子。
7、處事公正，曲直分明。
8、在管理觀念和管理知識的更新上與時俱進，不因循守舊、固步自封。
9、與外國人接觸時，不做有損國格和企業形象的事。
10、凡要求員工做到的事，自己首先做到；凡要求員工不做的事，自己一定不做。
“一點”單位管理人員行為規範細則
1、嚴格遵守《員工行為規範總則》。
2、每天上班前，主動打掃辦公室、樓道和衛生間。
3、接待前來辦事的人員要態度和藹、熱情、有禮貌，做到首問負責。當場可以辦理的業務要立即辦理，上午可以辦理的業務不能推遲到下午，當天可以辦理的業務不能推遲到次日。
4、上級做出決定前，下級可以各抒己見；上級做出決定後，下級必須堅決服從。
6、離開原崗位時，必須按規定交接工作。使用過的辦公設備、儀器等必須交公。
“一點”單位崗位操作人員行為規範細則
1、嚴格遵守《員工行為規範總則》。
3、出入生產現場，必須沿安全通道行走。
4、工作時間不遲到，不早退，不睡崗，不脫崗，不消極怠工。
5、連續作業的人員，就餐時應留人值班。
6、發現跑、冒、滴、漏要及時處理。
7、嚴格遵守交接班制度。
8、上下班前必須對工作現場進行清掃和整理。
“兩線”單位管理人員行為規範細則
1、嚴格遵守《員工行為規範總則》及《"一點"單位管理人員行為規範細則》。
2、出入廠區大門，按要求履行規定的手續。
3、在廠區行走，要靠右行，抬頭挺胸，步伐快速穩健。
4、在廠區，不能大聲喧譁，不能發出怪異的聲音，不能穿拖鞋。
5、在廠區內不亂扔果皮、紙屑等雜物。如發現這些東西，要隨手揀起投入垃圾容器內。
6、嚴格遵守廠區禁菸規定。
7、衣裝整潔，皮鞋乾淨；不染怪異發色，不留怪異髮型；男員工頭髮和鬍鬚要勤修剪，髮長以不蓋耳部和不觸及衣領為宜；女員工長發應束扎。
8、上班前不能吃有強烈氣味的食物。
9、工作時間，不在辦公室吃東西，不梳妝打扮，不說笑打逗，不隨意打擾同事工作。
10、不準將閒雜人員（包括親友）帶入廠區。
11、在辦公室要保持坐姿端正。
12、接聽電話，鈴聲不能超過三次。遲接電話要表示歉意。
13、進入生產現場，嚴格遵守勞動保護用品穿戴規定。
“兩線”單位崗位操作人員行為規範細則
1、嚴格遵守《員工行為規範總則》及《"一點"單位崗位操作人員行為規範細則》。
2、嚴格遵守出入廠區的規定。
3、在廠區行走，要靠右行，步伐要快。不能雙手交叉胸前，不能雙手插口袋，不能雙手插腰，不能雙手插袖，不能背手，不能吃東西，不能發出怪異的聲音。
4、不染怪異發色，不留怪異髮型；男員工頭髮要常修剪，髮長以不蓋耳部和不觸及衣領為宜；女員工不宜留長髮。
5、在廠區內不亂扔果皮、紙屑等雜物。如發現這些東西，應隨手揀起投入垃圾容器內。
6、在生產現場，要按規定穿戴好勞動保護用品。女員工必須將頭髮扎於工作帽內。
7、工作時間不聊天，不能有任何妨礙他人工作的行為。未經允許，不能離開規定的工作區域。上廁所期間要委託他人幫助看管或操作設備。
8、必須在崗位就餐的人員，就餐時間不宜超過15分鐘，不能喝酒。
9、隨時清掃生產現場，撒落的物品要及時回收。
10、對待參觀訪問的客人，要有禮貌。當客人詢問的內容涉及企業機密時，要婉言回絕。
技術人員行為
1、嚴格遵守《員工行為規範總則》。
2、在技術問題上敢於堅持真理，敢於糾正錯誤。
3、對技術問題發表見解觀點鮮明，不模稜兩可。
4、不剽竊，也不變相抄襲他人技術成果。
5、不將企業的技術資料和技術設備據為己有。
6、不把自己的技術專長當作向企業索取個人利益的籌碼。
7、不向同事封鎖應該共享的技術資料和技術設備。
8、不利用企業的技術和技術設備為其它企業或個人服務。
9、不泄露和出賣企業技術機密。
10、離開企業或技術崗位時，必須將企業的技術資料交公。
涉外人員行為
1、嚴格遵守《員工行為規範總則》。
2、工作
（1）首問負責。
（2）嚴格保守企業的商業機密。
（3）不私自向客人解釋其它業務部門的業務情況。
（4）不將贈於企業的禮品、賞金或任何有價物品據為己有。
（5）對客人的抱怨、投訴，應積極採取措施，及時予以解決。
3、儀表
（1）在商務交往活動中站立時身體挺直、自然，不雙手插兜，不插袖，不勾肩搭背。
（2）在商務交往活動中行走時要抬頭挺胸，步伐適中，不過分誇張地挺胯扭臀。女員工多用小步，切忌大步流星、奔跑或腳擦地板走路。
（3）女員工穿裙子落座時，套用雙手將裙子向前輕攏。落座後，兩腿自然併攏，稍側向一方。
4、禮儀
（1）尊重客人的個人信仰和所在地區或國家的習俗。
（2）接待客人，禮貌熱情，主動上前並問候：“您好！歡迎來金堆城鉬業集團有限公司”
（3）與客人見面握手要迎視對方視線，用右手，用力不要過猛。
（4）與客人交流時，應請客人先坐，然後走到椅子正面，輕輕落座；落座後，不要讓椅子亂動和發出響聲；起身時，動作要輕，一般從椅子的左側離座，並將椅子歸位。
（5）與客人初次見面遞送或接受名片，套用雙手並稍欠身。在接過名片時，應認真看一遍，然後再妥善收存。
（6）與客人交談時要有誠意，神情自然，不卑不亢；可適當做手勢，但動作勿太大；不要隨便打斷別人話題或東張西望。
（7）對來到辦公室的客人，要主動起身，微笑示意並說:"您好！"。
（8）在給客人做嚮導時，走在客人前兩步遠的一側，以便隨時向客人解說和照顧客人。
（9）在客人後面行走時，不能發出怪異的聲音。
（10）客人離開時，主動徵求其對企業的建議和意見，分手時說："再見，歡迎再來金堆城鉬業集團有限公司"。
5、宴請
（1）衣冠整潔，準時到場。
（2）主動相互介紹身份。
（3）分明主次位子，一般從椅子左側入座。
（4）使用餐具儘可能不發出聲響。
（5）咀嚼時把嘴閉起來，不能一邊咀嚼，一邊說話。
（6）用牙籤時，一般套用左手遮住嘴。
（7）說話的聲音應控制在對方聽到為宜。
（8）注意場面氣氛，可以找話題進行協調，但不要喧賓奪主。
（9）主要客人離開後，方可離席。
（10）飲酒適度。
道德守則
第一章 總 則
第二條 本守則適用於公司全體員工。非公司員工但長期或臨時受聘為本公司工作的人員，亦應接受本守則的約束。
第三條 公司每一個員工都必須牢記：本守則是您作為公司員工必須恪守的最基本的職業道德標準，遵守本守則不但是您的責任，也是您的義務。
第二章 工作職責
第四條 恪盡職守並且對工作的結果負責，不能欺上瞞下，陽奉陰違，推過攬功，敷衍塞責。
第五條 每個員工都有責任確保公司的資產安全，任何員工發現或懷疑公司資產有遭盜用或損失的情況時，應立即向公司有關部門舉報。
第六條 不能在工作時間、工作場所使用公司資產做與工作無關的事情。
第七條 不能私自改動操作規程和已經確定的計畫、契約、方案等。
第八條 對違章指揮要堅決拒絕，如無法拒絕則應立即向上級報告。
第九條 任何時間發現公司生產和生活設備有跑、冒、滴、漏等現象時都要及時予以處理。若受條件限制不能處理，應立即報告有關管理部門。
第十條 提供個人信息、撰寫工作總結、匯報工作、填寫各種記錄、請假、考勤、報銷票據等必須實事求是，不能弄虛作假。
第十二條 員工之間交流工作或傳授專業技能不能有意誤導或故意保留，不能向同事封鎖應該共享的技術資料和技術設備。
第十三條 不能不當引用、剽竊或變相抄襲同事的專業論文或技術成果。
第十四條 上級批評下級，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴的言行。
第十五條 在離開公司時，必須歸還持有的所有公司資產，包括檔案和任何有公司信息的媒介。
第十六條 不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、國籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性傾向而對他人有歧視性言論、行為或過頭玩笑。
第三章 商務活動
第十七條 不能發表貶低、詆毀、損害同業、競爭者聲譽的言論。
第十八條 不能為了滿足公司利益而欺騙或誘導客戶做出決策，不能採用不正當方式招攬業務。
第二十條 對客戶、供應商或合作夥伴的抱怨、投訴，應積極採取措施，及時予以解決，不能利用任何方式對其進行壓制或打擊報復。
第二十一條 不能接受來自商務夥伴的可能影響公正執行公務的宴請和參加營業性歌廳、舞廳、夜總會等休閒、娛樂活動。在不影響商務決策和獨立判斷的前提下，可以交換非現金禮節性紀念品，但禁止接受或贈送（或通過親屬、第三人接受或贈送）現金、股票、有價證券、代金卡、代金券或類似替代品。經濟往來中必然會產生的折扣費、中介費、回扣、佣金、禮金等要上交公司。
第二十二條 因公出國、出境，要嚴格遵守目的國或當地法律、法規，不能冒犯當地的習俗和禁忌。
第四章 公私關係
第二十四條 除非先將商業機會介紹給公司被公司拒絕，否則員工不能將利用公司資產、信息或在公司的地位發現的商業機會以任何方式占為己有或轉予他人。
第二十五條 嚴禁利用公司的機密謀取個人利益，嚴禁利用重要的內部信息進行公司股票的交易，嚴禁向其他人提供內幕訊息。
第二十六條 嚴禁利用工作之便為配偶、子女、親友或其他有利益關係的人從事營利性活動提供各種便利條件。特別是公司的高級管理人員，其配偶、子女及親友在該高級管理人員管轄的區域或業務範圍內不能從事可能影響其公正執行職務的生產經營活動。
第二十七條 不能把自己的技術專長當作向公司索取個人利益的籌碼。
第二十八條 員工在維護個人利益時，應通過組織設定的正常渠道，不能採取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業形象的手段脅迫組織滿足個人要求。
第二十九條 未經公司授權或批准，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保或代表公司參加學術研究等社會活動。
第五章 保 密
第三十條 不能泄露包括企業智慧財產權和技術訣竅在內的公司秘密。除非法律要求，員工在離職後三年內，仍有保守公司秘密的義務，不能從事或幫助競爭對手開展涉及本專業秘密的、對公司有利益衝突的工作，雙方另有約定的除外。
第三十二條 與同業、競爭者人員接觸時，不能泄露公司客戶信息和公司客戶尚未公開的財務數據、重大戰略決策以及新產品研發等商業秘密。
第三十三條 除非法律要求，公司知曉員工隱私的相關部門人員不能對外泄露屬於員工隱私的信息。
