席酉民，1957年生於陝西長安，男，漢族。現任西安交通大學副校長，管理教授、博士生導師，陝西MBA學院常務副院長。1974年高中畢業返鄉，1977年考入陝西機械學院物理師資班，1982年獲學士學位，84年在西安交通大學獲系統工程碩士學位，1987年在西安交通大學獲工程博士學位，1988年破格晉升副教授，1992年再次破格晉升教授，1993年成為我國管理工程領域最年輕的博士生導師。曾多次赴加拿大、新加坡、美國、日本、葡萄牙、瑞典、英國、法國等歐洲多國、澳大利亞、紐西蘭、俄羅斯、香港和台灣等國家和地區合作研究和講學。
基本介紹
- 中文名：席酉民
- 職業：教師
- 畢業院校：西安交通大學
- 學位/學歷：博士
- 職務：西安交通大學副校長
榮譽獎勵,研究方向,科研成果,
榮譽獎勵
（一）科研獎勵：
1. 新世紀工商管理類學科專業教育教學改革與發展戰略研究 國家教學成果一等獎 2005 第一完成人
2. 群體決策過程、組織、行為及支持系統的綜合研究 教育部提名國家科技進步二等獎 2003第一完成人
3. 管理與管理研究的體系與方法 教育部提名國家科技進步二等獎 2003 第一完成人
4. 基礎學科發展預測和評價系統的綜合研究 機械工業部科技進步獎二等獎1996 第四完成人
5. 三峽工程經濟評價研究國家科委科技進步一等獎 1992 無排名
6. 三峽工程評價、決策、決策支持系統研究 國家教委科技進步三等獎 1992 第一完成人
7. 和諧理論與戰略研究方法論 國家教委科技進步二等獎 1989 第一完成人
8. 三峽工程綜合評價與決策分析 國家教委科技進步一等獎 1987 第二完成人
（二）綜合獎勵：
1. 有突出貢獻中青年專家 人事部 1997
2. 全國優秀留學回國人員 國家教委，人事部 1997
3. 中國青年科學家獎（管理科學） 團中央，中組部，國家科委，人事部 1996
4. 中國青年科技獎 中國科協 1992
5. 政府特殊津貼 國務院 1992
6. 做出突出貢獻的中國博士學位獲得者 國家教委國務院學位委 1991
7. 霍英東教育基金青年教師獎 霍英東教育基金會 1990
2. 群體決策過程、組織、行為及支持系統的綜合研究 教育部提名國家科技進步二等獎 2003第一完成人
3. 管理與管理研究的體系與方法 教育部提名國家科技進步二等獎 2003 第一完成人
4. 基礎學科發展預測和評價系統的綜合研究 機械工業部科技進步獎二等獎1996 第四完成人
5. 三峽工程經濟評價研究國家科委科技進步一等獎 1992 無排名
6. 三峽工程評價、決策、決策支持系統研究 國家教委科技進步三等獎 1992 第一完成人
7. 和諧理論與戰略研究方法論 國家教委科技進步二等獎 1989 第一完成人
8. 三峽工程綜合評價與決策分析 國家教委科技進步一等獎 1987 第二完成人
（二）綜合獎勵：
1. 有突出貢獻中青年專家 人事部 1997
2. 全國優秀留學回國人員 國家教委，人事部 1997
3. 中國青年科學家獎（管理科學） 團中央，中組部，國家科委，人事部 1996
4. 中國青年科技獎 中國科協 1992
5. 政府特殊津貼 國務院 1992
6. 做出突出貢獻的中國博士學位獲得者 國家教委國務院學位委 1991
7. 霍英東教育基金青年教師獎 霍英東教育基金會 1990
研究方向
和諧理論、和諧管理理論、管理行為與企業及企業集團的管理理論研究、重大戰略問題以及戰略決策和戰略研究理論與方法論研究、大型工程規劃、評價、決策和招投標機制及DSS研究
一、和諧理論、和諧管理理論簡介
為了應對多變環境下的複雜管理問題，提出了和諧管理理論。針對當前組織日益網路化與層級模糊化的特點，以和諧管理理論為指導，提出了作為複雜網路描述和分析工具的“立體多核網路模型”；同時，鑒於領導及高層領導團隊在戰略決策及戰略執行中的重要作用，系統研究了其應對複雜管理問題的作用機制，進一步深化和推動了和諧管理理論的發展。
（一）和諧管理理論的提出與發展
提出了針對複雜系統運行、控制和演化的“和諧理論”，以“和”的環境誘導與“諧”的最佳化設計“雙規則”處理傳統管理模式難以應對的複雜管理問題，編制了相應的診斷分析軟體，進行了實際分析。並逐步發展出以“和諧主題”、“和則”、“諧則”、“和諧耦合”為核心概念的和諧管理理論體系。
和諧管理理論主張組織在複雜多變的環境中，圍繞和諧主題，以設計最佳化的控制機制和能動致變的演化機制及其互動耦合為手段來提供問題的解決方案。其中，“和諧主題”指組織在特定的發展時期和情境下，為實現其使命和願景，所要解決的核心問題或要完成的核心任務；“和則”主要著眼於不確定性的消減和利用，通過激發組織成員的積極性、主動性和創造性以形成能動致變的演化機制。管理者可通過和則的運用（通過影響組織成員認知、情感、行為的政策、文化、管理模式等），誘導其表現出符合組織期望的行為；“諧則”主要著眼於相對確定性下的理性設計，通過事先安排好組織成員的行為路線以形成設計最佳化的控制機制。管理者可以通過諧則的運用（利用制度、流程、結構等方面的理性設計），實現組織投入要素的協調匹配、動態調適和整體最佳化；“和諧耦合機制”主要著眼於問題導向下通過人、物互動過程來實現協同增效的組織目的，體現了雙規則圍繞主題在不同條件下、不同層次間的相互作用、相互轉化及系統湧現特性。領導者和管理者可通過和諧耦合機制（通過演化過程中的組織學習機制和手段），實現組織在目的導向下的系統協同和適應性演化。
（二）“立體多核網路模型”的提出與發展
針對當前組織日益網路化與層級模糊化的特點，提出了網路組織“核”和“核度”的概念，建立了反映現實組織網路隱性層級結構特點的“立體多核網路模型”，作為“複雜網路”描述和分析工具之一。其中“核”代表在立體網路中，具有吸聚、支配和協調其他節點功能，並且因其被去掉或遭受破壞而使網路的局部或整體遭受衰變或瓦解的活性節點；“核度”指立體網路中核的拓撲勢的測度，是反映“核”在網路中所起作用和功能的評價指標；而“立體多核網路”是由對網路功能起不同重要作用的動態節點依據其相互作用關係構成的多層級的立體空間系統。
“立體多核網路模型”體現了新型網路組織結構中要素多樣性、關係多樣性、動態特性和層次交錯性等方面在內的複雜特性，以及網路中各節點的異質性和差異性，為網路系統和組織行為的分析提供了更為深刻和逼近現實的描述和分析工具。現已將“立體多核網路”及“多重聯繫的複雜網路”思想運用在網路組織隱性層級結構仿真模擬、產業集群網路核心企業分析、知識網路與知識轉移、團隊內部互動行為分析等理論研究方面來分析不同網路組織的統計特性以及存在的局部互動和全局演化與湧現的動力學特性。
（三）基於和諧管理理論的領導及領導團隊研究
基於和諧管理理論，較為系統地研究了領導及高層領導團隊（top management team, TMT）在戰略決策及戰略執行中的作用。相關研究集中於如下三個方面：
第一，研究了領導在戰略決策與和諧主題辨識過程中的重要作用及其內在認知機制。探討了在組織環境複雜多變、組織要素間關係因果鏈不清晰的情況下領導及組織如何應變的管理難題，基於國內外關於領導理論及認知科學的研究成果，發現了選擇性注意機制在戰略決策及和諧主題辨識過程中的主導作用，並從領導的角度剖析了在管理實踐中影響戰略決策及和諧主題判定的主要因素。
第二，研究了領導在雙規則耦合機制中的駕馭能力及其作用機制。分析了領導（企業家）在應對和處理不確定性與複雜性中的重要地位，探討了領導在組織適應性演化和學習過程中所發揮的駕馭能力及其作用機制，對領導駕馭力與雙規則耦合應變機制間的關係進行了系統的理論研究，並正在展開相關的實證研究。
第三，在高層管理團隊特性及組織戰略變革方面，初步探討了高層管理團隊成員個體特性的不同組合方式與組織戰略變革（strategic change, strategic shift）間的關係，對TMT成員的人口統計學特性（如年齡、性別、受教育程度等）及深層（underlying）特性（如心理、領導風格、信任關係、能力、需求與動機等）的組合方式對戰略變革及和諧主題轉換的影響進行了初步的理論研究，並正在展開進一步的實證研究。
現已運用和諧管理理論對能源（雅礱江流域水電開發、陝西能源、陝西電力、義馬煤業、大亞灣核電站、華電國際）、電器（海爾、方太）、食品（青啤）、服裝（偉志、班博）、貿易（邁科）、礦產（金堆城鉬業）、地產（榮華、立豐）、科技產業（西安交大產業集團）、研究院所（航天618所）等不同行業的典型組織進行了深度案例研究，目前正在進行覆蓋數百家企業的實證研究。在該領域，發表了系列論文，出版了《和諧理論與戰略》、《和諧理論》、《和諧管理理論》、《和諧管理理論研究》、《和諧管理理論案例及套用》及《管理研究》等專著。以和諧管理理論為核心的研究項目獲得了國家自然科學基金會優秀創新研究群體基金：複雜多變環境下組織變革與管理創新研究(No：70121001)的連續資助。其中，“和諧理論與戰略研究方法論”獲國家教委科技進步獎二等獎，《和諧理論與戰略》獲“光明杯全國優秀哲學社會科學學術著作獎”，“管理與管理研究的體系和方法”獲教育部提名科技進步二等獎。
二、在企業理論與國有企業改革方面的研究與創新成果簡介
圍繞企業改革與企業管理，對企業（尤其是國有企業）管理及治理的內在機理、組織架構及決策過程改進等方面進行了系統研究，從不同角度豐富了中國轉型經濟時期的企業理論研究。
（一）國企改革與企業理論研究與創新
在國企改革與理論創新方面，分析了西方企業理論在中國情境下的局限性，指出了中國國有企業所存在的“不對等契約關係”等眾多問題之源，提出了“委託—代理循環”概念，研究了國有企業的性質及管理難題、委託—代理關係中的信息價值及管理者動力問題、不對等契約關係、軟法制環境制約、腐敗與串謀、企業治理結構及其管理模式、上市公司治理的實證分析、企業和諧管理機制等問題。在該領域，發表了系列論文，出版了《公司治理》（主編）、《公司治理與國有企業改革》（合著）、《戰略研究理論與企業戰略》（專著，獲“國家教委首屆高等學校出版社優秀學術著作獎”）等著作。另外，《Agency Cost, Information Economics and The Chinese Economic Reform》獲中加管理教育項目NSP研究獎（1994）；《Where We Are and Where We Go: Analysis of the Management System and Managerial Behavior of Chinese SOEs》獲中加管理教育項目NSP優秀論文（1995）。
（二）企業集團管理的理論、模式與政策研究
在現代企業組織結構及企業集團管理方面，在國家自然科學基金委員會重點項目“企業集團組織、發展與協調管理的理論、模式和政策研究”的資助下，對企業集團的形成、演變、發展及管理控制模式的比較、企業集團發展的制度環境與政策、企業集團的治理與管理模式、企業集團人力資本管理、企業集團信息管理與財務控制、企業集團競爭力及綜合評估、跨國企業集團的管理與控制、新經濟條件下的企業集團管理等問題進行了深入研究，得到了關於企業集團組織、發展與協調管理的系統認識，並探索出了建立現代企業制度、國有企業改革、企業重組和發展企業集團的基本模式，得出了在這些方面的相關政策建議。在該方面主編出版了“企業集團管理叢書”（共9本），在國內外期刊及學術會議上發表了系列學術文章，產生了10餘篇博士和碩士學位論文。“企業集團組織、發展與協調管理的理論、模式和政策研究”成果獲西安交通大學科技進步一等獎。
在上述重點項目工作的基礎上，申請人圍繞企業集團的治理與管理有關問題進行了更深入的研究，例如：
第一，轉型經濟下企業集團在彌補國有企業所有權缺失及提升企業績效上的作用研究。基於國際上著名的制度缺失（institutional voids）理論，提出了制度缺失的一個下層概念——所有權缺失（ownership voids），並結合產權理論及基於制度的觀點，利用中國1119個國有上市公司的調研數據探討了在轉型經濟中，企業集團作為一種治理架構所起到的彌補所有權缺失、提升企業績效的作用。研究發現，轉型經濟中國有資產產權的不清晰導致了國有企業中普遍存在的所有權缺失問題，而企業集團這種治理架構恰好替代性地彌補了這一問題，企業集團架構與國有產權間的互動對轉型經濟中國有企業績效的提示起到了顯著的正向促進作用。
第二，關於附屬於企業集團上市公司績效特徵的比較研究。以中國組建和發展企業集團的制度環境和中國股票市場的特點為背景，對附屬於企業集團的上市公司和非附屬於企業集團的上市公司進行了比較研究。運用我國1998-2003年製造業上市公司的實際數據進行了實證性探討，得到了附屬於企業集團的上市公司績效優於非附屬於企業集團的上市公司績效、在缺乏完善的外部控制機制的情況下企業集團在監督和控制上市公司及維持上市公司績效方面起到了積極作用等一系列研究結論。
第三，中國上市公司控制權結構、關聯併購及其績效影響研究。基於上市公司年報及CSMAR資料庫中的數據，利用實證研究方法對控制權結構與上市公司關聯併購行為間的關係、關聯併購行為產生的原因和動機以及關聯併購給上市公司績效的影響等三個問題進行了系統分析與探討。研究發現，附屬於集團公司的上市公司更傾向於關聯併購行為；上市公司股權集中度與關聯併購行為負相關；第一大股東投票權指數越大即基於博弈的控制權越大關聯併購行為越少；第二大股東投票權指數越大，關聯併購行為越多；不滿足配股要求的支持型關聯併購績效有明顯改善，滿足配股要求的掏空型關聯併購績效變化不顯著；加強主業的支持型關聯併購的在事件發生前後一年的績效有明顯改善，未加強主業的掏空型關聯併購在事件發生前後一年的績效有明顯下降。
（三）企業決策過程研究與創新
在團隊決策過程及決策改進與支持方面，主要研究了：第一，圍繞企業戰略決策過程中易發生的群體思維、極化、衝突等問題，重點從領導、高管團隊組成、群體行為特徵等方面揭示TMT構成多樣性、決策方式和程式等因素對團隊決策效率和效果的影響機理，為企業戰略決策提供了理論支持。第二，根據“問題導向、環境依賴”的指導思路，提出了一套DSS研究與開發理論和技術路線，如用於DSS設計和決策分析的EMD模型；支持決策全過程的DSS體系；套用於DSS分析與設計的需求－供給－生產模型，以及一些具體的實現技術等，出版了專著《決策支持系統理論與實踐》。第三，利用多媒體等手段分析GSS實驗環境下群體互動過程的影響效果，設計開發了用於研究群體互動過程對群體決策偏好影響以及如何動態地集結群體偏好的GSS計算機支持系統，並進行了相應的實驗研究。2003年主持完成的“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究”項目獲得教育部提名科技進步獎二等獎，並發表了關於領導、高管團隊、群體行為、GSS等方面系列的理論與實證文章
三、大型工程決策與社會經濟系統發展戰略研究簡介
（一）大型工程決策研究
先後參與長江三峽工程綜合評價、經濟論證、決策分析研究近十年，主要從系統工程角度建立了綜合評價模型、動態投資經濟分析模型、多目標會話式決策分析模型等，對三峽工程建設可能的40多個方案進行了評價和決策分析；參加了國家科委組織的華中、華東電源點規劃研究，將三峽工程納入整個電源系統進行替代分析和規劃論證；作為綜合協調者參加了國家計委和國務院發展中心組織的鶯歌海海上氣田規劃決策研究；作為世界銀行中方專家參加高速公路建設項目的評價和論證等；作為陝西省和榆林地區政府特邀專家，參與陝北能源重化工基地建設的規劃與研究；研究了建設工程項目招投標中的理論問題，提出在中國環境下最低價中標的擔保機制和“防護氣墊”的理論模型和操作程式；總結提出了大型工程決策的“法制化、科學化、民主化及適度透明度”的程式體系，建立了一套大型工程規劃、評價和決策研究的理論思想和模型方法體系，出版了專著《大型工程決策》。相關成果中，“三峽工程綜合評價與決策分析”於1987年獲國家教委科技進步一等獎；“三峽工程經濟評價研究”於1992年獲國家科委科技進步一等獎；“三峽工程評價、決策與決策支持系統”於1992年獲國家教委科技進步三等獎；“黃河水系經濟運量研究”於1996年獲陝西省教委科技進步二等獎。
（二）社會經濟系統發展戰略研究
基於工商管理學科相關理論，從不同層級和角度對社會經濟系統發展戰略進行了深入研究。其中以項目為依託的相關研究包括國家軟科學項目“基於科技進步的西部開發戰略研究”，全國人大財經委的“國家稅收預測研究”，國家自然科學基金委員會的“政府如何管理企業：東亞模式”研究，“中國社會保障體系的改革策略及定量模擬分析”及“教育科研網CERNET及教育科研平台研究”等。另外，還為各級政府決策部門積極進言獻策，如研究提出“中國社會保障體系的改革與完善”及“政府如何管理企業”的有關建議，以專家建議形式提交到國家科教領導小組的“關於大學校長選拔機制和程式的研究建議”、“關於大學管理的幾點思考”、“關於大學生服教師役的制度和建議”、“大學的治理難題和出路的建議”及“中外知名大學校長的比較研究”以及提交到有關政府部門的“關於改善政府管理環境的建議”和“民主監督政府公務員的體系建議”等。
同時，作為促進社會經濟系統發展相關努力的一部分，在學科建設及教學改革方面亦取得了一定成果。如所負責的“管理科學發展戰略研究”項目及國家教育部21世紀教改工程重點項目“工商管理教育發展戰略研究”等。基於重點項目“工商管理教育發展戰略研究”出版了《新世紀工商管理類學科專業教育教學改革與發展戰略研究》，基於“管理科學發展戰略研究”項目出版了《我國管理科學研究發展報告》。這些專著以管理環境分析為主線，結合國際趨勢和我國現狀探討了我國管理學科的發展，提出了21世紀初葉我國管理學科整體及工商管理類學科發展的方向、重點領域和相關對策。
一、和諧理論、和諧管理理論簡介
為了應對多變環境下的複雜管理問題，提出了和諧管理理論。針對當前組織日益網路化與層級模糊化的特點，以和諧管理理論為指導，提出了作為複雜網路描述和分析工具的“立體多核網路模型”；同時，鑒於領導及高層領導團隊在戰略決策及戰略執行中的重要作用，系統研究了其應對複雜管理問題的作用機制，進一步深化和推動了和諧管理理論的發展。
（一）和諧管理理論的提出與發展
提出了針對複雜系統運行、控制和演化的“和諧理論”，以“和”的環境誘導與“諧”的最佳化設計“雙規則”處理傳統管理模式難以應對的複雜管理問題，編制了相應的診斷分析軟體，進行了實際分析。並逐步發展出以“和諧主題”、“和則”、“諧則”、“和諧耦合”為核心概念的和諧管理理論體系。
和諧管理理論主張組織在複雜多變的環境中，圍繞和諧主題，以設計最佳化的控制機制和能動致變的演化機制及其互動耦合為手段來提供問題的解決方案。其中，“和諧主題”指組織在特定的發展時期和情境下，為實現其使命和願景，所要解決的核心問題或要完成的核心任務；“和則”主要著眼於不確定性的消減和利用，通過激發組織成員的積極性、主動性和創造性以形成能動致變的演化機制。管理者可通過和則的運用（通過影響組織成員認知、情感、行為的政策、文化、管理模式等），誘導其表現出符合組織期望的行為；“諧則”主要著眼於相對確定性下的理性設計，通過事先安排好組織成員的行為路線以形成設計最佳化的控制機制。管理者可以通過諧則的運用（利用制度、流程、結構等方面的理性設計），實現組織投入要素的協調匹配、動態調適和整體最佳化；“和諧耦合機制”主要著眼於問題導向下通過人、物互動過程來實現協同增效的組織目的，體現了雙規則圍繞主題在不同條件下、不同層次間的相互作用、相互轉化及系統湧現特性。領導者和管理者可通過和諧耦合機制（通過演化過程中的組織學習機制和手段），實現組織在目的導向下的系統協同和適應性演化。
（二）“立體多核網路模型”的提出與發展
針對當前組織日益網路化與層級模糊化的特點，提出了網路組織“核”和“核度”的概念，建立了反映現實組織網路隱性層級結構特點的“立體多核網路模型”，作為“複雜網路”描述和分析工具之一。其中“核”代表在立體網路中，具有吸聚、支配和協調其他節點功能，並且因其被去掉或遭受破壞而使網路的局部或整體遭受衰變或瓦解的活性節點；“核度”指立體網路中核的拓撲勢的測度，是反映“核”在網路中所起作用和功能的評價指標；而“立體多核網路”是由對網路功能起不同重要作用的動態節點依據其相互作用關係構成的多層級的立體空間系統。
“立體多核網路模型”體現了新型網路組織結構中要素多樣性、關係多樣性、動態特性和層次交錯性等方面在內的複雜特性，以及網路中各節點的異質性和差異性，為網路系統和組織行為的分析提供了更為深刻和逼近現實的描述和分析工具。現已將“立體多核網路”及“多重聯繫的複雜網路”思想運用在網路組織隱性層級結構仿真模擬、產業集群網路核心企業分析、知識網路與知識轉移、團隊內部互動行為分析等理論研究方面來分析不同網路組織的統計特性以及存在的局部互動和全局演化與湧現的動力學特性。
（三）基於和諧管理理論的領導及領導團隊研究
基於和諧管理理論，較為系統地研究了領導及高層領導團隊（top management team, TMT）在戰略決策及戰略執行中的作用。相關研究集中於如下三個方面：
第一，研究了領導在戰略決策與和諧主題辨識過程中的重要作用及其內在認知機制。探討了在組織環境複雜多變、組織要素間關係因果鏈不清晰的情況下領導及組織如何應變的管理難題，基於國內外關於領導理論及認知科學的研究成果，發現了選擇性注意機制在戰略決策及和諧主題辨識過程中的主導作用，並從領導的角度剖析了在管理實踐中影響戰略決策及和諧主題判定的主要因素。
第二，研究了領導在雙規則耦合機制中的駕馭能力及其作用機制。分析了領導（企業家）在應對和處理不確定性與複雜性中的重要地位，探討了領導在組織適應性演化和學習過程中所發揮的駕馭能力及其作用機制，對領導駕馭力與雙規則耦合應變機制間的關係進行了系統的理論研究，並正在展開相關的實證研究。
第三，在高層管理團隊特性及組織戰略變革方面，初步探討了高層管理團隊成員個體特性的不同組合方式與組織戰略變革（strategic change, strategic shift）間的關係，對TMT成員的人口統計學特性（如年齡、性別、受教育程度等）及深層（underlying）特性（如心理、領導風格、信任關係、能力、需求與動機等）的組合方式對戰略變革及和諧主題轉換的影響進行了初步的理論研究，並正在展開進一步的實證研究。
現已運用和諧管理理論對能源（雅礱江流域水電開發、陝西能源、陝西電力、義馬煤業、大亞灣核電站、華電國際）、電器（海爾、方太）、食品（青啤）、服裝（偉志、班博）、貿易（邁科）、礦產（金堆城鉬業）、地產（榮華、立豐）、科技產業（西安交大產業集團）、研究院所（航天618所）等不同行業的典型組織進行了深度案例研究，目前正在進行覆蓋數百家企業的實證研究。在該領域，發表了系列論文，出版了《和諧理論與戰略》、《和諧理論》、《和諧管理理論》、《和諧管理理論研究》、《和諧管理理論案例及套用》及《管理研究》等專著。以和諧管理理論為核心的研究項目獲得了國家自然科學基金會優秀創新研究群體基金：複雜多變環境下組織變革與管理創新研究(No：70121001)的連續資助。其中，“和諧理論與戰略研究方法論”獲國家教委科技進步獎二等獎，《和諧理論與戰略》獲“光明杯全國優秀哲學社會科學學術著作獎”，“管理與管理研究的體系和方法”獲教育部提名科技進步二等獎。
二、在企業理論與國有企業改革方面的研究與創新成果簡介
圍繞企業改革與企業管理，對企業（尤其是國有企業）管理及治理的內在機理、組織架構及決策過程改進等方面進行了系統研究，從不同角度豐富了中國轉型經濟時期的企業理論研究。
（一）國企改革與企業理論研究與創新
在國企改革與理論創新方面，分析了西方企業理論在中國情境下的局限性，指出了中國國有企業所存在的“不對等契約關係”等眾多問題之源，提出了“委託—代理循環”概念，研究了國有企業的性質及管理難題、委託—代理關係中的信息價值及管理者動力問題、不對等契約關係、軟法制環境制約、腐敗與串謀、企業治理結構及其管理模式、上市公司治理的實證分析、企業和諧管理機制等問題。在該領域，發表了系列論文，出版了《公司治理》（主編）、《公司治理與國有企業改革》（合著）、《戰略研究理論與企業戰略》（專著，獲“國家教委首屆高等學校出版社優秀學術著作獎”）等著作。另外，《Agency Cost, Information Economics and The Chinese Economic Reform》獲中加管理教育項目NSP研究獎（1994）；《Where We Are and Where We Go: Analysis of the Management System and Managerial Behavior of Chinese SOEs》獲中加管理教育項目NSP優秀論文（1995）。
（二）企業集團管理的理論、模式與政策研究
在現代企業組織結構及企業集團管理方面，在國家自然科學基金委員會重點項目“企業集團組織、發展與協調管理的理論、模式和政策研究”的資助下，對企業集團的形成、演變、發展及管理控制模式的比較、企業集團發展的制度環境與政策、企業集團的治理與管理模式、企業集團人力資本管理、企業集團信息管理與財務控制、企業集團競爭力及綜合評估、跨國企業集團的管理與控制、新經濟條件下的企業集團管理等問題進行了深入研究，得到了關於企業集團組織、發展與協調管理的系統認識，並探索出了建立現代企業制度、國有企業改革、企業重組和發展企業集團的基本模式，得出了在這些方面的相關政策建議。在該方面主編出版了“企業集團管理叢書”（共9本），在國內外期刊及學術會議上發表了系列學術文章，產生了10餘篇博士和碩士學位論文。“企業集團組織、發展與協調管理的理論、模式和政策研究”成果獲西安交通大學科技進步一等獎。
在上述重點項目工作的基礎上，申請人圍繞企業集團的治理與管理有關問題進行了更深入的研究，例如：
第一，轉型經濟下企業集團在彌補國有企業所有權缺失及提升企業績效上的作用研究。基於國際上著名的制度缺失（institutional voids）理論，提出了制度缺失的一個下層概念——所有權缺失（ownership voids），並結合產權理論及基於制度的觀點，利用中國1119個國有上市公司的調研數據探討了在轉型經濟中，企業集團作為一種治理架構所起到的彌補所有權缺失、提升企業績效的作用。研究發現，轉型經濟中國有資產產權的不清晰導致了國有企業中普遍存在的所有權缺失問題，而企業集團這種治理架構恰好替代性地彌補了這一問題，企業集團架構與國有產權間的互動對轉型經濟中國有企業績效的提示起到了顯著的正向促進作用。
第二，關於附屬於企業集團上市公司績效特徵的比較研究。以中國組建和發展企業集團的制度環境和中國股票市場的特點為背景，對附屬於企業集團的上市公司和非附屬於企業集團的上市公司進行了比較研究。運用我國1998-2003年製造業上市公司的實際數據進行了實證性探討，得到了附屬於企業集團的上市公司績效優於非附屬於企業集團的上市公司績效、在缺乏完善的外部控制機制的情況下企業集團在監督和控制上市公司及維持上市公司績效方面起到了積極作用等一系列研究結論。
第三，中國上市公司控制權結構、關聯併購及其績效影響研究。基於上市公司年報及CSMAR資料庫中的數據，利用實證研究方法對控制權結構與上市公司關聯併購行為間的關係、關聯併購行為產生的原因和動機以及關聯併購給上市公司績效的影響等三個問題進行了系統分析與探討。研究發現，附屬於集團公司的上市公司更傾向於關聯併購行為；上市公司股權集中度與關聯併購行為負相關；第一大股東投票權指數越大即基於博弈的控制權越大關聯併購行為越少；第二大股東投票權指數越大，關聯併購行為越多；不滿足配股要求的支持型關聯併購績效有明顯改善，滿足配股要求的掏空型關聯併購績效變化不顯著；加強主業的支持型關聯併購的在事件發生前後一年的績效有明顯改善，未加強主業的掏空型關聯併購在事件發生前後一年的績效有明顯下降。
（三）企業決策過程研究與創新
在團隊決策過程及決策改進與支持方面，主要研究了：第一，圍繞企業戰略決策過程中易發生的群體思維、極化、衝突等問題，重點從領導、高管團隊組成、群體行為特徵等方面揭示TMT構成多樣性、決策方式和程式等因素對團隊決策效率和效果的影響機理，為企業戰略決策提供了理論支持。第二，根據“問題導向、環境依賴”的指導思路，提出了一套DSS研究與開發理論和技術路線，如用於DSS設計和決策分析的EMD模型；支持決策全過程的DSS體系；套用於DSS分析與設計的需求－供給－生產模型，以及一些具體的實現技術等，出版了專著《決策支持系統理論與實踐》。第三，利用多媒體等手段分析GSS實驗環境下群體互動過程的影響效果，設計開發了用於研究群體互動過程對群體決策偏好影響以及如何動態地集結群體偏好的GSS計算機支持系統，並進行了相應的實驗研究。2003年主持完成的“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究”項目獲得教育部提名科技進步獎二等獎，並發表了關於領導、高管團隊、群體行為、GSS等方面系列的理論與實證文章
三、大型工程決策與社會經濟系統發展戰略研究簡介
（一）大型工程決策研究
先後參與長江三峽工程綜合評價、經濟論證、決策分析研究近十年，主要從系統工程角度建立了綜合評價模型、動態投資經濟分析模型、多目標會話式決策分析模型等，對三峽工程建設可能的40多個方案進行了評價和決策分析；參加了國家科委組織的華中、華東電源點規劃研究，將三峽工程納入整個電源系統進行替代分析和規劃論證；作為綜合協調者參加了國家計委和國務院發展中心組織的鶯歌海海上氣田規劃決策研究；作為世界銀行中方專家參加高速公路建設項目的評價和論證等；作為陝西省和榆林地區政府特邀專家，參與陝北能源重化工基地建設的規劃與研究；研究了建設工程項目招投標中的理論問題，提出在中國環境下最低價中標的擔保機制和“防護氣墊”的理論模型和操作程式；總結提出了大型工程決策的“法制化、科學化、民主化及適度透明度”的程式體系，建立了一套大型工程規劃、評價和決策研究的理論思想和模型方法體系，出版了專著《大型工程決策》。相關成果中，“三峽工程綜合評價與決策分析”於1987年獲國家教委科技進步一等獎；“三峽工程經濟評價研究”於1992年獲國家科委科技進步一等獎；“三峽工程評價、決策與決策支持系統”於1992年獲國家教委科技進步三等獎；“黃河水系經濟運量研究”於1996年獲陝西省教委科技進步二等獎。
（二）社會經濟系統發展戰略研究
基於工商管理學科相關理論，從不同層級和角度對社會經濟系統發展戰略進行了深入研究。其中以項目為依託的相關研究包括國家軟科學項目“基於科技進步的西部開發戰略研究”，全國人大財經委的“國家稅收預測研究”，國家自然科學基金委員會的“政府如何管理企業：東亞模式”研究，“中國社會保障體系的改革策略及定量模擬分析”及“教育科研網CERNET及教育科研平台研究”等。另外，還為各級政府決策部門積極進言獻策，如研究提出“中國社會保障體系的改革與完善”及“政府如何管理企業”的有關建議，以專家建議形式提交到國家科教領導小組的“關於大學校長選拔機制和程式的研究建議”、“關於大學管理的幾點思考”、“關於大學生服教師役的制度和建議”、“大學的治理難題和出路的建議”及“中外知名大學校長的比較研究”以及提交到有關政府部門的“關於改善政府管理環境的建議”和“民主監督政府公務員的體系建議”等。
同時，作為促進社會經濟系統發展相關努力的一部分，在學科建設及教學改革方面亦取得了一定成果。如所負責的“管理科學發展戰略研究”項目及國家教育部21世紀教改工程重點項目“工商管理教育發展戰略研究”等。基於重點項目“工商管理教育發展戰略研究”出版了《新世紀工商管理類學科專業教育教學改革與發展戰略研究》，基於“管理科學發展戰略研究”項目出版了《我國管理科學研究發展報告》。這些專著以管理環境分析為主線，結合國際趨勢和我國現狀探討了我國管理學科的發展，提出了21世紀初葉我國管理學科整體及工商管理類學科發展的方向、重點領域和相關對策。
科研成果
一、“和諧管理理論”的創立、發展：
專著：
1.席酉民，韓巍，葛京等著，《和諧管理理論研究》，西安交通大學出版社，2006
2.席酉民、葛京等著，《和諧管理理論——案例與套用》，西安交通大學出版社，2005
3.席酉民，唐方成，郭士伊著，《和諧理論》，西安交通大學出版社，2004
4.席酉民，尚玉釩著，《和諧管理理論》，中國人民大學出版社，2002
論文：
5.席酉民，王亞剛，和諧社會秩序形成機制的系統分析：和諧管理理論的啟示和價值. 系統工程理論與實踐，2007(3)；
6.Ma Jun, Xi Youmin, Li Pengxiang, Guo Ju’e, Evolution of Organizational Adaptability: Application of Hexie Management Theory, International Journal of Computational Intelligence Research，Vol.3 (1), 2007
7.王大剛，席酉民，海爾國際化：戰略與和諧主題，科技進步與對策，2006，11
8.席酉民，井 輝，曾憲聚，肖宏文.和諧管理雙規則機制的探索性分析與驗證.管理學報，2006（5）.
9.席酉民，曾憲聚，唐方成.複雜問題求解：和諧管理的大腦耦合模式.管理科學學報，2006（3）：88－96.
10.Tang Fangcheng, Xi Youmin, Ma Jun, Estimating the effect of organizational structure on knowledge transfer: A neural network approach, Expert Systems With Applications 30 (4): 796-800 (2006) (SCI number: 022IH)
11.李鵬翔，張萌物，席酉民，用遺傳算法模擬複雜最優網路的自然湧現過程，西安交通大學學報，2005.8
12.席酉民，葛京，韓巍，陳健，和諧管理理論的意義與價值，管理學報，2005.4
13.Ma Runnian,Xi Youmin, Guo Jue, Dynamic Behavior of Discrete Hopfield Neural Networks, Asian Journal of Information Technology, 2005.3
14.席酉民等，和諧管理理論的研究架構及主要研究工作，管理學報，2005.3
15.席酉民，唐方成，和諧管理理論的數理表述及主要科學問題，管理學報，2005.3
16.Ma RN, Xi YM, Lei SP, Dynamic behavior of discrete Hopfield neural networks with time-delay, Chinese Journal of Electronics, 2005.2
17.馬潤年，席酉民，郭菊娥，離散Hopfield網路的漸近行為，控制與決策，2005.2
18.Ma Runnian, Xi Youmin, The Attractors and the Attraction Basins of Discrete-Time Cellular Neural Networks, Journal of System and Electronics, 2005.1
19.Ma Runnian, Xi Youmin, Asymptotical stability of transiently chaotic neural networks, Chinese Journal of Electronics, 2005.1
20.席酉民，肖宏文，王洪濤，和諧管理理論的提出及其原理的新發展，管理學報，2005.1
21.Ma Jun, Xi Youmin, Zhang Hua, Cognition and Experiential Learning: The Evolution of Organization with Different Tasks, INFORMS 2006 Annual Meeting，2006.11, Pittsburgh，U.S.A
22.唐方成，馬駿，席酉民，和諧管理的耦合機制及其複雜性的湧現，系統工程理論與實踐，2004.11
23.李鵬翔，席酉民，張萌物，組織結構的立體多核網路模型，管理科學學報，2004.5
24.Xi Youmin, Tang Fangcheng. Multiplex multi-core pattern of network organiztions: An exploratory study. Computational & Mathematical Organization Theory, 2004.2
25.席酉民，王洪濤，唐方成，管理控制與和諧管理研究，管理學報，2004.1
26.王琦，席酉民，尚玉釩，和諧管理理論核心：和諧主題的詮釋，管理評論，2003.9
27.席酉民，姚小濤，複雜多變環境下和諧管理理論與企業戰略分析框架，管理科學，2003.4
28.席酉民，韓巍，尚玉釩，面向複雜性：和諧管理理論的概念、原則及框架，管理科學學報，2003.4
29.席酉民，韓巍，管理研究的系統性再剖析，管理科學學報，2002.6
30.席酉民，唐方成，組織的立體多核網路模型研究，西安交通大學學報，2002.4
31.李武，席酉民，管理控制與和諧控制，管理工程學報，2002.2
32.席酉民，尚玉釩，和諧管理思想與當代和諧管理理論，西安交通大學學報（社會科學版），2001.3
33.黃丹，席酉民， 和諧管理理論基礎：和諧的詮釋，管理工程學報，2001.3
34.許進，席酉民，汪應洛，系統的核與核度理論（Ⅵ）——核與核度在研究小群體人際關係中的套用，西安交通大學學報，1994.3
35.許進，席酉民，汪應洛，系統核與核度理論（II）——最佳化設計與可靠通訊網路，系統工程學報，1994.1
36.許進，席酉民，汪應洛，系統的核與核度理論（Ⅴ），系統工程學報，1993.2
37.席酉民等，系統核與核度（I），系統科學與數學，1993
38.席酉民，汪應洛，李懷祖，和諧理論，系統工程學報，1989.2
39.席酉民，汪應洛，李懷祖，系統狀態的和諧性診斷模型，管理工程學報，1989.1/2
二、在企業理論與國有企業改革方面的研究與創新
專著：
1. 席酉民，趙增耀，《公司治理》，高等教育出版社，2004
2. 葛京，席酉民著，《跨國企業集團管理研究》，機械工業出版社，2002
3.席酉民，《管理研究》，機械工業出版社，2000
4.席酉民，《領導的科學與藝術》，台灣華泰書局出版，1997
論文：
1.Ma Xufei, Yao Xiaotao, Xi Youmin, Business group affiliation and firm performance in a transition economy: A focus on ownership voids, Asia Pacific Journal of Management, Vol. 23, 2006, 467-483.
2.陳健，席酉民，賈雋，併購後高管變更的績效影響：基於中國上市公司的實證分析，南開管理評論，2006.1
3.郎淳剛，席酉民，畢鵬程，群體決策過程中的衝突研究，預測，2005.5
4.陳健，席酉民，郭菊娥，國外併購績效評價方法研究綜述，當代經濟科學，2005.3
5.畢鵬程，郎淳剛，席酉民，領導風格和行為對群體決策過程和結果的影響，西安交通大學學報（社會科學版），2005.2
6.畢鵬程，席酉民，王益誼，群體思維理論的發展及其實證研究綜述，管理科學學報，2004.4
7.楊華江，席酉民，集團公司戰略風險管理模型探討，中國軟科學，2002.8
8.李武，席酉民，二分群體決策規則約束條件研究，管理工程學報，2002.4
9.Han Wei, Xi Youmin, Is Guanxi a Model of China’s Business, Asia Pacific Management Review, 2002.3
10.李武，席酉民，成思危，群體決策過程組織研究述評，管理科學學報，2002.2
11.畢鵬程，席酉民，群體決策過程中的群體思維研究，管理科學學報，2002.1
12.唐方成，席酉民，基於情感關係的委員會決策的互動過程研究，管理科學學報，2001.6
13.葛京，席酉民，企業集團跨國經營中的資源轉移，獲取與整合，中國軟科學，2000.12
14.姚小濤，席酉民，對企業性質的再認識：超越交易費用標準，經濟學家，2000.3
15.席酉民，新世紀：中國管理科學界的挑戰、機遇與對策，管理科學學報，2000.1
16.趙文華，席酉民，委託代理問題中的兩種數學方法，管理工程學報，1999.2
17.吳淑琨，席酉民，公司治理模式探討，經濟學動態，1999.1
18.趙文華，安立仁，席酉民，國有企業中共謀問題的研究，中國軟科學，1998.8
19.吳淑琨，柏傑，席酉民，董事長與總經理兩職的分離與合一——中國上市公司實證分析，經濟研究，1998.8
20.席酉民，張建琦，不對等契約關係與國有企業改革，管理科學學報，1998.1
21.Xi Youmin, An analysis of decision governing mechanism of SOE in China, Journal of System Engineering and System Science, 1997.3
22.Jin Yi, Xi Youmin, Wang Yinluo, Study of production planning fuzzy multi-objective linear programming model with fuzzy variables，Journal of System Engineering and System Science, 1997.3
23.蔣煒，席酉民，國有資產管理中的多級誘導模式——多重角色行為初探，系統工程理論與實踐，1996.10
24.王垚浩，席酉民，汪應洛，國有企業的代理問題與控制，中國軟科學，1996.4
25.王垚浩，席酉民，汪應洛，國有企業報酬機制分析，西安交通大學學報，1996.4
26.王垚浩，席酉民，汪應洛，國有企業的性質，管理工程學報，1996.1
27.Xi Youmin, Huang Wei, Jing Runtian, MIS in China: Current Status, Existing Problems and Possible Solutions，Journal of Chinese Management Issues，1995.1
28.席酉民，郝志強，從代理關係看國有資產保護與管理的對策，中國軟科學，1994.11
29.席酉民，郝志強，國有資產的委託與代理，中國軟科學，1994.10
30.席酉民，項兵，企業管理者與報酬機制，中國軟科學，1994.6
31.席酉民，項兵，劉志峰，我國企業監督機制的探討，管理工程學報，1994.2
32.席酉民，“方法導向”與“問題導向”——談系統工程研究思路，系統工程理論與實踐，1987.1
33.席酉民，戰略研究方法論探討，管理工程學報，1987
三、大型工程決策與社會經濟系統發展戰略研究
專著：
1.席酉民，郭菊娥，梁磊等著，《我國管理科學研究發展報告》，西安交通大學出版社，2004
2.成思危（主編）,席酉民（參著）,《中國社會保障體系的改革與完善》,民主與建設出版社，2000（作為主要著者之一，撰寫了“中國社會保障體系的目標模式及其改革的政策設計”部分）
3.成思危（主編），席酉民（參著），《政府如何管理企業》，民主與建設出版社，1998（作為主要著者之一，撰寫了“東亞模式——政府主導型”部分）
4.汪應洛、席酉民，《戰略決策》，貴州科技出版社，1990
5. 席酉民，《大型工程決策》，貴州人民出版社，1988
論文：
1.席酉民，郭菊娥，李懷祖，大學學科交叉與科研合作的矛盾及應對策略，西安交通大學學報（社會科學版）2006.1
2.陳健，郭菊娥，席酉民，國內消費稅預測，商業研究，2005.16
3.席酉民，郭菊娥，李懷祖，如何求解大學學科交叉與科研合作中的矛盾，中國高校科技與產業化，2005.7
4.席酉民，大學校長的地位和基本素質，科學中國人，2005.7
5.李懷祖，席酉民，郭菊娥，發揮大學學術自由探索的優勢，西安交通大學學報（社會科學版），2005.4
6.席酉民，李懷祖，郭菊娥，我國大學治理面臨的問題及改善思路，西安交通大學學報（社會科學版），2005.1
7.王磊，劉暉，席酉民，CERNET網路節點的運行現狀和發展策略研究，科學學研究，2005.1
8. 郭菊娥，席酉民，我國管理科學發展若干趨勢分析，預測，2004.5
9.郭菊娥，席酉民，我國管理科學研究的重點問題剖析，管理科學，2004.4
10.郭菊娥，席酉民，我國管理科學研究的回顧與發展展望，管理工程學報，2004.3
11.畢鵬程，王琦，席酉民，我國管理科學研究資助體系的統計分析，研究與發展管理，2003.5
12.王益誼，席酉民，梁磊，西部區域創新系統的結構及其戰略主體演化的研究，研究與發展管理，2003.3
13.孫曉燕，席酉民，工商管理研究熱點與發展趨勢的國內外比較，科學學研究，2002.6
14.佘叢國，郭菊娥，席酉民，國內外巨觀管理與政策研究熱點的比較分析，科學學研究，2002.5
15.佘叢國，席酉民，國內外管理科學與工程研究熱點的比較分析，科學學研究，2002.4
16.席酉民，王洪濤，高校後勤社會化組織形式選擇與政策分析，中國軟科學，2001.7
17.員玉玲，彭恩澤，席酉民，中國社會保障制度與國有企業減員增效，管理工程學報，1999增刊
18.席酉民，姚小濤，國家創新體系中我國高校科研模式現狀與發展對策研究，研究與發展管理，1999.2
19.柏傑，席酉民，擴大社會保險範圍對經濟系統的影響：可計算一般均衡分析，管理科學學報，1999.1
20.員玉玲，彭恩澤，席酉民，徐滇慶，中國社會保障制度改革過程中各相關主體的行為分析，中國軟科學，1998.10
21.柏傑，席酉民，中國養老保險改革的評價及對策：可計算一般均衡分析，當代經濟科學，1998.6
22.員玉玲，席酉民，中國養老保險改革的評價及對策，當代經濟科學，1998.6
23.Yang Lei, Xi Youmin, The Distribution of Power among Group Decision Makers，Journal of Systems Science& Systems Engineering, 1997.3
24.余曉鐘，席酉民，群體決策中的決策“難產”現象．決策探索, 1996.9
25.余曉鐘，張吉軍， 席酉民，大型工程系統綜合評價初探．西南石油學院學報, 1996.2
26.楊雷，席酉民，群體決策中的權力和權力指數，系統工程，1996.2
27.席酉民，一種基於“問題導向”的DSS組織技術，《全國青年管理科學與系統科學論文集（第二卷）》，湖南科技出版社，1993
28.席酉民等，黃河防洪決策支持系統（YRFCDSS）的分析與設計，系統工程，1992.5
29.王濟乾，席酉民，投票決策制的研究，管理工程學報，1992.3
30.席酉民，決策“難產”現象的分析，系統工程理論與實踐，1991.3
31.席酉民，馮耕中，模型管理系統的一種實現方法，《全國青年管理科學與系統科學論文集（第一卷）》，西安交通大學出版社，1991
