內容淺釋
金三銀四中的“三四”指的是三四月份,而不是三四層。 三月因為跟春節和春運緊接,是人才招聘的最高峰期,到人才市場,人都是滿的,稱為金三 .伴隨的四月稱為銀四。蛇年職場迎來“金三銀四”。總結做完了,得失看清了,獎金拿到了,“算賬”過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼計畫,可以放心做起來,一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂迴作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。
跳槽裸辭
蟄伏醞釀
劉君的辭職報告早就寫好了,只是一直放在抽屜里,沒有遞上去。“也不是小孩了,沒找好下家之前真是不敢走”,劉君無奈地笑笑,“但什麼時候能找到下家?不知道。”
從家裡回來後,劉君的鬱悶愈發揮之不去,5000和6000兩個數字一直在腦海中盤旋。她開始自責,為什麼自己這么年輕,之前不想著吃點兒苦受點兒累多賺點兒錢,而是一直安於輕鬆但薪水有限的工作,並把這一切歸結為自己的惰性和不思進取。“我就是怕再這么下去,像溫水煮青蛙一樣,以後就跳不動了。”劉君坦言,這次回來上班積極性差了不少,她重新做了一份簡歷,每天在辦公室里偷偷翻著招聘網站。“想找一份8000元以上的工作,即使累點也無所謂。”
折中迂迴
春節假期早已結束,嚴輝一直沒回單位上班,卻也沒幹脆的辭職。行事穩妥的她學習“過來人”的經驗,採取了一種“緩兵之計”——請病假。“正式員工最多可以請三個月的病假,有醫院的病假條就行,給基本工資。”嚴輝笑言,她找人弄了病假條,窩在家裡,準備5月份的考博。“也不是說我有多愛學習,這不想著換個行業當老師嘛。之前的工作太熬人了,累是一方面,最主要是讓人麻木,看不到自己的價值。”
事實上,2011年嚴輝初到這家網路公司的時候,還是很開心的。第一次能夠自食其力、周圍同齡人多、接觸到的任何內容都是一種學習……然而,從興致勃勃到“生不如死”,只過去了一年半。“我跟很多人聊過,其實大家的倦怠期都出現在半年左右。該學的東西基本都上手了,以後每天都是前一天的重複。技術含量不高,國中生也能做,根本用不到碩士。”但畢竟跟容易衝動的“90後”不同,嚴輝覺得這些“倦怠”也算正常,更讓她心灰意冷的是公司糟糕的氛圍。
咬牙挺到除夕,拿到微薄的年終獎,嚴輝做出了不回去上班的決定。“家裡老人不太高興,覺得我還沒成熟起來,遇事不能忍。好在我和爸媽經常溝通,他們最終還是挺理解我的。”三個月“病假”過後,假使未能如願考上博士,嚴輝也決定徹底辭職,休整一段時間再重新找一份工作。
順利跳槽
“儘量在一個行業里跳,過去的經驗才能作數”
張雪在家舒舒服服過了正月十五之後,到新公司上班去了。畢業七年,這是她的第三份工作,但都沒離開醫藥行業。“我覺得還行,跟周圍的人比不算頻繁。”
這次跳槽,並非緣於對公司有什麼不滿,而是張雪對未來方向做出了調整。“原來單位的工作強度比較大,我現在考慮要孩子了,以後還得照顧家庭,就想換個規律、輕鬆一些的工作。”新單位的薪水和原來基本持平,但工作量相對少了一些,張雪很滿意。“不錯了,現階段我更想多些時間,總得捨棄一頭。”1月份領了年終獎,她趕在春節前提出辭職,整整休了一個月。如此順利地完成職業轉換,讓張雪心情大好。
裸辭尋夢
“當自己有過收入之後,很難再回到伸手要錢的日子了”
1990年出生的小剛,很抗拒被貼上“90後”的標籤。他反覆強調自己除了比較“宅”以外,都是“85後”的性格。上周他辭了職,告別做了半年的快速消費品行業,按當下流行的說法,他這是裸辭。
“裸辭並不可怕,關鍵是為了什麼,是不是有意義?”小剛認為年輕人也要有責任心,別太“隨性”了,“那種拿著家裡的錢,出去旅行一年半載的,我不能接受。”雖然家裡不富裕,但小剛的父母、親戚都支持他的決定,“沒因為辭職感到有壓力,非常感激他們。”
小剛不打算給自己第二次機會,對於萬一考不上怎么辦,他沒做過多考慮。唯一讓他比較“糾結”的是辭職考研這一年的經濟來源。“雖然家裡不止一次告訴我沒錢了就要,但23歲了呀,還怎么開這個口?當自己有過收入之後,就很難再回到伸手要錢的日子了。”懂事的他還在猶豫要不要做份輕鬆的兼職,多少是個補貼。
正說跳槽
從統計來看,年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時候,能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高層的變動,還有需要盤點、總結的行業,比如銷售,年底壓力非常大,任務完不成,或許就走了。節後離職多半是節前“忍”的結果,為了年終獎、帶薪長假,再觀望一下升級升職的機會。
跳槽,就如同談戀愛中的分手,和另一個人結婚,是需要成本的。事實上,差不多三分之一的人跳槽之後會後悔。因為在沒跳之前,你會拿新工作最好的一面跟現在工作最差的一面比,而過去之後,就全反過來了。關鍵在於,你是否真正考慮清楚自己最想要什麼。比如年輕人需要經驗和錢,累點沒關係。女性到了三十歲,想生孩子,為了安穩的節奏而跳槽,錢反倒不太重要等。
30%以上都會有過換工作的經歷。沒接觸過,怎么知道自己是不是真的喜歡呢?6至10年就進入了發展期,但還是會有差不多20%的人因為自身的成長發生變動。再往後就是定型期,只有不到10%的人會願意做出改變。如果有了換工作的想法,建議採用國外的做法,提前三個月到半年,每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”,以應對風險。
關於現在流行的“裸辭”,我不鼓勵,但也不勸你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻,裸辭其實和離婚很像。本來期待著幸福的婚姻,結果非但沒獲得什麼,還被家暴了,那為什麼不離婚?每人都有一個“心理賬戶”,一份工作的“噁心程度”,如果可以用錢來彌補,那就可以繼續做下去。如果連錢都填不滿,都產生負能量了,還不如直接辭了。如果感覺賬戶是“平”的,不賺不賠,就不妨堅持下去,邊乾邊找新的工作。
也有不少人對於工作本身沒什麼不滿,負面情緒都來自與他人的比較。這很正常,人人都嚮往公平。但要記住,你看到的,都只是表象。同事比你多拿了兩萬獎金,沒準“他爸是李剛”,沒準他和領導關係好,沒準他有你尚未發現的優點……儘量將“比較”化為提高自身的動力,而不要自身徒增煩惱。