公務員跳槽

2015年春節過後，“金三銀四”跳槽季來襲，公務員群體躍躍欲試，沖在了跳槽大軍的前面。

公務員跳槽背景

2015年春節過後，“金三銀四”跳槽季來襲，公務員群體躍躍欲試，沖在了跳槽大軍的前面。昨天有招聘網站發布了《2015春季人才流動分析報告》，犀利指出：公務員跨界跳槽忙，跳槽後最愛做的職位是行政類工作。

白領嚮往的工作行業與企業需求高度吻合。春節後線上投遞數據顯示，房地產、網際網路、金融包攬熱門投遞前三甲。恰逢白領跳槽在行業選擇上也受到了房地產回暖、網際網路+、金融改革等政策的影響。

熱門跳槽職務

數據顯示，財務/審計/稅務、行政/後勤/文秘、人力資源、採購/貿易等職能崗位排名靠前。正在成為各行各業通用型崗位的銷售業務、軟體/網際網路開發/系統集成、市場等崗位也都進入熱門職位前十。

政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。多數白領跨界跳槽選擇了房地產、網際網路/電子商務等行業。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比2014年同期上漲34%，開啟了新一波公務員跳槽熱。此類白領們跨界選擇排名前三位的是房地產/建築/建材/工程、網際網路/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業。該招聘網站認為，房地產、金融等行業受政策影響頗重，這些行業亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。

公務員/事業單位/科研機構、IT管理、項目管理/項目協調等職業白領，跳槽時跨職業選擇最多。其中，通用型崗位（IT管理、項目管理、高級管理等）白領跨度較大。人力資源專家認為，管理型人才由於其豐富的知識及社會經驗，在人際關係、組織管理方面較強的能力，以及靈活的應變能力，使得其在不同領域的管理中都能發揮作用，無論是前線的銷售管理、專業性較強的技術管理，還是企業後端的行政、人力資源管理，管理型人才逐步在往“跨領域”人才方向發展。

脫離了體制後，公務員進入到企業首選的職位是行政類工作，其次是合規/法務、質量管理等職位。這是由於公務員大多有紮實的文字功底，組織、管理、協調能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業務類的工作，後台職能型的崗位更能適應。

從網際網路、金融、房地產三大火熱行業中白領的選擇可以看到，“跨行業”跳槽情況呈現出金融、房地產人才相繼跳槽到網際網路的局面。專家分析，一方面，網際網路/電子商務的平台效應已經顯現，另一方面，金融、房地產行業受政策影響比較明顯，而網際網路行業以其現代化的企業管理制度、市場化的薪酬福利水平、創新的氛圍及更多的個人發揮空間都受到白領的青睞。