量化指標是指能用具體數據來體現的指標,以一定範圍內線性變換的數據反映自然界或社會的狀態。
量化指標可以基於任何主體或客體,相當於這個主體或客體的某個屬性。
基本介紹
- 中文名:量化指標
- 外文名:Quantitative index
- 主體:土地承載力
- 屬性:指標
量化指標是指能用具體數據來體現的指標,以一定範圍內線性變換的數據反映自然界或社會的狀態。
量化指標可以基於任何主體或客體,相當於這個主體或客體的某個屬性。
量化指標是指能用具體數據來體現的指標,以數據反映人類各種活動。主體是土地承載力,承載力是一個變數,,它應與一個地區或國家的經濟發展和科學技術水平相協調。...
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績效考核包含量化考核(定量)與非量化考核(定性),量化考核是績效考核的其中一種方法。...
MBA、CEO12篇及EMBA等經管課程均將量化管理當成是科學管理思想的代表,可見其在現代企業管理中的重要地位。量化管理,是一種從目標出發,使用科學、量化的手段進行組織...
關鍵績效指標是從對象(個人、業務單元、部門或組織)的關鍵成果領域中提取出來的主要工作目標。代表了工作的重點和花費時間最多的工作內容,是用以衡量績效的重要指標...
量化目標,是指用準確的數字描述規劃我們的目標,即目標的具體化;如果目標不能用具體數字來表示而是一種形態的話,那么這種形態也應該是可以指標化的。...
評價指標體系是指由表征評價對象各方面特性及其相互聯繫的多個指標,所構成的具有內在結構的有機整體。為了適應新形勢對國家高新區的新要求,建立新的發展導向,引導...
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量化模型,是把數理統計學套用於科學數據,以使數理統計學構造出來的模型得到經驗上的支持,並獲得數值結果。這種分析是基於理論與觀察的並行發展,而理論與觀測又通過...
關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是...
績效量化考核是把績效和工作成果關聯起來的一種考核,它在一定程度上能夠提高工作的效率、督促員工更積極工作,但是也在一定程度上有負面影響。...
量化選股就是利用數量化的方法選擇股票組合,期望該股票組合能夠獲得超越基準收益率的投資行為,研究表明,板塊、行業輪動在機構投資者的交易中最為獲利的盈利模式是基於...
量化級(quantitativelevel)簡單地說就是描述聲音波形的數據是多少位的二進制數據,通常用bit做單位,如16bit、24bit。16bit量化級記錄聲音的數據是用16位的二進制數,...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
風險量化(Risk Quantification) 風險量化是指通過風險及風險的相互作用的估算來評價項目可能結果的範圍。 風險量化的基本內容是確定哪些實踐需要制定應對措施。風險量化...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對職能部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
績效考核指標(Performance Indicator)績效考核,就是按照一定的標準,採用科學的方法,對企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定。...
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指標值,是指標的組成部分,是事物量的規定性。...... 反映運行水平的量值稱為指標值,可用wij表示i項指標中第j個指標的量化後的指標值.把每個指標值規範在1~5...
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