根據省委、省政府批准的《遂寧市市縣鄉機構改革方案》（川委[2001]123號）和市委、市政府《關於印發〈遂寧市市級機構改革方案〉和〈關於實施遂寧市市級機構改革方案有關問題的意見〉的通知》（遂委發[2001]12號），組建遂寧市勞動和社會保障局。市勞動和社會保障局是主管勞動和社會保障行政事務的市政府職能部門。本著轉變職能，理順關係，精兵簡政，提高效率的指導思想和精簡、統一、效能的原則，制定市勞動和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規定。職能調整包括劃入的職能，劃出的職能，轉變的職能。
基本介紹
- 中文名：遂寧市勞動和社會保障局
- 外文名：Suining city labor and social security bureau
- 特點：劃出的職能，轉變的職能
- 出處：遂寧市市縣鄉機構改革方案
劃入職能,劃出職能,轉變職能,
劃入職能
1、市人事局承擔的機關、事業單位工作人員社會保險職能。
2、市財政局、市衛生局承擔的公費醫療管理職能、市衛生局承擔的醫療保險制度改革職能。
3、市政府承擔的勞務輸出管理職能。
4、省勞動和社會保障廳統一組織移交給市政府承擔的中、省駐遂單位的基本養老保險、失業保險、醫療保險和工傷、生育保險管理職能。
劃出職能
1、將職業安全監察和煤礦安全監察、起重機構、遊藝機和遊樂設施、客運架空索道等特種設備安全監察職能交給市安全生產監督局。
2、將職業衛生監察職能交給市衛生局。
3、將鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、防爆電器等設備的安全監察工作職能交給遂寧質量技術監督局。
4、將機關事業單位工勤人員流動管理職能交給市人事局。
轉變職能
1、不再對企業招用職工進行審批，轉變為依照勞動力市場管理法規和勞動契約制度進行管理。
2、取消承擔協調我市企、事業單位工資政策的職能。
3、取消制定企業職工獎懲方面的規範性檔案，轉變為制定適用於各類企業的懲處職工的基本原則，作為企業制定內部規章制度以及處理勞動關係的依據。
4、職業技能鑑定、職業技能競賽的組織實施工作交由事業單位承擔。
