逢提必下是幹部“逢提必下”制度的簡稱。2014年3月，甘肅省委組織部印發《關於幹部“逢提必下”的實施方案》，明確了幹部“逢提必下”的對象範圍和程式辦法，要求凡是符合條件的人員提拔前後都要到基層實踐一線掛職鍛鍊一年。
基本介紹
- 中文名：逢提必下
- 政策依據：關於幹部“逢提必下”的實施方案
- 發布時間：2014年3月
- 面向對象：機關事業單位擬提拔幹部
- 主要方式：在基層或一線鍛鍊
- 鍛鍊時間：一年以上
政策概述,出台背景,主要意義,
政策概述
2014年3月，甘肅省委組織部印發《關於幹部“逢提必下”的實施方案》，明確了幹部“逢提必下”的對象範圍和程式辦法，要求符合條件的人員提拔前後都要到基層實踐一線掛職鍛鍊一年。
建立完善幹部“逢提必下”制度，是貫徹中央幹部選拔任用工作新精神新要求的務實之舉，也是落實甘肅省委《關於貫徹落實〈中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定〉的意見》和省委、省政府《關於深入實施“1236”扶貧攻堅行動的意見》及省委組織部《關於立足實踐一線培養年輕幹部的意見》的具體舉措。
“逢提必下”的對象和範圍包括，年齡在50歲以下，提拔為或擬提拔為副廳級領導職務，基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的省市機關幹部；年齡在45歲以下，提拔為或擬提拔為處級領導職務，基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的省市機關幹部；根據工作需要，需要通過掛職鍛鍊提高能力素質或到市縣任職的及本人自願到實踐一線掛職鍛鍊或任職的幹部。
幹部“逢提必下”工作，由省委組織部牽頭抓總，省直各部門、單位黨委(黨組)和市(州)、縣(市、區)黨委共同落實。堅持分級負責原則，省管幹部和省直部門處級以下幹部掛職鍛鍊，由省委組織部統一選派；市(州)管幹部和市直部門科級以下幹部掛職鍛鍊，由市州委組織部在轄區內統一選派；縣區幹部掛職鍛鍊，由縣區委組織部統一選派。未經省委組織部批准，省直各單位不得自行向市州派遣掛職幹部。
出台背景
甘肅省委組織部“逢提必下”規定，年齡在50歲以下，提拔為或擬提拔為副廳級領導職務，基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的省市機關幹部；年齡在45歲以下，提拔為或擬提拔為處級領導職務，基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的省市機關幹部；根據工作需要，需要通過掛職鍛鍊提高能力素質或到市縣任職的及本人自願到實踐一線掛職鍛鍊或任職的幹部。在民眾路線教育實踐活動中深入開展的今天，幹部“逢提必下”是好聲音。
盤點全國的286名市委書記，發現191人履歷未顯示有基層鄉鎮工作經歷，占比66.8%；就引發媒體的擔憂，認為如此大面積的市委書記無基層工作經歷，在制訂基層政策時，如何保證接地氣，如何把基層的政策制訂符合基層實際。現在甘肅省委規定幹部“逢提必下”，就很好地彌補了這個缺陷，使幹部能夠了解基層實際，在政策的制訂上保證接地氣。
黨章規定：“黨在自己的工作中實行民眾路線，一切為了民眾，一切依靠民眾，從民眾中來，到民眾中去，把黨的正確主張變為民眾的自覺行動。”我們的幹部只有堅持到基層，到民眾中去，了解民眾的訴求，了解民眾的喜怒哀樂，掌握到民眾的意願，聽取民眾的意見和建議，才能夠形成符合基層實際情況的工作指示、方針和政策。因此我們的幹部是非常有必要到基層去，去真正地認識基層，認識民眾，認識民眾的生活，這才可能保證我們幹部為民眾服好務。
黨的執政理念是“立黨為公，執政為民”，要保證我們的幹部能夠真正地做到執政為民，你就必須要對“民”有一個正確的認識，真正地了解“民”，才可能服務好“民”。因此我們在幹部選任時，堅持“逢提必下”是非常有好處的，是為民服務的好聲音。
主要意義
甘肅省委組織部印發的《關於幹部“逢提必下”的實施方案》，明確了幹部“逢提必下”的對象範圍和程式辦法，要求符合條件的人員提拔前後都要到基層實踐一線掛職鍛鍊一年。幹部提拔基本都是從基層起往“上”走，甘肅此次卻反其道而行之，讓要提拔的幹部往“下”走，讓領導幹部們在基層呆待足了時間、積累了足夠的基層工作經驗才能“上”任。
甘肅幹部“逢提必下”的任用方案用意有三方面：一是讓那些從來未到基層工作過的人到基層學習民眾工作經驗，深入民眾了解民眾所思、所想，當這些幹部對民眾訴求有一定了解後，上任後所做的決策才能從民眾出發；二是讓那些已經很多年未到過基層的領導幹部再下基層，更新自己“經驗庫”中的民眾經驗，讓以後的決策貼近當下民生實際；三是讓領導幹部們到基層了解基層幹部工作實際情況和困難，將經驗和問題向“上”帶，幫助基層幹部解決實際問題。甘肅幹部“逢提必下”，值得更多的地方借鑑推廣。
