《迅速成長為增值型員工》是2012年機械工業出版社出版的圖書,作者是理察·莫恩 (Richard Maun)。
基本介紹
- 中文名:迅速成長為增值型員工
- 外文名:How to Keep your Job
- 作者:理察•莫恩 (Richard Maun)
- 出版社:機械工業出版社
- 頁數:155 頁
- 開本:32 開
- 品牌:機械工業出版社
- 譯者:王世傑
- 出版日期:2012年5月1日
- 語種:簡體中文
《迅速成長為增值型員工》是2012年機械工業出版社出版的圖書,作者是理察·莫恩 (Richard Maun)。
《迅速成長為增值型員工》是2012年機械工業出版社出版的圖書,作者是理察·莫恩 (Richard Maun)。內容簡介 《迅速成長為增值型員工》簡單易讀。現代職業人員如果需要減輕壓力、提高技能、增加價值以保住工作、讓錢袋鼓鼓,那么就讀一讀...
員工特點 具有以下特點:創造性強 他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟,從而產生對新事物創造的欲望,推動生產的發展、技術的更新,產品的換代,從而使知識資本增值。獨立性強 由於知識型員工掌握單位生產發展所必須的知識,具有某種特殊...
員工培訓作為人力資源開發的重要手段和方法越來越受到現代企業的重視,對很多員工來說,尤其是作為剛加入企業的新員工,企業員工培訓不僅可以幫助他們迅速認同企業文化、價值觀、經營理念,而且可以提高員工工作技能,使員工迅速成長、成熟,增強...
除少數審計部門高層主管和承擔審計質量監督職責的核心審計人員外,其他審計人員平時應安排在業務和管理職能部門工作.以利於審計人員掌握業務知識.跟蹤企業業務的發展,體會經營環境的變化.提出最富有價值的增值建議。
知識型員工的工作成果常常以某種思想、創意、技術發明、管理創新的形式出現,因而往往不具有立竿見影、可以直接測量的經濟形態。由於現代科技的飛速發展,許多知識創新和科研性成果的形成通常非一人所能為,而需要團隊的協同合作,共同努力。...
9年之後,作者成長為公司總經理和業界極具實力的講師,姜嵐昕老師親自為作者的新書寫序,並向廣大總裁學友們大力推薦!其中的奧妙何在?這種魔力,你值得擁有!擁有眾多能充分發揮其自身價值的員工,是每一個企業的夙願。而成為一名最有價值的...
經典人力資本理論認為,企業應負責對員工進行培訓,即培訓成本由企業承擔。而現代人力資本理論則認為,由於培訓能增加員工未來工資收入,有利於員工的職業發展,因此員工應承擔培訓成本。其實,無論企業還是勞動者本人是選擇人力資本增值還是選擇...
知識經濟時代,知識型員工是企業不斷增值和持續發展的動力源泉,是企業獲取核心競爭優勢的基石。但是,由於不同的知識型員工個體所掌握的知識與能力在廣度與深度上存在著差異,導致各知識型員工分工的不同和對企業貢獻程度、重要程度的差異...
有的學者認為人性化管理是企業的目的,把員工的全面發展認定為企業經營的終極目的,也有的學者持不同意見。從態度型人力資本的視角看,人力資本僅僅屬於勞動者個人。人的全面發展是人力資本的最大增值,既然人力資本不屬於企業,企業就沒有...