基本介紹
- 書名：農民工維權法律知識
- 作者：胡亞茸
- ISBN：9787109135314
- 定價：10.00 元
- 出版社：中國農業出版社
- 出版時間：2010年01月
- 開本：16開
內容簡介,目錄,
內容簡介
《農民工維權法律知識》一書的出版，對於各級司法行政機關和法律援助機構舉辦農民工法律援助知識培訓和辦理農民工法律援助案件等，都具有重要的參考價值和現實指導意義。
目錄
一、勞動契約的訂立
1.“農民工”也屬於勞動法保護的對象嗎？
2.用人單位必須與農民工簽訂書面勞動契約嗎？
3.用人單位沒有與農民工簽訂勞動契約，這樣的勞動關係受法律保護嗎？
4.如果用人單位拒絕與農民工簽訂書面勞動契約，農民工可以向用人單位主張哪些權利？
5.如果用人單位沒有與農民工訂立書面勞動契約，農民工勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等應當如何確定？
6.勞動契約從什麼時候開始發生法律效力？
7.勞動契約發生法律效力的條件有哪些？
8.如何確定勞動契約的內容和形式是否合法？
9.如果勞動契約“無效”，用人單位能否以此為由拒付勞動報酬？
10.用人單位提供的工作情況與當初招工時承諾的不一樣，怎么辦？
11.用人單位招工時，有權要求如實說明個人基本情況嗎？
12.訂立勞動契約時，有些用人單位要求交納定金、保證金，提供擔保，或扣留農民工的居民身份證。這樣的做法合法嗎？
13.臨時用工可以不簽契約嗎？
14.什麼是無固定期限勞動契約？
15.什麼情況下應當簽訂無固定期限勞動契約？農民工也有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動契約嗎？
16.每年返鄉過春節，還算“連續工作”嗎？
17.用人單位最長可以約定多長時間的試用期？
18.農民工丁某在某企業工作期間，每次更換一個工作崗位，該企業就約定一次試用期。該企業的這種做法是否合法？
19.用人單位與農民工約定，如果勞動者提前解除勞動契約的，勞動者應向用人單位支付違約金。用人單位這樣的約定合法嗎？
20.什麼是服務期？服務期與勞動契約期限的關係如何？
案例與分析
二、工作時間和休息休假
三、勞動報酬
四、勞動安全衛生
五、社會保險
六、勞動契約的變更、解除、終止及續訂
七、勞動爭議的處理
附錄1 實用文書範本
附錄2 相關法律法規
