基本介紹
中文摘要
本文在中國社會科學院經濟研究所課題組2006年6月到7月在大連、上海、武漢、深圳、重慶五城市農民工調查數據的基礎上，從性別差異的角度，分三個方面研究了農民工的勞動市場表現：職業獲得與性別職業隔離、勞動供給、工資性別差異，並在研究發現的基礎上，給出了相應的政策建議。 在給出了性別差異研究的理論解釋及已有研究的綜述後，本文首先從描述統計的角度對農民工可觀察的個人特徵及就業特徵進行分析。描述統計的結果發現，女性農民工的人力資本和社會資本積累都顯著低於男性農民工。職業獲得上，在藍領職業中，女性主要集中在非技術工種上；在白領職業中，女性則主要集中在辦事人員職業上；農民工群體中存在性別的職業隔離。在勞動供給上，農民工的勞動時間超過法定勞動時間，女性的勞動時間顯著低於男性。在工資上，農民工群體的工資普遍偏低，女性農民工的工資顯著低於男性。 本文第四章首先使用杜肯指數測算了農民工群體的性別職業隔離程度，發現農民工性別職業隔離的杜肯指數為0.199。在估計了農民工職業獲得的MNL模型後，本文使用基於Oaxaca-Blinder分解的方法，對影響農民工性別職業隔離的因素進行分解。分解結果顯示，包括性別歧視在內的不可觀測因素導致的性別職業隔離占到了實際性別職業隔離的77.97%。 第五章估計了農民工的勞動供給函式。估計結果顯示，農民工的工資與勞動供給時間顯著負相關，工資越低的農民工工作時間越長。這可能是因為農民工在城市勞動市場的目標函式的特點所致：農民工以既定外出打工收入作為自己的目標函式。估計結果還顯示，健康越差的農民工，其勞動供給時間越長。這可能存在反向因果關係，即勞動時間過長影響了農民工的健康狀況。社會保險項目對勞動供給時間的影響，具有性別敏感性。 第六章使用Mincer方程、Oaxaca-Blinder分解以及Cotton分解，研究了農民工的工資方程及工資的性別差異。分性別的Mincer方程回歸顯示，人力資本等變數對農民工工資的回報率存在著性別差異：女性的回報率低於男性。使用Oaxaca-Blinder分解的結果顯示，包括性別歧視在內的不可觀察因素導致的工資差異，占到了全部性別工資差異的60%左右；使用Cotton分解的結果顯示，可觀察特徵差異所導致的性別工資差異，只占到了全部性別工資差異的不到40%；在其餘的大約60%的性別工資差異中，男性因為市場結構所獲得的“好處”占到了37.11%，女性因為市場結構所獲得的“壞處”占到了31.29%。 本文在研究發現的基礎上，給出了相應的政策建議。一方面，針對因為人力資本所導致的性別差異，應提高對農民工，特別是女性農民工的人力資本積累水平；另一方面，針對性別歧視導致的性別差異，應加強政策干預力度，以消除勞動市場中針對女性農民工的性別歧視。
