《中國勞動力市場轉型中的個人收入分配研究》講述勞動力市場的靈活性是指在沒有工會和政府規制干預下，勞動力市場僅可能自由運行。研究表明，強有力的工會和政府的工資立法通過減少工資差距會縮小收入差距，相反，靈活的勞動力市場有可能使勞動者的收入和就業變得更不安全。在過去將近30年的時間裡，中國已採取一系列措施來增加勞動力市場的靈活性，勞動力市場的靈活性在提高配置效率的同時，也削弱了來自工會和政府對勞動者的保護，引起收入和就業的更不安全。中國和轉型國家都經歷了從計畫經濟到市場經濟的轉型，勞動力市場也發生了巨大變化，但由於各國轉型前的初始狀態不同、轉型路徑不同，因此勞動力市場轉型模式也是不盡相同的，作為勞動力市場變化的結果，收入分配在各國表現各異。在中國勞動力市場轉型中，為了實現帕累托改進，創造性地採取了雙軌制的漸進轉型方式，從而最大限度地維持了經濟當事人的既得利益，減少了改革的震盪。所以，本書認為，中國勞動力市場的改革目標並不是建立一個如教科書中所描繪的完全競爭的勞動力市場，在真實的勞動力市場中存在市場失靈。僅僅局限於提高勞動力配置效率可能會產生一系列社會問題，為了解決市場失靈問題，需要政府通過勞動力市場制度來調控勞動力市場，以提高勞動者素質，降低收入不平等。
基本介紹
- 書名：中國勞動力市場轉型中的個人收入分配研究
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：254頁
- 開本：32
- 品牌：經濟科學出版社
- 作者：申丹虹
- 出版日期：2009年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787505879690, 7505879693
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,序言,
基本介紹
內容簡介
《中國勞動力市場轉型中的個人收入分配研究》是由經濟科學出版社出版的。
作者簡介
申丹虹，女，1969年出生於山西潞城，1991年畢業於東南大學，獲經濟學學士學位，此後先後到中國人民大學和北京師範大學進修和訪問，2007年畢業於中國人民大學，獲經濟學博士學位，現任教於山西太原中北大學經濟與管理學院，主講《西方經濟學》、《投資經濟學》和《貨幣銀行學》課程。主要研究領域為轉軌經濟學、勞動經濟學。曾在主要核心期刊發表多篇論文，著作1部。
圖書目錄
導論
0.1 論文選題的背景及意義
0.2 國內外研究現狀
0.3研究問題的界定
0.4研究假設前提
0.5研究思路和主要內容
0.6特色與創新
0.7採取的研究方法
第1章勞動力市場中個人收入分配理論綜述
1.1 勞動力市場中個人收入的決定以及相應理論綜述
1.2 勞動力市場失靈與政府干預
1.3 勞動力市場與個人收入分配的經驗研究
本章小結
第2章中國計畫經濟時期的勞動力配置和收入分配
2.1 計畫經濟時期勞動力配置和收入分配特徵
2.2 對計畫經濟時期勞動力配置和收入分配的解釋
2.3 對計畫經濟時期勞動力配置制度和收入分配的評價
2.4對勞動和報酬制度的改革
本章小結
第3章中國勞動力市場分割與收入分配
3.1 勞動力市場分割理論文獻綜述
3.2農民工勞動力市場
3.3 城市產業工人勞動力市場
3.4城市核心勞動力市場
本章小結
第4章人力資本、勞動力市場與收入分配
4.1 人力資本、勞動力市場與收入分配的關係
4.2 計畫經濟時期的勞動力市場、人力資本投資與收入分配
4.3 轉型期的勞動力市場、人力資本投資與收入分配
本章小結
第5章勞動力市場靈活性與收入分配
5.1 世界範圍內的勞動力市場靈活性
5.2 中國勞動力市場轉型中的靈活性與收入安全性
5.3 建立勞動力市場制度，平衡勞動力市場的靈活性和安全性
本章小結
第6章轉型國家的勞動力市場與收入分配
6.1 轉型國家勞動力市場與收入分配的實證考察
……
結論
參考文獻
致謝
0.1 論文選題的背景及意義
0.2 國內外研究現狀
0.3研究問題的界定
0.4研究假設前提
0.5研究思路和主要內容
0.6特色與創新
0.7採取的研究方法
第1章勞動力市場中個人收入分配理論綜述
1.1 勞動力市場中個人收入的決定以及相應理論綜述
1.2 勞動力市場失靈與政府干預
1.3 勞動力市場與個人收入分配的經驗研究
本章小結
第2章中國計畫經濟時期的勞動力配置和收入分配
2.1 計畫經濟時期勞動力配置和收入分配特徵
2.2 對計畫經濟時期勞動力配置和收入分配的解釋
2.3 對計畫經濟時期勞動力配置制度和收入分配的評價
2.4對勞動和報酬制度的改革
本章小結
第3章中國勞動力市場分割與收入分配
3.1 勞動力市場分割理論文獻綜述
3.2農民工勞動力市場
3.3 城市產業工人勞動力市場
3.4城市核心勞動力市場
本章小結
第4章人力資本、勞動力市場與收入分配
4.1 人力資本、勞動力市場與收入分配的關係
4.2 計畫經濟時期的勞動力市場、人力資本投資與收入分配
4.3 轉型期的勞動力市場、人力資本投資與收入分配
本章小結
第5章勞動力市場靈活性與收入分配
5.1 世界範圍內的勞動力市場靈活性
5.2 中國勞動力市場轉型中的靈活性與收入安全性
5.3 建立勞動力市場制度，平衡勞動力市場的靈活性和安全性
本章小結
第6章轉型國家的勞動力市場與收入分配
6.1 轉型國家勞動力市場與收入分配的實證考察
……
結論
參考文獻
致謝
文摘
第1章 勞動力市場中個人收入分配理論綜述
1.1 勞動力市場中個人收入的決定以及相應理論綜述
什麼是個人收入？從收入的來源角度看，個人收入包括勞動收入和非勞動收入，勞動收入是工人通過在勞動力市場上租讓自己的勞動力而得到的收益，非勞動收入主要包括通過出租資產取得的收入租金，通過借出貨幣取得的利息、通過持有股票而取得的紅利、通過轉移支付取得的收入等。研究個人收入分配（distribution of personal earnings）就是考察勞動收入是如何在單個工人之間分配的，也可以把它稱作“掙得收入分配”（earnings distribution）。按照許多經濟學家的判斷，在現今的社會經濟條件下，勞動收入在總收入的不均等中占有決定性地位，如第一屆諾貝爾經濟學獎的獲得者之一丁伯根曾經指出，稅後的收入不均等幾乎完全是由於勞動收入的不均等帶來的。影響勞動就業收入的因素很多，包括勞動力的生產和再生產因素、勞動力的供給和需求、勞動力市場結構、工會、歧視等因素，這構成不同收入分配理論的基礎。
1.1 勞動力市場中個人收入的決定以及相應理論綜述
什麼是個人收入？從收入的來源角度看，個人收入包括勞動收入和非勞動收入，勞動收入是工人通過在勞動力市場上租讓自己的勞動力而得到的收益，非勞動收入主要包括通過出租資產取得的收入租金，通過借出貨幣取得的利息、通過持有股票而取得的紅利、通過轉移支付取得的收入等。研究個人收入分配（distribution of personal earnings）就是考察勞動收入是如何在單個工人之間分配的，也可以把它稱作“掙得收入分配”（earnings distribution）。按照許多經濟學家的判斷，在現今的社會經濟條件下，勞動收入在總收入的不均等中占有決定性地位，如第一屆諾貝爾經濟學獎的獲得者之一丁伯根曾經指出，稅後的收入不均等幾乎完全是由於勞動收入的不均等帶來的。影響勞動就業收入的因素很多，包括勞動力的生產和再生產因素、勞動力的供給和需求、勞動力市場結構、工會、歧視等因素，這構成不同收入分配理論的基礎。
序言
申丹虹博士的這部著作，是在她的博士論文基礎上進一步增改而成的，也是她多年來在收入分配領域研究的主要成果之一。在攻讀中國人民大學博士學位期間，申丹虹的研究興趣集中在我國轉型過程中的收入分配問題，並發表了一系列有關論文，為她的博士論文的寫作打下了基礎。
申丹虹的博士論文的選題和研究視角，先後經過了多次修改；最終選擇從勞動力市場轉型的角度研究收入分配。之所以選擇這樣的視角，是因為，按照傳統教科書理論，隨著勞動力的自由流動，最終會使工資收入均等化，但我國的現實卻是，儘管勞動力流動越來越頻繁，但工資收入差距卻逐漸拉大，這和傳統理論形成悖論。如何解釋這一悖論，激發了申丹虹研究這一問題的熱情。
不可否認，對土地和資本占有的不平等、遺產繼承、要素份額對收入差距會產生影響，但更應該承認勞動力市場的運行以及勞動力市場制度對勞動掙得收入分配有著更為直接的影響。中國城鎮居民平均每人每年的工薪收入占可支配收入的75.2%，可見，工薪收入即勞動掙得收入是影響總收入分配的主導因素。而工薪收入的改變直接影響到人們對經濟和社會政策的態度，正因為如此，為了最大限度維持經濟當事人的既得利益，減少改革的震盪，我國勞動力市場的轉型採取了漸進的方式，形成了我國勞動力市場轉型中的中國特色。目前，我國勞動力市場的現狀是，一方面，勞動力市場的分割仍然存在。
申丹虹的博士論文的選題和研究視角，先後經過了多次修改；最終選擇從勞動力市場轉型的角度研究收入分配。之所以選擇這樣的視角，是因為，按照傳統教科書理論，隨著勞動力的自由流動，最終會使工資收入均等化，但我國的現實卻是，儘管勞動力流動越來越頻繁，但工資收入差距卻逐漸拉大，這和傳統理論形成悖論。如何解釋這一悖論，激發了申丹虹研究這一問題的熱情。
不可否認，對土地和資本占有的不平等、遺產繼承、要素份額對收入差距會產生影響，但更應該承認勞動力市場的運行以及勞動力市場制度對勞動掙得收入分配有著更為直接的影響。中國城鎮居民平均每人每年的工薪收入占可支配收入的75.2%，可見，工薪收入即勞動掙得收入是影響總收入分配的主導因素。而工薪收入的改變直接影響到人們對經濟和社會政策的態度，正因為如此，為了最大限度維持經濟當事人的既得利益，減少改革的震盪，我國勞動力市場的轉型採取了漸進的方式，形成了我國勞動力市場轉型中的中國特色。目前，我國勞動力市場的現狀是，一方面，勞動力市場的分割仍然存在。
