基本介紹
隱性成本,職業規劃,降低成本,提前準備,提前商定,交代頭尾,
隱性成本
形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發現的，如在新單位要重新投入精力、財力建立人際關係、贏取信任等。比如說，新公司離家較遠，就可能會租住離公司較近的房子或購置車輛等交通工具；初到新公司，對人員不熟悉，要與新同事搞好關係需要花費人際交往費；接觸新的工作，對各種規定不熟悉，加班加點、犧牲休息時間以便跟上同事的步伐等；或者放棄了原有的專業，自己需掏錢"充電"適應新工作。這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由於不斷更換環境而有著更大的花費。
職業規劃
跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一髮而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，讓個人利益最大化呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出以下三點：
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平台、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裡可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。
2、儘可能全面地了解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平台前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那么不妨請求外援——職業規劃師的幫助。根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
看完CCDM職業規劃師為你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環境，理清頭緒，花點時間做好自己的職業規劃方案，才能實現職場收益最大化，做職場上的常勝將軍
降低成本
職場專家建議，成功跳槽並非全部以獲得更高薪水標準來衡量的，而如何將成本降到最低也是一個重要的參考因素。如何降低成本可以從以下幾個方面入手。
跳槽成本提前準備
首先是提前做準備，做到有備而跳。職場人士，一定要做到理性跳槽，這也就是說，在進入職場之前，要對自己的職業發展有比較清晰的認識，而後才能有針對性地、有選擇性地跳槽。
對於職場人士來說，當自己的積累達到一定階段，或者遇到職業發展瓶頸之後，跳槽是必須去面對的事，因此理性跳槽尤為重要。要做到這點，就必須提前做準備，在進入職場時要確定自己的職業發展目標，明確自己心中所想，並確定相應的職業規劃。當時機成熟之後，便按照計畫行事。
提前商定
其次就是有關賠償問題需提前與新公司商定。在跳槽過程中，如果職場人士沒有履行完原勞動契約，或者違背競業禁止協定，可能會面臨賠付違約金的情形。那么這部分錢到底是由自己承擔，還是需要新公司來承擔，這需要事先商定。一般情況下，如果是自動跳槽，新公司是不會出面解決這些賠付問題的，而如果是新公司通過獵頭公司來"挖牆腳"，適當提出自己的想法也無不可。如提出雙方共同賠付違約金，或者讓新公司出面解決等都可以，這可以適當降低自己的跳槽成本。
交代頭尾
離開原公司之即，一定要把手頭工作交代清楚，避免留下“尾巴”。很多職場人士在離開公司之前，不作最後的了斷，想一走了之。殊不知，這樣做卻是自找煩惱。因為工作沒有交代清楚，接班者無法正常展開工作，他們肯定要不斷找到前任問這要那，這會讓跳槽者在進入新公司之後，無法及時做出心態調整，融入新的環境。
