跨文化高層管理團隊的文化衝突及其協商機制研究

《跨文化高層管理團隊的文化衝突及其協商機制研究》是依託電子科技大學,由井潤田擔任醒目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：跨文化高層管理團隊的文化衝突及其協商機制研究
• 依託單位：電子科技大學
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：井潤田
• 批准號：70372032
• 申請代碼：G0204
• 負責人職稱：教授
• 研究期限：2004-01-01 至 2006-12-31
• 支持經費：13（萬元）

項目摘要

本項目研究的主題是高層管理團隊的跨文化衝突及其協商機制問題，其理論基礎主要來自以往有關跨文化管理和高層管理團隊方面的研究成果。項目將對合資企業，特別是中外合資企業高層管理團隊的文化與價值觀差異進行研究，研究團隊的跨文化異質性與團隊績效之間的關係，分析文化差異所帶來的衝突。在此基礎上，為了消除文化衝突，本項目將分析如何建立更有效的信息溝通與整合策略，以及成員間衝突的協商機制。同時，項目也將就如何建立團隊活動支持系統提出一些建議。這些研究結論對加入WTO後國內企業的國際化發展戰略具有較強的指導價值。