馮天麗：女，漢族，電子科技大學副教授。
基本介紹
- 中文名：馮天麗
- 外文名：fengtianli
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 職業：教授
教育背景,研究方向,講授課程,研究成果,發表論文,社會兼職及榮譽,
教育背景
2016年4月至9月，美國史丹福大學短期訪問；
2013年7月至2014年8月，美國史丹福大學訪問副教授；
2012年9月－2013年6月，美國加州大學歐文分校訪問學者；
電子科技大學經濟與管理學院，企業管理博士；
四川大學人口研究所，法學碩士。
研究方向
企業社會責任 戰略性慈善 社會企業
講授課程
《商業倫理與企業社會責任》、《人力資源管理》、《組織行為學》
研究成果
主持或參加科研項目
1.主持國家自然科學基金青年基金項目：轉型期中國私營企業CSR/CSIR行為的制度機理研究（71302081，2014年1月-2016年12月）；
2.主持教育部人文社會科學研究青年基金項目（10XJC630004）：轉型期私營企業的慈善行為研究：基於組織合法性的視角（2011年1-2012年12月）；
3.參加國家自然科學基金面上項目（基金號：70872017）：“科研團隊領導行為及其對團隊績效影響機理的研究”（2009年1月-2011年12月）。
4.參加教育部聘請外籍教師重點項目（教外司專[2008]271號）：基於管理決斷權的國有企業組織變革理論與實證研究（2008年1月-2008年12月）。
5. 連續三年參加四川省政府國有資產監督管理委員會委託項目：“四川國有經濟發展研究”（2006年3月-2008年12月）。
6.參加國家自然科學基金項目（基金號：70372032）“跨文化高層管理團隊的文化衝突及協商機制研究”（2004年1月-2005年12月）。
7.參加電子科技大學“中青年學術帶頭人培養計畫”項目：不確定環境下的高層管理者認知行為研究（2005年7月-2008年6月）。
發表論文
1.Stakeholder Influences and Organization Responses: A Case Study of Corporate Social Responsibility Suspension. Management and Organization Review 11:3, September 2015, 469–491.
2.Corporate Political Activity: Micro and Macro Influences.Academy of Management 2014 Anual Conference, Philadephia.
3. 制度環境與企業家政治聯繫意願的實證研究. 管理世界，2009，8，81-91.
4. 私營企業政治資本與企業銀行借貸的實證研究《預測》，2010.05.
5. How China private enterprises establish organizational legitimacy in transitional economy. Journal of Management and Development. 2010，Vol.29, 4.
6.企業家的自有資本、“激勵因子”對風險投資家的激勵研究，《系統管理學報》，2009，18（5）：500-505。
7. 轉型期中國私營企業經營環境及企業家行為的理論解釋，《管理學家》學術版，2008，11，432-442.
8.News on Corruption in the Wall Street Journal and the Corruption Perception index (CPI) ，Journal of comparative International Management，2006.6.
9. Subsistence rationality guided behavior：an empirical study of China’s private entrepreneurs in transition economy. 2007 International conference on management Science and Engineering management (ICMSEM). Sichuan：World Academic Press. 2007.7：114-120. （EI檢索）
10.An empirical study of China’s private entrepreneurs’ innovation behavior in transition economy. 2007 international conference on service systems and service management (ICSSSM)，Sichuan：2007.6. （EI檢索）
11. Private entrepreneurs’ rational behavior：an empirical study in China transition economy. International conference on strategic management (ICSM)，Sichuan：Sichuan University Press. 2007.4：27-31。ISSHP檢索
12. A study on CEO Succession Type Based on Organizational Learning and Adaptation. International Management Review.2006.12：51-60.
13. 高層管理者的多元性看國內企業的繼任危機，中國人力資源開發，2006.10: 14-16.
14. A case study on Metropolitan Ecotourism of Sichuan"．2006 International Forum on Metropolitan Regions Development. Shanghai，2006.3：227.
15.國內外企業高層管理者繼任模式的對比研究，第八屆兩岸中華文化與管理學術交流，2005.7.
16.授權的影響因素：基於私營企業主的分析；《預測》，2007，5，24-30.
17.企業如何選派招聘員，《中國人力資源開發》， 2001，3
18.〈〈探索充分就業之路〉〉，（國家社科基金："九五"項目"四川盆西平原農村不充分就業勞動力資源開發的實證研究"成果），四川大學出版社，2001年2月
16.授權的影響因素：基於私營企業主的分析；《預測》，2007，5，24-30.
17.企業如何選派招聘員，《中國人力資源開發》， 2001，3
18.〈〈探索充分就業之路〉〉，（國家社科基金："九五"項目"四川盆西平原農村不充分就業勞動力資源開發的實證研究"成果），四川大學出版社，2001年2月
社會兼職及榮譽
美國管理學會（AOM）會員；
中國管理研究國際學會（IACMR）會員；
《商道縱橫》企業可持續發展顧問；
全球華人慈善行動（GCPI）研究員。
《組織行為學》分別獲得省級和國家級精品課程，2007年5月，2007年10月；
獲得四川省第十一次哲學社會科學優秀成果二等獎，2005年；
《跨文化高層管理團隊的文化衝突及協商機制研究》獲四川省科學技術獎勵三等獎，2008年
