張徽燕，女。Webster University, USA, MBA（美國韋伯斯特大學MBA）.四川大學經濟管理專業·東北大學機械設計與製造專業·工作經歷： 國際項目管理師(PMP);國際金融公司CPDF人力資源管理認證培訓師；多家企業管理顧問；組織行為學與人力資源管理教研組組長。曾在企業從事技術和管理工作。擔任高校教學工作以來，分別為MBA、MPM、研究生、本科生、企業高中級管理者授課，普遍受到好評。
分別主持國家自然科學基金課題、四川省軟科學課題、成都市科研課題；先後為新津縣衛生局、重慶化工園區、成都市疾病預防與控制中心、西部礦業控股子公司、中國核動力設計院、成都市衛生局、川渝菸草工業公司、成都飛機設計研究所、成都博瑞投資集團、四川水利電力研究設計院、四川長虹、綿陽九洲電子集團、綿陽華豐企業集團、成都旭光電子股份有限公司、東方鍋爐集團、瀘州北方化工集團、中國物理科學研究院、電子十所、電子三十所、中國移動成都公司、四川聯通分公司、四川省郵政系統、匯源科技集團公司、攀枝花鋼鐵集團公司、水城鋼鐵集團公司、四川省地勘局、成都捲菸材料廠、四川龍蟒集團等多家企事業單位提供管理諮詢及管理培訓，具有豐富的管理理論與實踐經驗。
基本介紹
- 中文名：張徽燕
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 畢業院校：Webster University, USA, MBA
個人簡介,教育背景,教學,普通研究生,本科生、雙學士,科研,獲獎情況,備 注,社會兼職及榮譽,
個人簡介
姓名：張徽燕 | 性別：女 | |
研究方向：組織與人力資源管理 | ||
教育背景
1.Webster University, USA, MBA（美國韋伯斯特大學MBA）.
2.四川大學經濟管理專業.
3.東北大學機械設計與製造專業.
教學
1.MBA 、MPM（工商管理碩士、項目管理工程碩士） 人力資源管理 (Human Resources Management)
項目人力資源與溝通管理( Human Resources Management and Communication of Project )
普通研究生
組織行為學與人力資源管理(Organizational Behavior & Human Resources Management)
本科生、雙學士
組織行為學 (Organizational Behavior )
人力資源管理(Human Resources Management)
管理理論前沿(theoreticAL Front of Management )
科研
15.主持橫向課題：《新津縣鄉鎮衛生院職務管理體系與人力資源配置研究》，2010.06-07
14.主持四川省科技廳課題：《人力資本對組織創新的影響研究—基於四川省高技術產業的實證研究》，2010.01-
13.主持橫向課題：《重慶化工園區組織與人力資源管理體系研究與建設》，2009.10-2010.01。
12.主持橫向課題：《成都市疾病預防控制中心崗位設定與職務管理體系研究與建設》，2009.3-2009.8。
11.主持橫向課題：《西部礦業鑫源公司人力資源管理體系研究與建設》，2007.07-2007.12。
10.主持橫向課題：《中國核動力設計院第四研究所績效管理體系研究與建設》，2006.08-2007.12。
9.參與國家自然科學基金課題：《跨文化高層管理團隊的文化衝突及其協商機制研究》。
8.主持四川省高等教育教學改革工程人才培養質量和教學改革項目：《人力資源管理專業實踐能力培養模式的研究與套用》，川教[2005]198號。
7.主持成都市經濟普查重點研究課題：《成都產業結構與就業結構發展研究》，成府經普套用課題[2006]09號。成都經濟普查專項研究《成都市二、三產業從業現狀及就業結構調整對策研究》。
6.主持橫向課題：《成都飛機設計研究所人才發展培訓與開發體系研究與建設》，項目代號：W110540，2005年5月-2005年11月。
5.主持電子科技大學研究生主幹課程建設項目：《組織行為與人力資源管理》，2002年4月-2004年10月。
4.參與企業委託項目：長風企業薪酬體系與薪酬管理制度的規範化建設，項目代號：W110525，2005年2月-2005年11月。
3.參與企業委託項目：成都旭光電子股份公司經營者薪酬方案研究，項目代號：W110422，2004年9月-2004年11月。
2.參與電子科技大學重點學科建設項目：新興技術管理課題研究
1.主持或參與多項其它企業管理諮詢橫向課題。
獲獎情況
1.在《The Journal of American Academy of Business》、《套用基礎與工程科學學報》、《中外管理導報》、《中國經濟體制改革》、《電子科技大學學報》等期刊發表學術論文數十篇。
3.編寫案例《大地科技股份有限公司》被編入《管理案例研究.2002年卷》，大連理工大學出版社.2002.10（由全國MBA教育指導委員會、大連理工大學管理學院、上海交通大學管理學院、台灣政治大學商學院、國家經貿委上海經理學院聯合編著)；《TQLS的人力資本增值發展戰略》被編入《中國企業管理案例集.第三卷》.香港公開大學出版社.2003.12。
4.《董事長兼總經理，利乎？弊乎？》該文被中國人民大學書報資料中心收編入《工業企業管理》期刊F31、1995（8）。
5.《董事長兼總經理，利乎？弊乎？》該文被評為第二屆全國經濟改革與發展優秀論文一等獎（1996年）。
6.《推銷與心理》，本人著作，17.5萬字，四川大學出版社，1997年1月出版，發行1萬冊。
備 注
工作經歷: 國際項目管理師(PMP);國際金融公司CPDF人力資源管理認證培訓師;
多家企業管理顧問；組織行為學與人力資源管理教研組組長。
曾在企業從事技術和管理工作。擔任高校教學工作以來,分別為MBA、MPM、研究生、本科生、企業高中級管理者授課,普遍受到好評。
分別主持國家自然科學基金課題、四川省軟科學課題、成都市科研課題；先後為新津縣衛生局、重慶化工園區、成都市疾病預防與控制中心、西部礦業控股子公司、中國核動力設計院、成都市衛生局、川渝菸草工業公司、成都飛機設計研究所、成都博瑞投資集團、四川水利電力研究設計院、四川長虹、綿陽九洲電子集團、綿陽華豐企業集團、成都旭光電子股份有限公司、東方鍋爐集團、瀘州北方化工集團、中國物理科學研究院、電子十所、電子三十所、中國移動成都公司、四川聯通分公司、四川省郵政系統、匯源科技集團公司、攀枝花鋼鐵集團公司、水城鋼鐵集團公司、四川省地勘局、成都捲菸材料廠、四川龍蟒集團等多家企事業單位提供管理諮詢及管理培訓,具有豐富的管理理論與實踐經驗。
社會兼職及榮譽
1.國家自然科學基金委管理科學部面上項目評審專家
2.南開管理評論、管理學報等期刊外部評審專家
3.國際金融公司CPDF人力資源管理認證培訓師
4.國際項目管理師(PMP資質）
5.成都市衛生局特聘醫改管理專家
2.南開管理評論、管理學報等期刊外部評審專家
3.國際金融公司CPDF人力資源管理認證培訓師
4.國際項目管理師(PMP資質）
5.成都市衛生局特聘醫改管理專家
