基本介紹
- 書名：財政支出視角下的事業單位養老金制度選擇研究
- 作者：張芳芳
- ISBN：9787302419884
- 定價：68元
- 出版時間：2015.11.01
- 印次：1-1
- 印刷日期：2015.12.30
內容簡介,目錄,
內容簡介
人口老齡化是全球各個國家都面臨且難以逆轉的社會問題，而應對人口老齡化的戰略性措施就是構建積極的養老金制度，力求克服老年貧困、提高社會贍養能力及老年人群的經濟貢獻。中國高等教育薪酬學會和清華大學公共管理學院就業與社會保障中心《事業單位職業年金制度研究》課題組向人力資源和社會保障部提交了《事業單位職業養老金改革方案》，提出二元結構的養老金制度設計方案(以下簡稱“二元方案”)。本書從已然到應然兩個角度研究問題： 第一，梳理現行改革方案在試點過程中的問題及其陷入困境的主要原因；第二，基於財政支出視角論證和評價二元方案對現行退休金制度和試點方案的改進效應。在上述研究基礎上，對事業單位養老金制度改革的路徑提出建議。
目錄
第1章引言1
1.1問題的提出1
1.1.1全球養老金制度的發展趨勢2
1.1.2我國養老金制度的背景及現狀4
1.2研究方法、框架和意義11
1.2.1研究方法11
1.2.2研究架構和論文結構12
1.2.3研究意義14
1.3相關概念界定15
1.3.1事業單位15
1.3.2養老金制度17
1.3.3制度“新人”“老人”和“中人”18
第2章文獻綜述與分析工具19
2.1養老金制度轉軌與改進19
2.1.1國外研究22
2.1.2國內研究28財政支出視角下的事業單位養老金制度選擇研究目錄2.2養老金精算31
2.3中國事業單位養老金制度改革34
2.4研究述評39
2.5分析工具——用於分析事業單位養老金
制度改進效應的OLG模型41
2.5.1前提假設41
2.5.2模型構建43
2.5.3改進條件45
第3章事業單位養老金制度的歷史沿革和現狀分析46
3.1我國事業單位養老金制度的歷史沿革46
3.1.1初創階段（1949—1956年）48
3.1.2調整階段（1957—1965年）51
3.1.3停滯倒退階段（1966—1977年）53
3.1.4恢復重建階段（1978—1982年）53
3.1.5改革創新階段（1983年至今）55
3.2我國事業單位養老金制度的現狀分析63
3.2.1現行退休金制度的主要內容63
3.2.2現行退休金制度的主要問題66
3.3本章小結88
第4章事業單位養老金制度試點改革的困境分析90
4.1試點改革概況90
4.2試點改革的困境分析97
4.2.1參照制度的自身缺陷97
4.2.2運用OLG模型比較現行制度和
試點方案110
4.3本章小結127
第5章事業單位二元養老金改革方案的改進效應
分析1285.1二元方案的建制理念和理論闡述128
5.2運用OLG模型比較試點方案和二元方案131
5.2.1模型構建132
5.2.2模型求解135
5.2.3參數估值和結果分析137
5.3二元方案財政支出改進的原因分析143
5.4二元方案綜合改進效應148
5.4.1帶動國民養老金制度結構調整149
5.4.2界定政府的養老金責任151
5.4.3強化個人養老儲蓄能力153
5.4.4培育中國養老基金市場155
5.5本章小結156
第6章二元方案的財政支出預測158
6.1符號選取158
6.2基本假設160
6.3模型構建162
6.4數據來源165
6.5參數設計166
6.5.1在職人口166
6.5.2全國未來人口172
6.5.3退休人口174
6.5.4平均初始就業年齡177
6.5.5平均退休年齡177
6.5.6平均工作年限178
6.5.7繳費年限178
6.5.8預期壽命178
6.5.9養老金待遇計發期限179
6.5.10工資增長率179
6.5.11繳費基數和退休待遇計發基數185
6.5.12職業年金投資收益率185
6.5.13替代率187
6.5.14事業單位退休待遇和基礎養老金年
增長率188
6.6測算結果188
6.7敏感性分析192
6.8本章小結200
第7章結論與建議201
7.1研究結論201
7.2政策建議202
7.3主要貢獻204
7.4研究局限205第8章展望208
參考文獻213
致謝231
附錄A未來事業單位職業年金制度設計及展望232
A.1改革思路232
A.2設計目標233
A.3設計原則234
A.4設計思路234
A.5方案結構235
A.5.1目標替代率235
A.5.2過渡期退休金236
A.5.3國民基礎養老金237
A.5.4職業養老金237
附錄B全國城鎮分年齡人口數和各年齡人口比重239
附錄C全國城鎮分年齡人口死亡率243
