《讓平凡人做出不平凡業績》是2010年企業管理出版社出版的圖書，作者是劉春雄，金煥民。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
因為擁有少數人才。所以小有所成；因為無法培養更多的人才，所以難以大有作為。不少管理者堅定地認為，企業發展最大的問題是人才問題。但是，構成企業主體的卻是大量平凡的人。因此。人力資源管理的核心不是發現更多的人才，而是讓眾多平凡的人產出業績。這才是更現實的解決問題之道。 讓平凡人成功的思路是：企業是員工的平台，通過強大的“企業能力 ”。彌補平凡人“個人能力”之不足。 讓平凡人成功的邏輯是：個人成功是藝術，集體成功是科學。個人成功靠能力，集體成功靠業績。個人因為自信而成功，集體因為成功而自信。對個人而言，性格決定命運；對集體而言，命運決定性格。 本書具有很強的原創性、可讀性和實戰性。作者基於實踐的感悟而獲得的超級成功的靈感。將有助於管理者或企業取得超級成功。
作者簡介
劉春雄，鄭州大學副教授，碩士生導師，兼任北京大學EMBA課程主講導師，曾任雙匯發展副總經理，《銷售與市場》雜誌社副總編，清華大學MBA、中國人民大學MBA特聘客座教授。在《銷售與市場》、《企業觀察家》專業行銷雜誌擔任專欄作家及高級研究員，曾出版《讓增長改變命運》、《行銷紅皮書》、《持續增長》、《診斷一線行銷》、《銷量為王》、《行銷人生存手冊》等專著，在《時代經貿》、《行銷界》等核心期刊及EI期刊發表專業論文400餘篇，與多家上市企業保持良好合作關係。
圖書目錄
呼喚中國特色的行銷理論
本書格言
讓平凡人成功。平凡人能成功
少一些對奇蹟的幻想，多一些對規律的景仰
成功的真相
第一篇英雄企業與英雄個人
優秀企業不一定人才濟濟
用業績證明能力
英雄企業與英雄個人
讓平凡人做出不平凡業績
企業是員工成功的平台
用“企業能力”提升“個人能力”
讓員工“被迫”成功
用事業“批發”人才
人才設計師
用員工的標準要求領導
第二篇讓平凡人成功
模式法則
平台法則
平凡法則
簡單法則
孵化法則
深度閱讀：快速批量低成本打造精英團隊
傳承法則
習慣法則
深度閱讀：以新習慣同化老習慣
標準化法則
深度閱讀：標準化的故事
……
第三篇 平凡人能夠成功
第四篇 成功不靠天才
