變革時代的領導力

內容簡介

本書的主題是關於如何在變革時代培養與提升領導力。全書系統地闡述了領導的定義、領導力的來源與培養方法，以及怎樣在選擇發展方向、激勵人心、企業再造中發揮領導力等內容。其中，在領導與管理能力的非均衡發展、領導與管理能力的評價模型、雙重人格理論、心理暗示在領導力中的作用、企業組織四要素及相關關係、剪枝與嫁接理論等方面進行了不同程度的有創新意義的分析，同時提出了“332”定律、“424”法則、“321”口訣等一些具有參考價值的領導力訓練方法。本書結合國內外的案例，使領導學理論與實務有機地結合起來，因此具有較強的理論性與操作性。

本書讀者對象是高等院校的師生和從事管理工作的人士。

導言
第一章如何面對時代變革的挑戰
1 新世界新要求
2 推動變革與維持秩序：領導與管理的差異
3 領導與管理能力的非均衡發展
4 領導與管理能力的評價模型
第二章不斷提升領導力
1 堅定的理想與信念是成功的起點
2 領導力九要素
3 培養自己的領導風格
4 在平和中積極進取――332定律
5 能力靠自己培養
……
第三章幾種領導學理論與模型
……
第四章選擇正確的方向與戰略
……
第五章有效溝通與激勵人心
……
第六章組織再造與持續發展
……
主要參考文獻

作者簡介

王益，雲南人，北京大學歷史學學士，碩士，西南財經大學經濟學博士，曾在哈佛大學甘迺迪學院做研究學者。長期從事金融管理與研究工作，曾任中國證監會副主席，現任國家開發銀行副行長。在北京大學，清華大學、西南財經大學任兼職教授，講授有關金融學、管理學方面的課程，幫助培養博士和碩士研究生。主要著作有《企業結構、環境和運行機制》、《市場改革與體制選擇——關於國際貨幣金融新秩序的思考》、《證券投資基金研究文集》（主編）、《風險資本市場理論與實踐》（合著）、《資本市場》（主編）等，發表論文多篇。

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