《讀心：管理要懂的心理學》是2018年中國經濟出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：讀心：管理要懂的心理學
- 作者：李亞軒
- 類別：管理學
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2018年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513651622
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
一個團隊應該怎么管？身居高位發號施令，讓員工對你惟命是從？親臨一線事必躬親，事事指導員工的工作？其實，管理不僅僅是一種單純的管人活動，也不僅僅是一種技術，更是對人的心理探索，也就是讀心，一種閱讀、研究、引發、改變人的心理機制和行為規律的過程。
本書通過大量心理學實驗和理論的介紹，結合案例分析，針對在執行過程中管理者可能遇到的各類心理問題提出了有效的解決方案。內容充實，觀點科學，操作性、指導性、實用性強，相信閱讀後你一定會有所收穫。
圖書目錄
篇導論
部分引案//
引案一：四面楚歌//
引案二：核擊廣島、長崎//
第二部分讀心概述//
節讀心概念//
第二節讀心的研究內容//
第三節讀心的研究方法//
第三部分讀心研究的發展歷程//
節讀心研究形成的背景//
第二節讀心研究的理論奠基//
第三節讀心理論的形成//
第四節讀心理論的發展與成熟
第二篇人的心理與管理
部分個性心理與管理//
節個性（人格）心理特徵及分類//
第二節氣質//
第三節性格//
第四節能力//
第二部分知覺與管理//
節知覺基本理論//
第二節社會知覺//
第三節歸因理論//
第三部分價值觀、態度與管理//
節價值觀//
第二節態度//
第三篇領導心理與決策
部分領導//
節領導概述//
第二節領導權利（領導者的影響力）//
第三節領導者、被領導者//
第二部分領導決策//
節領導決策概述//
第二節科學決策的原則、程式和方法//
第三節決策中的領導者//
第三部分領導理論研究//
節領導理論的發展動態//
第二節領導理論的研究成果//
第三節領導理論研究的新動向//
第四節領導理論的評價//
第四篇激勵管理
部分激勵//
節激勵概述//
第二節激勵的作用//
第三節激勵的方式//
第二部分內容型激勵與管理//
節馬斯洛的需要層次論//
第二節赫茨伯格的雙因素理論//
第三節奧爾德弗的ERG理論//
第四節麥克利蘭的成就需要理論//
第三部分過程型激勵與管理//
節期望理論//
第二節目標設定理論//
第三節公平理論//
第四節強化理論//
作者簡介
李亞軒，經濟學博士，中國江蘇人，青年時期遊學美國，曾任教於美國西佛羅里達大學。李亞軒先生二十餘年潛心於管理心理學研究。他所創建的亞軒研究院對個體、群體、組織進行長期動態實驗研究，建立了管理心理學的大型實驗、調研資料庫和相關數理模型。
李亞軒先生嚴謹慎密的治學風格，落地深耕的研究態度，科學實證的研究方法，對管理心理學構建和發展做出貢獻。
