《謙遜在現代組織中的有效性研究》是2019年4月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是毛江華。
基本介紹
- 書名：謙遜在現代組織中的有效性研究
- 作者：毛江華
- ISBN：9787520340885
- 頁數：234頁
- 定價：46元
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2019年4月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
謙遜在我國具有悠久的歷史，是中華民族的傳統美德。然而，儘管謙遜概念在我國現實生活中已經存在很長時間，但真正從科學角度探究謙遜內涵以及其影響效應的研究卻很少。隨著社會變革速度的加快和環境不確定性的提高，學者不斷呼籲個體在新時代下要保持一種謙遜的態度去應對工作和生活中的挑戰。在此背景下，謙遜話題得到了越來越多的關注。
《謙遜在現代組織中的有效性研究》將系統地探究謙遜在組織中的概念、內涵、影響機制和影響效應，從而為組織中員工和領導展現謙遜提供理論依據和實踐指導。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究目的
第三節 研究架構和內容安排
第四節 研究意義
第二章 文獻綜述
第一節 本章引言
第二節 謙遜研究回顧
第三節 誠實謙遜研究回顧
第四節 策略謙遜研究回顧
第五節 自謙研究回顧
第六節 領導謙遜研究回顧
第七節 現有文獻述評
第三章 謙遜與美德
第一節 本章引言
第二節 美德的概念
第三節 謙遜概念的發展
第四節 謙遜概念的解釋視角
第五節 謙遜與美德的主要結論
第四章 謙遜的文化差異
第一節 本章引言
第二節 中西方謙遜的研究回顧
第三節 中西方謙遜研究的聯繫
第四節 中西方謙遜研究的差異
第五章 自謙與勝任力
第一節 本章引言
第二節 研究方法
第三節 研究結果
第四節 研究結論
第六章 領導謙遜的概念
第一節 本章引言
第二節 領導謙遜相關概念的理論區分
第三節 研究設計
第四節 研究結果
第五節 結論與討論
第七章 領導謙遜與下屬關係
第一節 本章引言
第二節 理論背景與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 研究結論
第八章 領導謙遜的成因與效應
第一節 本章引言
第二節 理論背景與研究假設
第三節 研究設計
第四節 研究結果
第五節 研究結論
第九章 謙遜的未來研究方向
第一節 總體研究結論
第二節 管理啟示
第三節 研究局限
第四節 謙遜的未來研究展望
致謝
參考文獻
附錄1 員工訪談提綱
附錄2 領導開放式問卷
附錄3 謙遜概念比較調查問卷
附錄4 整體模型檢驗調查問卷
