本文對人格化了的企業和自然人進行比較分析 ,提出企業具有的自身價值 (經濟價值 )、社會價值和與之相對應的企業“經濟人”、“社會人”角色 ,指出了現代企業由“經濟人”向“社會人”轉變的必要性 ,並指出了實現這一轉變的若干途徑＞。
本文對人格化了的企業和自然人進行比較分析 ,提出企業具有的自身價值 (經濟價值 )、社會價值和與之相對應的企業“經濟人”、“社會人”角色 ,指出了現代企業由“經濟人”向“社會人”轉變的必要性 ,並指出了實現這一轉變的若干...
企業經濟自由是指企業逐利的自由,是企業在社會經濟關係中的自主活動狀態,表現為生產自由、消費自由、契約自由等基本類別。內涵 從企業的本性來看，企業經濟自由是指企業逐利的自由，是企業在社會經濟關係中的自主活動狀態。企業經濟自由主要體現在：(1)生產自由。企業可以自由地根據市場供求狀況和價格信號來決定生產什麼...
例如，城市供水、煤氣供應、公交公司，以及處於自然壟斷地位的礦山開採公司與其用戶之間的交易等。如果採取市場機制，買者被賣者要挾而遭受損害的機率便較高。然而，對任何一個買者而言，把交易納入企業內部是規模不經濟的。在這種情況下，這類賣方企業由政府直接經營或由政府給予控制就是合理的。政府從社會利益出發，與...
因此，在涂爾幹的眼中，分工的重要價值，首先不在於它能夠通過一種“看不見的手”，將追逐私利的行為轉變為公共的福利和社會的秩序，而在於分工帶來了人之間的相互依賴和團結，從而構成了作為社會秩序基礎的集體良知。簡言之，在亞當·斯密那裡，將自利並自愛的“經濟人”聯繫在一起的是“看不見”的抽象的“自動...
楊沐教授1988年發表在《人民日報》的整版文章《全面正確地認識和執行外向發展戰略》獲孫冶方經濟科學獎。從2015年起楊沐教授開始擔任華南理工大學公共政策研究院的執行院長，他為國家高端智庫建設與人才培養傾盡心力，做出了重要貢獻。人物成就 研究方向：東亞經濟整合、國際金融危機、中國經濟、中國產業競爭力、中國企業海外...
第一節 正能社會 / 257 一、經濟價值向社會責任的轉變 / 257 二、打造正能企業 / 261 三、創建正能社會 / 264 第二節 利他經濟 / 265 一、符合友善價值要求 / 267 二、勇於採取利他行為 / 267 三、企業利他、友善與對人的終極關懷 / 268 第三節 社會福祉與福祉社會 / 269 一、社會福祉 / 269 ...
後現代管理（Postmodern Management） 後現代管理概述（主要參考文獻張羿《後現代企業與管理革命》） 所謂後現代管理，是指適應21世紀經濟、社會環境巨大變化的企業管理。 後現代管理思潮源於20世紀80年代的美國。雖然它迅速風靡西方，並向全世界蔓延，但後現代管理理論也同後現代社會以及後現代哲學、文化理論一樣，充滿著...
Z理論（Theory Z）是由日裔美國學者威廉·大內（William Ouchi）研究分析了日本的企業管理經驗後，在1981年出版的《Z理論》一書中提出，該理論認為企業管理當局與職工的利益是一致的，兩者的積極性可融合為一體。代表人物 喬治·埃爾頓·梅奧（George E. Mayo，1880年至1949年），社會理論家和工業心理學家，出生於...
（1）企業價值觀形成的要素。①時代特徵；②經濟性，作為一個經濟組織，企業的基本功能和生存基礎就是有效地利用資源，儘量生產出社會需要的合格產品，這就要求企業價值觀中必須有一定的成本效益觀念；③社會責任感，作為社會的一個成員，企業必須對社會發展承擔責任，要使自己的產品，保證絕大數社會成員滿意。（2）...
1．企業人力資本戰略管理是管理理論和內容發展的必然結果 (1) 關於人的哲學的演變。由於對人的本質認識的不斷深化，因而引起對人的管理的思想理論認識的不斷演變。關於人的哲學先後有過四個觀點：經濟人假設認為人的行為受經濟因素制約，其目的在於獲得最大經濟利益；社會人假設則認為人工作的主要動機不是經濟需要...
21世紀應該回答這個問題，作為支撐這個社會經濟支柱的企業也應有自己的答案。企業首要的是生存，就像人類一樣，然後才能有發展。21世紀中企業應以什麼方式發展，才能與可持續發展的命題相一致，這應該是未來管理學研究的首要問題。8、組織內部由分工走向綜合即將過去的20世紀是專業化分工大發展的世紀，人類從專業化分工...
《現代工商管理文庫：現代全面預算管理》是2012年經濟管理出版社出版的圖書，作者是侯龍文、侯岩。內容簡介 《現代工商管理文庫:現代全面預算管理(第2版)》側重於對現代企業預算管理前沿理論、模式與方法的研究與介紹。除系統論述了通行的預算編制方法和管理控制方法外，更著眼於吸收近年來企業預算管理控制理論、方法方面...
賀京同，張戰平：《必須改善農民在我國收入分配中的地位——農民增收難問題的行為經濟學模型分析》，《南開學報（哲學社會科學版）》2004年第3期。（人大複印資料轉載）賀京同，霍 焰：《投資者行為、資產價格與股市波動》，《南開經濟研究》2004年第2期。賀京同，王曉嵐：《論企業估價與經濟虛擬化》，《天津大學學報...
.克勞斯威茨論企業與組織管理 ・蘇霍製造廠的實踐 五、管理學的產生與形成 ・美國出現“管理運動” ・亨利・甘特與“甘特圖” ・埃默森的“效率12條 原則” ・法約爾關於管理的五項職能 ・法約爾橋 ・巴納德的直覺協作 活動系統 ・雨果・孟斯特伯格的心理學與工業效率 ・“社會人”與“經濟 人” ...
對政府而言，除了人力資本通過跨國流動遷出國外、人力資本承載者夭折外，政府的人力資本投資收益總會以某種方式滲透到社會經濟生活中，因此，人力資本投資收益總能被社會享受到，可見，政府人力資本投資風險較小。3．投資形成的所有權關係不同。個人人力資本投資具有當然的個人所有特性，投資的產權關係非常清晰。企業的人力...
1985年6月至1987年8月在德國慕尼黑套用科技大學企業經濟系、慕尼黑大學國民經濟系進修 工作經歷 1977年8月至1979年8月中共湖南華容縣委宣傳部工作 1982年9月至1985年5月在浙江大學馬列主義理論教研室、社會科學系任教 1987年9月回國後歷任經濟系副主任、主任、工商管理學院常務副院長 1992年晉升為教授，同年兼任台灣...
