《誰是人才》是2008年重慶大學出版社出版的圖書,作者是鐘昆明。
基本介紹
- 中文名:誰是人才
- 作者:鐘昆明
- 出版社:重慶大學出版社
- 出版時間:2008年1月1日
- 頁數:245 頁
- 開本:32 開
- ISBN:9787562446552
《誰是人才》是2008年重慶大學出版社出版的圖書,作者是鐘昆明。
《誰是人才》是2008年重慶大學出版社出版的圖書,作者是鐘昆明。內容簡介《誰是人才》講述自身素質如何使人成才、成功,講述一個人成才、成功的內在因素,是一些理性的、經驗性的總結,最後還特別告訴那些雄心勃勃的人們,21世紀中...
《誰是人才:中國人才政策評論》是2009年鄭州大學出版社出版的圖書,作者是丁福虎。內容簡介 部分內容零散地發表過,不少還被相關刊物轉載與收錄。通過人性假設、成本計量、政策模擬、數據比較和案例分析等方法,對我國人才的制度框架、理論基點、科教平台、激勵機制、業績定位、巨觀環境、管理隊伍和企業用人等環節進行了...
人才,漢語辭彙。拼音:rén cái。泛指各行各業中的領軍人物。是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。人才一詞出於古老的《易經》“三才之道”,即孔子及孔門弟子的《易傳》講:“《易》之為書也,...
人才與利潤法則是指人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。提出背景 聯想控股主席柳傳志曾說過這樣的話:“辦公司就是辦人,人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。”現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭,從這個角度來說,人才是企業之本。示例 我們經常從媒體上看到...
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。概念 人才管理這一概念是出現於90年代,許多企業用來招募、發展和保留人才,通過人才來驅動公司的業績。21世紀對TM有不同的定義:Morton(2006)描述了人才管理活動的八個類別:招聘,保留,發展,領導力開發,績效管理,雇員...
人才時代來臨,個人如何成才?企業如何吸引人才,管理人才,留住人才?《人才的邏輯》,一部探討人才問題,關注人與組織的的深層邏輯和一般規律的書籍,由機械工業出版社於2017年12月出版。內容簡介 “二十一世紀什麼最貴?人才!”看似戲謔的一句對白卻道出了社會發展,科技進步的真正動力。本書聚焦人才話題,但並不...
梯隊建設是公司在經營過程中,為降低管理人員離職導致的運營風險或為滿足管理人員疊代升級需求而開展的關鍵崗位識別、崗位勝任模型建設、人才盤點、人才開發及鑑定、繼任管理等一系列活動,服務於公司戰略規劃。因各層級管理人員及繼任人員會呈現高低層級劃分,且當上一級崗位出現空缺後由繼任人選接任,仿佛站在梯子上有高...
《人才管理大師:卓越領導者先培養人再考慮業績》是2016年機械工業出版社出版的書籍,作者是[美]比爾·康納狄(Bill Conaty) 、拉姆查蘭(Ram Charan)·。內容簡介 如果人才是衡量業績高低、好壞的領先指標,那么如何準確地判斷天生的人才?如何了解各類人才的獨特品質?如何培養人才?如何將主觀“軟性”判斷轉變為...
《誰來撐起明天的中國:人才問題熱點透視》是2007年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是溫金海。內容簡介 “21世紀最貴的是什麼?是人才!”這是電影《天下無賊》中的一句經典 台詞。人才資源是第一資源。進入21世紀,人才問題受到從上到下前所未有 的強烈關注。我國是個人口資源大國,但遠遠不是人才資源強國,...
人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能,在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分,即優質的人力資源。三者關係 應當說這三個概念的本質是有所不同的,人口資源和人才資源的本質是人,而人力資源的本質則是腦力和體力,從本質上來講它們之間並沒有什麼可比性...
察舉制,是中國選才取士的一種制度,確立於漢武帝元光元年(公元前134年),其主要特徵是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才並推薦給上級或中央,經過試用考核再任命官職。察舉制的選人權在地方長官手中,地方長官出於私心舉薦門生故吏、好友親朋,甚至營私舞弊、朋比結黨,就成了察舉制最大的弊端。針對察舉...
職業經理人是人才市場中最有活力與前景的階層。經理人最重要的使命就是經營管理企業,使其獲得最大的經濟效益。所以對職業經理人有其獨特的評價標準、就業方式和利益要求,其報酬及社會地位的高低取決於經營業績的好壞,他們必須承擔經營失敗後的職業風險。經理人的職業化,必須將經理人的利益與企業的經營績效結合起來,...