基本介紹
- 網站名稱:評估師快聘網
- 上線時間:2010年11月25日
評估師快聘網是國內僅有的估價師招聘網站,是專為房地產估價師、土地估價師、資產評估師及用人單位提供求職、招聘、培訓和相關專業諮詢的網上人力資源供應商,擁有千餘家單位註冊客戶,萬餘人估價師註冊用戶,由重慶集才企業管理諮詢有限...
評估英才網在廣大用戶的支持與信賴下,匯集了評估行業中高級人才,並為多家評估企業提供了優質、高效的網路招聘和線下增值服務,服務的客戶包括: 集團公司┆上市公司┆房地產公司┆會計師公司┆諮詢公司┆估價公司┆ 服務優勢 評估英才網主要人才包含: 房地產估價師、土地估價師、資產評估師、註冊會計師、評估項目...
估價師英才網在廣大用戶的支持與信賴下,匯集了評估行業中高級人才,並為多家評估企業提供了優質、高效的網路招聘和線下增值服務,服務的客戶包括:集團公司┆上市公司┆房地產公司┆會計師公司┆諮詢公司┆估價公司┆ 服務優勢 估價師英才網主要人才包含: 房地產估價師、土地估價師、資產評估師、註冊會計師、評估項目...
中國會計招聘網創辦於2010年,一直致力於為會計事務所、財務管理/顧問/諮詢公司等相關企業單位以及相關從業人員提供招聘、求職、培訓和獵頭等服務,匯聚會計師行業中的財務主管/總監、註冊會計師、審計師、稅務師、會計、資產評估師等專業人才。網站擁有全國最大、最全的人才庫,以配合評估行業人力資源的有效整合。中國...
一、招聘評估的內容 二、招聘工作的總結 第四節 招聘管理制度與文書 一、招聘管理制度 二、招聘工作總結 第四章 筆試 第一節 筆試程式 一、筆試編制原則 二、筆試實施程式 第二節 筆試試題的編制 一、筆試的內容 二、筆試題題型 三、不同崗位試題範例 第三節 筆試實施文書與工具 一、筆試測試實施方案 ...
招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後,要對整個評估工作做一個總結和評價,目的是進一步提高下次招聘工作的效率。簡述 招聘評估是招聘中最重要的組成部分。其是通過對流程的效益和成本進行核算進而了解在招聘過程中相應的費用支出。並且可以有針對性的確定應支...
從事資產評估相關工作滿2年,並按照國家有關規定評聘為經濟類、工程類高級專業技術職務的人員,可免試1個相應考試科目。其中,評聘為高級工程師(含相應專業的副教授、副研究員等)職務的人員,可免試《機電設備評估基礎》或《建築工程評估基礎》;評聘為高級經濟師(含相應專業的副教授、副研究員等)職務的人員,...
國有資產在改革過程中出現了流失,國有資產管理部門看到國有資產在改制、交流、合併過程中的價值認定問題,從維護產權所有者利益出發,開始成立相應評估機構,從事國有資產價值評估。到1991年,國務院下達91號令,即《國有資產評估管理辦法》。國家設立了資產評估師,加強了對國有資產評估機構的管理。2.國有資產評估有...
王有紅,廣東工業大學企業管理(財務方向)碩士研究生,講師、國家註冊資產評估師、經濟師。主講課程《資產評估》、《基礎會計》、《管理學》、《財務管理》。發表4篇論文《淺析高職管理類專業財會課程教學問題》,《大學生創業團隊財務問題及其對策淺析》、《工商企業管理和企業信用管理體系的構建及意義探索》,《創業教育...
中國會計人才網創辦於2010年,一直致力於為會計事務所、財務管理/顧問/諮詢公司等相關企業單位以及相關從業人員提供招聘、求職、培訓和獵頭等服務,匯聚會計師行業中的財務主管/總監、註冊會計師、審計師、稅務師、會計、資產評估師等專業人才。網站簡介 網站擁有全國最大、最全的人才庫。以配合評估行業人力資源的有效...
會計英才網創辦於2010年,一直致力於為會計事務所、財務管理/顧問/諮詢公司等相關企業單位以及相關從業人員提供招聘、求職、培訓和獵頭等服務,匯聚會計師行業中的財務主管/總監、註冊會計師、審計師、稅務師、會計、資產評估師等專業人才。網站擁有全國最大、最全的人才庫,以配合評估行業人力資源的有效整合。會計師英才...
車蟲網資深評估師針對估價數據進行人工糾正,並在數百家合作經銷商中驗證價格的準確性。專家團隊 匯聚行業二手車評估師,為買車、賣車、評估檢測提供一對一服務。發展歷史 2014年7月30日車蟲網正式上線 2014年7月,車蟲網優信拍達成戰略合作 2014年 8月,與58同城達成戰略合作 2014年 9月,與平安好車達成戰略合作 ...
車蟲助手是車蟲網旗下為商家提供二手車估價、收車、賣車、評估師求職招聘等服務的移動客戶端產品。主要功能 1、收車價格評估 選擇車型、上牌時間、所在地及行駛里程,快速幫車商評估出合理的收車價格、市場價格區間,並提供新車指導價格,讓車商收車時有一個參考。2、車市 每天有全國一手個人車源近2000條,為車商...
會計師英才網是一個網站。基本內容 會計師英才網一直致力於為會計師事務所、財務管理/顧問/諮詢公司等相關企業單位以及相關從業人員提供招聘、求職、培訓和獵頭等服務,匯聚會計師行業中的財務主管/總監、註冊會計師、審計師、稅務師、會計、資產評估師等專業人才。網站擁有全國最大、最全的人才庫,以配合評估行業人力...
我們為PI分析師提供了進一步學習和提升PI套用技能的學習平台。無論您是想增加對行為評估方法的了解,還是想繼續深化PI的相關知識和運用,PI都能夠為您提供有效的線上學習解決方案。PI線上學習課程通過分享行為科學在商業環境中的發展歷程和有效套用、強化PI研討會中學習到的相關技能,來提升PI分析師的PI套用能力和水平。...
(7)國際商務師資格考試《國際商務專業知識》考前衝刺試卷 (十七)註冊資產評估師 (1)全國註冊資產評估師考試《財務會計》模擬考試系統 (2)全國註冊資產評估師考試《建築工程評估基礎》模擬考試系統 (3)全國註冊資產評估師考試《機電設備評估基礎》模擬考試系統 (4)全國註冊資產評估師考試《資產評估》模擬考試...
心理健康測試網是首家專業線上心理測試的平台系統,包括了標準300餘個專業心理測試量表,廣泛用於心理諮詢、智力評估、職業選擇與匹配、婚戀評估、個性測試及各種心理健康的臨床評估等領域與個人心理健康評估使用。由來 心理測評系統是心理諮詢師用於與評估的一種電腦化的工具,隨著電腦網際網路的普及,心理測評心理健康篩查也...
“AOP職場個性測試” 作為專門為人才管理設計的診斷型工具,經過企業實踐發現並總結了與人才管理有關的一系列核心要素:目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等,再通過對這些方面的針對性評估,清晰勾勒出個體在職場中的各種特點,充分運用於企業經營管理各個層面。“選才”測驗主要測量四個方面的內容:個性特徵測試、...
2006年4月29日,勞動和社會保障部正式向社會發布第六批14個新職業,具體職業名稱為:數控工具機裝調維修工、體育經紀人、木材防腐師、照明設計師、安全防範設計評估師、咖啡師、調香師、陶瓷工藝師、陶瓷產品設計師、皮具設計師、糖果工藝師、地毯設計師、調查分析師、肥料配方師。第七批新職業:2006年9月21日,勞動...
而職業汽車估損師可將作為保險、公估業的政府認可的、合法的專業性從業資質之一進入車損評估市場。汽車估損師的就業範圍很廣,保險公司、汽車修理廠、公估公司、二手車市場等單位,都在長年發布求賢若渴的招聘信息,獲得認證的汽車估損師無疑將會成為各大保險公司、公估公司和汽車修理廠競相爭奪的人才。汽車估損師的主要...
《高效招聘法》是2022年5月中國經濟出版社出版的圖書,作者是桂穂湘。內容簡介 《高效招聘法》從企業招聘管理工作的實際出發,採取“制度建設+操作流程+執行要點+圖表工具”的框架思路,系統介紹了HR數位化轉型、招聘需求分析、制定招聘計畫、高效篩選簡歷、組織面試選拔、人才測評技術、入職培訓管理、招聘效果評估等8大...
學生心理健康測評系統是由全國專業人才測評中心結合大、中、國小校學生心理健康教育的實際情況,為學生量身打造的心理健康、評估、預警、教育軟體系統。本系統提供了學生心理檔案的建立、心理素質分析評價、網路心理諮詢、統計分析、心理案例分析與治療等功能模組。能夠幫助全國中國小校有效監測學生心理健康狀況,並開展有針對...
3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告,經HR審核。4、批准。招聘計畫報批後,將最終確定的招聘廣告發布並備案。5、評估現有招聘渠道的有效性,根據崗位的要求發布相關媒體。6、HR人員負責發掘新的免費的招聘廣告發布渠道。6、將招聘信息掛在機構的網站。7、發布期隨時監控招聘進展,回顧渠道是否合適。...
黨的十八大以來,中央多次提出要發揮好人才評價“指揮棒”作用,連續出台《關於深化職稱制度改革的意見》《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》等,進一步完善人才評價制度。十八大後新階段 我國人才評價經過發展,形成了自己的理論、特色和體系,在發現、培養、...
● 職業測評子系統為用戶提供職業興趣、職業價值觀等各種專業職業測評工具。用戶可以根據測評結果對自己現在從事的職業和將來所要從事的職業進行全方位的評估和探索。● 職業能力市場包括人才市場和技術對接兩大模組,人才市場實現人職匹配,技術對接模組以職業能力為標的,為企業解決技術難題,為技能人才提供一個發揮專業...
即時視頻面試與現場面試效果相同,可以在語言交流的同時,能夠清楚地觀察到候選人的姿態、表情、肢體語言以及回答問題的反應,無論初篩、還是深度面試,都可以對對候選人有全面、精準的評估和判斷。2、快:快速高效 看到合適的候選人簡歷,立即發起即時視頻面試,競爭對手還在約候選人面談時間的時候,你已經完成了面試。
如果我們把這個概念延伸到具體的套用,其中“招聘、開發、安置和保留頂尖雇員,還有勞動關係的維護和糾紛的處理”就成為人才管理的總體定義。人才管理也就包涵了吸引與招聘、測評與評估、績效管理、學習和開發、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關注的核心是“人才”,其更加底層的技術是“人才的定義”,更具體一點:“...
總是組織績效考核評估,可員工績效依然低下 總是提高員工工資水平,可員工仍然怨聲載道 您知道如何開展行動嗎?學習測評方法與流程——《測評提升人力資源管理價值》課程內容 將您學到的方法套用於實踐——《測評提升人力資源管理價值》課程目標 4.11.人才測評“是什麼”原則,對人才的素質發表公平、公正的...
7、招聘不專業,不能有效識別人才,導致所聘人員實際表現與面試表現不一致。如:傳統面試誤區 (1)事實發現者:僅將提問局限於具體事實信息,無法將目光放在被面試者的動機、價值觀、能力、個性特徵等更重要的信息上。(2)理論家:詢問做事的信念和價值觀,“你為什麼--”,“你認為應該怎樣”,只得到事後合理化...