《設計工作模型》是2013年中國建築工業出版社出版的圖書,作者是賈東。
基本介紹
- 書名:設計工作模型
- 作者:賈東
- 出版社:中國建築工業出版社
- 出版時間:2013年7月
- ISBN:9787112155446
《設計工作模型》是2013年中國建築工業出版社出版的圖書,作者是賈東。
《設計工作模型》是2013年中國建築工業出版社出版的圖書,作者是賈東。內容簡介 其一,最基本的、最簡易的模型是怎樣一步一步做出來的,從材料到工具,到製作的過程。讓學生通過學習和實踐,能夠達到一個最基本的手工操作水平。其二,...
設計模型是系統實施的抽象。它用於構想和記錄軟體系統的設計。它是全面的組合工件,包括所有設計類、子系統、包、協作和它們之間的關係。模型是一種將構思形象化的有效手段,同時也將三維概念的空間關係準確地表達出來,利用模型可以引發更多...
工作設計(job design)是指一種以任務結構為中心的組織開發技術。對工作的內容、方法、環境條件、人員素質和工作負荷等加以分析和組織,以達到人員、工作、環境最佳配合的過程。工作內容和方法的設計是指對各操作動作的有效性、經濟性、...
《建築設計入門123之2:設計工作模型》是2013年7月1日中國建築工業出版社出版的圖書,作者是賈東。內容簡介 《建築設計入門123之2:設計工作模型》從三個方面進行了闡述。其一,最基本的、最簡易的模型是怎樣一步一步做出來的,從材料到...
設計建模 設計建模是一種職業。設計建模就是設計初期要做的工作,建立起一個框架,就像建房先要畫出平面圖,裝修要有裝修圖一樣。只有建模完成了才能一步步來完成設計,完成工作。
通過以上三個方面的崗位設計,為組織的人力資源管理提供了依據,保證事(崗位)得其人,人盡其才,人事相宜;最佳化了人力資源配置,為員工創造更加能夠發揮自身能力,提高工作效率,提供有效管理的環境保障。模型設計 崗位關鍵勝任力素質模型...
並非豐富化的工作必然會引起人們關鍵的心理狀態而導致高度工作動機、高度滿意感和回響的工作績效。只有具有高度成長的需要的職工才會在豐富化的工作中取得良好的結果。哈克曼和奧爾德姆模型的底部正是說明了這種情況。工作設計方法在實際中的...
勝任特徵的分析,則研究工作績效優異的員工,突出與優異表現相關聯的特徵及行為,結合這些人的特徵和行為定義這一工作崗位的職責內容,它具有更強的工作績效預測性,能夠更有效地為選拔、培訓員工以及為員工的職業生涯規劃、獎勵、薪酬設計提供...
《產品設計模型表現》是2004年01月由上海人民美術出版社出版的圖書,作者是俞英 韓挺。本書圍繞產品模型表現為中心,在部分章節中也列舉和介紹了環境設計模型等方面的常規知識和技巧。...
深圳企業工作期間,參與20多項產品開發設計工作。設計的AN—1000、AN-3000型音響,獲全國家電評比二等獎。發表論文10多篇,參編教材《產品工學基礎》等。近年參與設計項目有:路燈項目、醫療器械設計等。目錄 第一單元 產品模型概述 1 ...
最後一章刊登了國內外其他院校的學生模型,以及數個知名建築設計事務所的模型,在擴展《建築設計與模型製作:用模型推進設計的指導手冊》視野的同時,提示年輕的讀者應該注意到,在實際設計工作中,建築模型在推敲方案、推進設計方面仍然起到...
《能力素質模型設計五步法》是鷺江出版社於2009年01月01日正式出版的圖書,作者是秦楊勇。內容介紹 本書主要闡述能力素質模型與戰略執行的關係;探討如何做好能力素質模型導入的前期準備工作;重點闡述如何劃分職位序列,確定建模對象;討論...
Kaner(1977)的一項研究發現,如果企業提供的發展機會太少,那么員工會將自己的注意力從組織中轉移,降低自己對工作的參與程度,尋求外部的認可。所以,企業應該注意自己的工作設計,以利於員工與他人建立共同發展的工作關係。為員工的職業發展...
企業管理中我們都曾見到同樣專業和班級畢業的學生到相同崗位工作,有的人工作績效非常高,有的人工作績效卻很差,甚至被企業淘汰,為什麼有這樣的差異?這是崗位關鍵勝任力不同影響的。崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準...
模型是仿真的核心,是仿真試驗工作開展的基礎,也是仿真套用成功的關鍵,所以仿真模型設計與執行是系統仿真技術的一個非常重要的研究領域。《仿真模型設計與執行》較系統地介紹了系統建模與仿真的概念、仿真模型設計的原則、方法及套用,突出...
幾何模型是用幾何概念描述物理或者數學物體形狀。幾何造型是構建或者使用幾何模型的過程。幾何模型廣泛用於計算機圖形學、計算機輔助設計、計算機輔助製造以及醫療圖像處理等許多套用領域。簡介 幾何模型是用幾何概念描述物理或者數學物體形狀。幾何...
最最佳化模型的建立 編輯 建立最最佳化模型的一般步驟 (1) 確定決策變數和目標變數; (2) 確定目標函式的表達式; (3) 尋找約束條件 [3] 。建立的原則 最最佳化問題的數學模型一般都由設計變數、目標函式和約束條件三部分構成。這些要素在...
第三步,崗位評估要素模型設計第四步,崗位評估並劃分等級第五步,薪酬結構設計有了上一步崗位價值等級,再結合薪酬調查數據,就可以完成薪酬結構設計,包括崗位等級設計和薪酬水平設計。到這一步,就可以確定什麼崗位在什麼級別對應什麼工資區間...
另外,《三維模型設計與表現》中的每個任務都設有任務小結和課後訓練,這些都是整個數字模型訓練課程體系的有機組成部分。作者簡介 程大鵬,任中央美術學院電腦工作室主任、教學部負責人,Autodesk M&E教育專家,專長藝術研修、數字空間、三維...
因此,主模型是重要的設計資料之一,相當於直觀的、立體的圖紙。同時它也是作為製造沖模、胎具、裝焊夾具、檢驗樣架的主要依據,還是大批量生產汽車車身時不可缺少的依據。由於製造周期長、造價高,在定型以前不宜急於製造主模型。基本...
注意,如果決定要改變實施子系統的組織,您還必須確定是否應當回過頭去更新設計模型,或者允許設計模型與實施模型之間存在差別。開發團隊組織。子系統的結構必須能允許幾個實施員或實施員團隊並行工作,而他們的工作不會過份重疊,也不會造成混淆...
工作內容 進行遊戲角色的概念設計,包括總體的風格,色調的把握; 設計遊戲角色的造型和色彩; 設計角色的武器裝備、道具、服裝、髮型等; 進行遊戲角色的細畫工作; 製作高水準的角色模型及貼圖; 與遊戲設計,程式設計師,原畫...
《設計型知識工作效率:以機械設計為例》在界定設計型知識工作效率內涵的基礎上,通過實證研究,提煉設計型知識工作效率維度集,提出知識工作效率維度的“非均衡性”,並構建設計型知識工作效率度量模型;然後提出設計型知識工作效率影響因素的...
4P模型的崗位管理具體來講包括以下幾個方面的內容:①崗位設定管理,即從企業戰略出發,根據組織變革和員工素質的具體情況,通過工作分析,確定工作內容和職責,進行定崗定編,或者是對原有崗位再設計,或者是設定新的工作崗位,或者精簡一些...
設計師(a designer;a creator)是專業稱呼,對設計事物之人的一種泛稱。實習設計師是用來稱呼在某種設計領域還處於學習階段的人,他們通常沒有執照或是修習還沒達到設計師的水平。設計內容 從事用思維進行工作安排的人,比如室內裝飾、...
反饋(Feedback),指個人為從事職務所要求的工作活動所需獲得的有關其績效信息的直接和清晰程度。分析建議 職務特徵模型為管理者從事職務設計提供了具體的指導,我們可以從該模型推導出如下建議,說明了職務設計中的一些變化將可能導致五個...
《設計師怎樣思考》是2008年機械工業出版社出版的圖書,作者是布萊恩·勞森。內容介紹 《設計師怎樣思考:解密設計》作者為英國謝菲爾德大學建築系主任。《設計師怎樣思考:解密設計》記錄了其在工作和採訪建築師、客戶、合作夥伴過程中的思考...
直接建模技術的優點在於可以導入和修改多源 CAD 數據,從而使為採購組件或設計分包工作於廣泛供應鏈中的公司從中獲益。了解和使用 3D CAD 的最簡便方法直接建模技術是了解和使用 3D CAD 的最簡單方法,因為您能夠直接並直觀地與模型幾何...
設計時的失誤可能會導致今後系統改進的極大痛苦。例如本該設計為類的業務實體設計成了屬性,在今後增加屬性的時候不得不面對著資料庫的調整和系統的修改。用例模型 業務用例模型(business use-case model),在RUP中定義為:業務用例模型...