基本介紹
- 書名：解僱成本與企業雇用行為研究
- 作者：劉彩鳳
- 出版社：四川大學出版社
- 出版時間：2010年5月1日
- 頁數：200 頁
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787561448175
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
嚴峻的就業與失業形勢是我國經濟發展中的一大問題。經濟的高速增長並未帶來工作崗位和就業的相應增長，反之，伴隨的是就業彈性的下降以及居高不下的失業率。國內學者對於這一問題，從技術進步、產業結構升級、勞動力市場供需失衡、調查數據的失真等方面給出了多種解釋。
《解僱成本與企業雇用行為研究》認為，明確我國解僱成本的概念、內涵及構成，應該成為當前我國解僱成本研究的基礎性工作。
作者簡介
劉彩鳳，1978年出生，廣西桂林人。2003年畢業於中南財經政法大學，獲經濟學碩士學位。2008年畢業於中國人民大學，獲經濟學博士學位。2006-2007年，留學英國約克大學。曾參與多項國家社會科學基金項目研究，在《經濟管理》、《當代經濟研究》、《中國人力資源開發》等核心期刊上發表多篇論文。現就職於中央財經大學，研究領域為勞動經濟學、人力資源管理、體育經濟學和體育管理。
目錄
第1章 導論
1.1 研究背景
1.2 研究目標與研究內容
1.3 研究方法與技術路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術路線
1.4 概念界定與章節安排
1.4.1 概念界定
1.4.2 章節安排
第2章 解僱成本研究述評
2.1 國外解僱成本的相關研究
2.1.1 理論研究
2.1.2 實證研究
2.2 國內解僱成本的相關研究
2.3 文獻總結及評述
第3章 我國企業解僱成本的構成與差異性分析
3.1 我圍企業解僱成本的構成要素清單：來自訪談的結果
3.1.1 研究方法與樣本
3.1.2 訪談結果
3.2 我國企業解僱成本的構成：來自問卷的分析
3.2.1 試調查
3.2.2 正式調查
3.2.3 結論與討論
3.3 我圍企業解僱成本的差異性分析
3.3.1 研究思路
3.3.2 研究方法
3.3.3 研究結果
3.3.4 結論與討論
第4章 解僱成本與我國企業雇用行為的實證研究
4.1 研究方法與變數設計
4.2 研究結果
4.2.1 簡單相關矩陣
4.2.2 回歸結果
4.3 結論與討論
4.3.1 解僱成本對企業解僱存在抑制作用，但對企業雇用的影響微弱
4.3.2 解僱成本與工作小時調整呈現正相關關係與短期契約和非正式用工人員比例呈現負相關關係
第5章 《勞動契約法》對企業解僱成本與雇用行為的影響
5.1 解僱條款的新舊對比
5.2 問題與爭論
5.3 《勞動契約法》對企業解僱成本及雇用行為影響的態度調查
5.3.1 研究目標
5.3.2 研究方法
5.3.3 研究結果
5.4 結論與討論
5.4.1 《勞動契約法》對民營、國有企業的影響較大，對港澳台及外商投資企業的影響較小
5.4.2 《勞動契約法》對不同規模企業解僱成本的影響呈現出“兩頭大、中間小”的格局
5.4.3 《勞動契約法》可能會造成企業短期人員調整的加劇以及長期雇用曲線的平緩
5.4.4 《勞動契約法》可能促進企業調整手段的多元化第6章主要結論與未來研究的方向
6.1 主要結論
6.1.1 我國企業解僱成本由四大維度構成
6.1.2 解僱成本在不同所有制企業、不同規模企業間存在差異性
6.1.3 解僱成本對我國企業的雇用行為表現出一定的影響力
6.1.4 《勞動契約法》增大企業的解僱成本會對企業雇用行為產生一定的影響
6.2 政策建議
6.3 研究局限及未來研究的方向
參考文獻
附錄
附錄一：試調查問卷——一解僱成本調查問卷
附錄二：正式調查問卷一解僱成本與企業雇用行為調查問卷
附錄三：試調查信度分析結果
附錄四：正式調查問卷的員工原因和經濟原因解僱的配對樣本檢驗
附錄五：正式調查問卷的項目分析、效度分析和信度分析
附錄六：訪談記錄摘要
