襄陽市襄州區人力資源與社會保障局是襄陽市襄州區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：襄陽市襄州區人力資源與社會保障局
- 辦公地址：襄陽市襄州區八一路34號
主要職責,內設機構,人員編制,
主要職責
（一）貫徹落實國家、省、市關於人力資源和社會保障的法律、法規和方針、政策。起草全區人力資源和社會保障事業發展的區政府規章草案和規範性檔案、配套政策和實施辦法，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、多雅說措施並組織實施。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動實施辦法並組織實施。建立全區統一規範的人力資源市場並負責監督管理。管理全區人力資源中介機構，指導全區人力資源市場建設，監管各類人員的人事代理工作。促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才開發與合作。
（三）負責促進就業工作。擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。擬訂就業援助制度、高校畢業生就業政策。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。管理全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險。擬訂全區社會保險發展中長期規劃和年度計畫。擬訂全區社會保險具體實施辦法並組織實施。擬訂全區統一的養老、失業、工傷保險關係轉續實施辦法，做好全區職工基本養老保險省級統籌工作。會同有關部門擬訂基金管理和監督制度並監督管理。負責擬訂中央轉移支付社會保險資金和騙阿講省級專項資金及調劑金的分配方案。編制全區社會保險基金預決算草案並組織基金預算的執行。承擔參加養老保險退休人員的社會化管理服務工作。
（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導。擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實國家、省、市關於職工工作時間、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。統籌擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。推動農民工工作相關政策落實。組織實施勞動保障監察，協調維護勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進全區陵芝拘深化職稱制度改革。擬諒拜拒訂全區專業技術人員管理、繼續教育等政策。負責全區高層次專業技術人才選拔和培養工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。健全職業朵腿恥乎技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革。按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作。擬訂全區事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂全區表彰獎勵制度。綜和店請少合管理全區表彰獎勵工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的區級表彰獎勵活動。
（十）貫徹落實國家、省、市企事業單位人員福利和離退休政策。會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。
（十一）負責全區人力資源和社會保障系統信用體系建設，重點抓好勞動就業（創業）、社會保險、事業單位管理、職業技能、職稱評審（考試）、工資報酬、勞動監察、勞動仲裁等領域信用檔案建設。
（十二）完成上級交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。區人力資源和社會保障局要深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，葛欠提高公共服務水平。
內設機構
辦公室、政策法規股、規劃財務和社保基金監督股、就業促進與失業保險股、勞動關係管理股、職業能力建設股（人才工作股）、專業技術人員管理股、事業單位管理股、工資福利股、養老和工傷保險股(勞動能力鑑定委員會辦公室)、人事股。
人員編制
區人力資源和社會保障局機關行政編制24名。設局長1名，副局長3名，總會計師1名；股室領導職數11名。
內設機構
辦公室、政策法規股、規劃財務和社保基金監督股、就業促進與失業保險股、勞動關係管理股、職業能力建設股（人才工作股）、專業技術人員管理股、事業單位管理股、工資福利股、養老和工傷保險股(勞動能力鑑定委員會辦公室)、人事股。
人員編制
區人力資源和社會保障局機關行政編制24名。設局長1名，副局長3名，總會計師1名；股室領導職數11名。
