襄陽市樊城區人力資源和社會保障局

主要職責

(一)貫徹落實國家、省、市關於人力資源和社會保障的法律、法規和方針、政策，結合實際，擬訂全區人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、措施，擬訂區政府有關人力資源和社會保障方面的規範性檔案草案，並組織實施。

(二)負責全區事業單位人員綜合管理工作。會同有關部門加強全區事業單位人員巨觀管理，指導協調全區事業單位人事制度改革工作，建立科學化、規範化的事業單位人事管理制度。

(三)負責全區事業單位人員結構的調整、工資收入分配、福利和離退休政策的落實，負責綜合管理全區事業單位工作人員的工資、津貼、補貼、退休、退職等工作，承辦全區事業單位人員工資正常增長工作。

(四)負責全區專業技術人員隊伍建設。開展全區有突出貢獻中青年專家和享受國家、省政府、市政府特殊津貼專家、鄉土拔尖人才的選拔申報及管理服務工作;負責全區專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才，負責全區專業技術資格、職(執)業資格考試工作的監督與管理。

(五)負責全區職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施，負責全區職業技能鑑定工作，完善職業資格制度。

(六)負責勞動關係法律、法規和政策的落實，建立健全勞動關係協調機制;組織執行全區勞動契約、集體契約制度，負責企業集體契約審核;擬訂全區勞動人事爭議仲裁制度並組織實施，依法處理區管勞動人事爭議案件;配合襄陽市勞動監察局做好全區勞動保障監察工作，維護勞動者合法權益。

(七)負責全區促進就業工作，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業補助資金使用計畫，推動創業帶動就業;負責全區大中專畢業生就業指導工作;負責全區各類人力資源統籌開發，監督管理全區人力資源市場;為機關、企事業單位提供人事、人才、人力資源配置服務。

(八)貫徹落實襄陽市城鄉居民養老保險具體實施辦法，管理全區城鄉居民養老保險工作，負責全區被征地農民養老保險工作。

(九)會同有關部門組織實施全區機關事業單位養老保險改革工作，負責全區機關事業單位養老保險審核、入庫、上線工作，負責全區機關事業單位退休人員養老保險待遇發放工作。

(十)負責全區人力資源和社會保障信息化建設工作。

(十一)負責規範管理全區表彰獎勵項目工作。

(十二)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

(十三)承辦上級交辦的其他事項。

區商務局設下列7個內設機構:辦公室、事業單位管理股、工資福利股、專業職稱和職業技能管理股、勞動關係和就業促進股、社會保險管理股、調解仲裁管理股。

區人力資源和社會保障局機關行政編制16名。設局長1名，副局長2名、總會計師1名;股級領導職數7名。