襄陽市襄城區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹落實國家、省、市關於人力資源和社會保障的法律、法規和方針、政策，結合實際，擬訂全區人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、措施。

（二）負責全區促進就業工作，負責大中專畢業生就業指導工作，做好人才服務相關工作，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計畫，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。

（三）推動全區農民工工作相關政策落實，配合做好全區勞動保障監察工作，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（四）負責勞動關係法律、法規和政策的落實，建立健全勞動關係協調機制。貫徹執行勞動人事爭議仲裁制度和辦法，依法處理全區勞動人事爭議案件。

（五）負責全區職業能力建設工作。負責全區職業技能鑑定工作，完善職業資格制度。

（六）負責全區事業單位人員綜合管理工作。按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作。貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（七）負責專業技術人員隊伍建設工作。負責全區專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，負責全區專業技術資格、職（執）業資格考試工作的監督與管理。

（八）組織實施全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資福利、收入分配、福利和退休政策。負責區屬事業單位工資審核管理，負責區直機關工勤人員工資審核管理。

（九）負責管理全區社會基本養老保險工作。執行基本養老保險待遇項目和給付標準、基本養老保險基金管理辦法及基金預測預警制度。負責全區城鄉居民和靈活就業人員領取養老保險待遇資格確認工作。

（十）完成上級交辦的其他任務。

襄城區人力資源和社會保障局內設“一室三股”:辦公室、勞動就業股、事業單位管理股、工資福利（養老）股。

機關行政編制12人，現今在職12人。