褚曉文，男，瀋陽飛機設計研究所黨委書記、高級工程師。2015年“全國勞動模範”榮譽稱號獲得者。
基本介紹
- 中文名：褚曉文
- 國籍：中國
- 民族：漢族
主要事跡,主要榮譽,
主要事跡
用文化築牢企業共同的信仰
近年來，中航工業瀋陽所以集團文化為統領，堅持“繼承、學習、創新、發展”原則，以弘揚優良傳統、強化報國使命為主線，深化以“誠信、創新、和諧、向上”為特徵的學習型文化，持續塑造創新發展的新魂魄。加強愛國主義、團隊精神和社會主義教育，組織開展“責任與使命”價值理念宣講活動，總結提煉重點型號精神，大力宣傳典型事跡，引導幹部職工將“以愛國主義為核心”的民族精神和改革創新為核心的時代精神內化為“航空報國”的思想根基和愛崗敬業的實際行動。深植集團宗旨理念和瀋陽所的核心價值觀，健全三級價值理念，大力宣傳“誠、嚴、細、實”工作理念，著力打造“團隊、陽光、激情、創新”的文化氛圍。以所共同願景、價值觀為主導，大力實施文化落地工程和文化生根工程，努力做到理念落地、載體落地、展示落地、要求落地，價值生根、制度生根、形象生根，最終使“責任、使命、忠誠、報國”精神得到職工的廣泛認同，集團文化和所文化成為員工自覺的行為準則。
以文化促進創新發展
發揮文化作用，進行觀念變革，進行戰略轉型。2013年，瀋陽所承接集團發展戰略，修訂完善了“趕超國際飛機研究設計先進水平，促進我國航空武器裝備技術進步和產業發展”共同願景，完善了未來5年和中長期發展規劃，明確了核心業務板塊和能力建設發展計畫；通過開展戰略宣傳等文化活動，實現戰略的細化和落實，煥發文化促進發展的新活力、新成效。
強化文化的管理功能，融入企業管理，實施文化管理。近年來，瀋陽所將“航空報國”、“誠信智和”的核心價值理念納入制度的完善和流程當中，實施了扁平化的組織機構，建立選人用人育人的人才管理機制、核心員工管理體系、三元薪酬體系和獎勵激勵機制，構建並完善了高效型號研發流程和制度，完善行政管理制度和機關部門工作流程等。
注重文化的品牌效應。瀋陽所要充分利用羅陽典型宣傳等機會，強化品牌塑造，搞好新戰機品牌策劃，創新開展品牌宣傳。在確保戰機實體質量的同時，擴大新機的知名度和美譽度，樹立起瀋陽所的新形象，發揮品牌效應，為爭取新的任務創造良好的輿論氛圍。
弘揚傳播文化促高度認知
林左鳴董事長強調要把集團文化建設的著力點放在集團文化落地上。
活化文化的創建載體。瀋陽所不斷創新文化落地生根的載體和形式，並得到了廣大職工的廣泛認同。型號研製浮雕、司歌浮雕、羅陽銅像等所級文化展示平台，基層單位文化走廊等形象生動傳播了集團和所核心價值觀；改建了職工醫院、招待所、職工食堂，新建了文體活動中心，擴建了文化廣場；組織開展了槐花節系列活動，持續舉辦集體婚禮，開辦攻堅會戰攝影展，編制暖場片，製作型號MV、型號研製畫冊和掛曆；開展“責任與使命”主題徵文，重點型號先進事跡演講報告會，“激揚報國情、攻堅戰風采”和“團隊、陽光、激情、創新”大型主體演講活動，製作理念宣傳片、動畫、漫畫，實現價值理念故事化，使價值理念更加深入人心。
深入推進文化創新。2013年瀋陽所第十一次黨代會明確提出了著力推進文化創新、深入研究文化落地生根的新路徑，創新實施文化提升工程，全面推進創新文化建設和型號文化建設，提煉創新文化理念和型號精神，策劃製作型號文化物質載體，健全創新文化和型號文化體系，大力提升文化的品牌價值，大力提升文化軟實力。
主要榮譽
2015年4月28日，褚曉文被授予全國先進工作者榮譽稱號。
